Добри ваканции дори до непоколебим работохолик. Както се казва, "ние имаме хубава работа и хубаво да си вземе почивка." А "кадри решават всичко" в условията на капитализма - но ако в някои страни влак фиксирани безусловно наблюдава правото на две или три седмици почивка и, а в други дори няколко почивни дни работа - се считат за един невероятен лукс. Така че каква е разликата на трудовото законодателство в различните страни, както и къде да прекарват свободното си време между работата продажби пауза чужд работохолик?
Примамват само заплатите във Великобритания излязоха на мода в края на 80-те години на миналия век. На мястото на бившия труда засилването дойде цивилизовано, съобразени в съответствие със стандартите на ЕС, корпоративната култура по отношение на персонала.
Не е изненадващо, че някои частни компании предвиждат в договора за своите служители, колкото е 8-седмичен годишен отпуск. Освен това, ценен служител в някои случаи може да разреши, и дори предлагат да отиде в "отпуск" за шест месеца или дори години - за подобряване на знанията, уменията, умения. Плащане в същото време не искам, но ще остане място за обслужване и ще приветстваме обратно.
Като правило, се опира на Албион пет седмици в годината. В някои големи компании, след три години на отпуск се удължава до шест седмици. Има, обаче, във Великобритания е такова нещо като минимален отпуск по майчинство, което се дължи на правото на всеки член на персонала да работи на пълен работен ден най-малко насаме, дори и в държавно предприятие. Този минимум е 28 дни. Тези задължителни 28 дни, като правило, се добавят още 8 дни на официални празници празнува в Обединеното кралство.
Волфганг Зайдл на Mercer консултантска компания, лидер в световен човешките ресурси, заяви днес, че поради икономическите трудности в редица страни, ръстът на заплатите не е в крак с инфлацията, компании търсят друга мотивация лост за своя персонал, а не заплати , Тази мотивация все повече се предпочитат гъвкаво работно време и атрактивно баланс на труда и почивка графици. Ето защо правилната политика на празници е най-важният фактор днес.
Закон, приет в Израел през 1951 г., гарантира на всеки работник на платен годишен отпуск. Малко по-късно, Кнесета (местен парламент) одобри допълнение към закона, който изисква от работодателите да плащат в допълнение към почивка плащат на работниците си дори "dmey Авраам" - с други думи, "уелнес". Продължителността на отпуска по дни отпуска, зависи от броя на годините, един служител е работил на едно място. Оставете работи от една до четири години, е 12 работни дни или 14 календар. След това добавете около два дни почивка за всяка прослужена година. В максимални ваканционни дни работници имат право, прекарал 14 години и повече - 24 работни дни, 28 календарни.
По закон, ваканционни дни не трябва да се прекъсва. Но ако служителя и работодателя, за да постигнат съгласие, и комисията за обединение, т.е. разделянето на "Хистадрут" (израелския конфедерация на профсъюзите), не направи възражение, празникът може да бъде разделена на две части. В този случай, една част трябва да бъде най-малко седем последователни дни.
Според законодателството, платена отпуска въз основа на средната работна заплата на служителя. "Здраве" обвързани с трудов стаж. След една година заплащането пет "уелнес дни" на 2 или 3 години - шест, както и от 16 до 19 години - ". Уелнес" девет Днес, един ден е равен на 318 шекела (малко по-малко от сто долара).
Що се отнася до предпочитанията продажните израелци, а след това, според статистиката, като половината от тях са за почивка у дома - на Средиземно море, Червено и Мъртво море, както и на популярната езеро Галилея. Другата половина се оставя цял свят.
В училищните ваканции Берлин през лятото на умиране. Holiday сезон. Всичко на пътя. Като правило, германците планират да напуснат своевременно и да живее в продължение на месеци в очакване на топло пясък някъде в Канарските острови. Всяка година, едва проведе Коледа, всички туристически агенции, като че ли по команда, да започнат да бомбардират населението предлага най-добрата почивка на плажа.
Chiefs дошли предоставяне на аванс на грижите на заслужена почивка, предприятия са решили да проведат съответните графики. Децата на мигранти се ползват приоритетно право на почивка в училищните ваканции.
Наскоро в Германия мания разпространи празник пада. Не всички работодатели от този ентусиазъм, но някои го възприемат като професионалистите: персоналът често да си починат, да получат сила и донесе повече възвръщаемост.
Федералните празниците Закона ясно заявява: всеки работник има право да напусне на 20 работни дни в 5-дневен работна седмица и 24 работни дни - на 6-дневно. Тя - Iron законодателна минимум. че е невъзможно да се отрече сложи годишен отпуск и да поиска от работника, за да отмените това не смее никой немски работодател.
Всеки немски турист в себе си сигурен на неговия работодател, който по време на почивка панаир него сумата от основна заплата или средната заплата за последните три месеца, както и всички възможни бонуси заплати - обикновено техният размер не надвишава половината от залога.
Според статистиката, в западната част на Германия ваканция получава половината от всички работещи в източната част на страната - само една трета. Най-често без финансова подкрепа на ваканционни работно време от предприятията работят без колективни трудови договори. С най-здраво кесията на почивка пътуване работници от химическата промишленост и metalloindustrii, за които синдикатите са се опитали да "нокаутира" от половин до две и половина хиляди евро.
Корейците първоначално не вярват, че Русия може да вземе почивка месец за много хора. Този луксозен, корейските стандарти, е немислимо. В повечето частни фирми в Южна Корея е отпускът норма от не повече от четири или пет дни. Държавните институции - "по-лесно", но също така не е ясно - около 10 дни. Но в представителства на чуждестранни, предимно западни компании напускат е две седмици. Това, между другото, е една от причините, поради които работата е много популярен в чуждестранни компании.
Но дори и такъв скромен, от руска гледна точка, е малко вероятно да напусне воля бе направено на незабавно. Тя не е записано никъде, но неизречена правило се счита за задължение да се прекъсне ваканция за двама, особено ако тя е повече от четири или пет дни. В противен случай, според Южна Корея твърде трудно за колеги, които "покрие" си работна станция, докато вие се насладите на плажа. И в редица частни фирми не е всичко разрешително бе направено на дори постави четири или пет дни. Това е особено вярно на млади, току-що си намери работа при служителите на компанията. Като общо правило, планира да напусне властите трябва да кажете на шест месеца. Но това вече гледа твърде много подчинените разпръсне в топли краища едновременно. Много корейци по време на празниците, за да отидат в чужбина. Места в Югоизточна Азия е, че те казват: "почти на една ръка разстояние", както и помещения за настаняване и цените понякога се пускат спокойно по-евтини от пребиваващи в страната.
САЩ твърдо държи на дланта на шампионата работохолици страни - в Америка няма закон, изискващ от работодателите да осигурят платен отпуск на работника или служителя, а средният американец е много по-малко почивка от европейците. Въпрос с "заслужена" почивка на служителите на частни фирми дават под наем за работодатели, които са предвидени в договорите на платимите "свободно време" - броят им, обикновено не повече от 13 дни годишно.
Тези, които просто имам работа и работи от една до две години, може да получи оставят траен 5-6 дни, 2 години - 9-10 дни, 3-4 години - 14 дни, а от пет години - 15-17 дни , На платен отпуск от 21 дни може да разчита на работниците otpahal само ", за да му" офис "на 15 години или повече. Приблизително 13% от американските компании не плащат за почивка на персонала и служителите имат право на отсъствие за своя сметка. Служители на федерални агенции имат право на 13 дни почивка. Длъжностни лица с 3 години опит могат да кандидатстват за 20 дни, а след 15 години на усилена работа вече са 26-дневен срок от компенсаторно свободно време - такива обезщетения, правителството на САЩ, което е в състояние да плати на същите високи заплати, както в частния сектор, привлича към служителите му.
Свързани статии