"Законно ли е да се проведе изпитване служители за работа? Мога ли да откаже работа на резултатите от теста? "
Фактът, че няма правила, регулиращи изследване за заетостта в трудовото законодателство. Поради това, мнението на юристи за законността на всяко изпитване се разминават.
Първата гледна точка.
Някои адвокати твърдят, че ако законодателят не е предоставена директно на процедурата за изпитване, тя не може да се извърши. Тъй като в този случай работодателят пристига на случаен принцип, различни злоупотреби и нарушения на правата на работниците. Един кандидат за свободната позиция може да предложи "непроходими" тест и отказват да наемат.
Наличието на експертиза на служител оправдателни документи за образование, за квалификация, което, съгласно чл. 65 TC RF да изисква от работника или служителя на работа, колкото е възможно, наличието на професионален опит потвърди, трудови книжки.
За определяне на пригодността на служител назначен на работа в Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено за периода на изпитване (член 70 от КТ RF), конкуренцията (член 18 от Кодекса на труда, други нормативни актове). В случаите, когато законодателят реши да определят допълнителни изисквания за подбор на кандидати за свободни позиции, че го е направил чрез завъртане на съответните правила за конкуренцията в законодателството (за държавни служители, възпитатели).
Втората гледна точка.
Други експерти смятат, тестване е валиден, при условие, че тя е тестване, за да видите какви професионални знания и професионални умения. По тяхно мнение, член 64 от Кодекса на труда казва за забраната на необоснован отказ на редица дискриминационни основания - пол, националност, местоживеене, наличието или липсата на регистрация на мястото на пребиваване или престой, цвят, раса, език, произход, - както и други обстоятелства не са свързани с професионални качества. Т.е. обстоятелствата, свързани с професионалните качества, за да отричат заетост може да бъде. Предложение да премине теста за служител е един от начините за проверка на квалификацията и знанията на кандидата за позицията.
Поддръжниците на тази позиция смятат, че отказът да се работи по професионални резултати за изпитване не противоречат на Кодекса на труда. И имайте предвид, че законното е отричането на заетостта и кандидати, издържали теста задоволително, а кандидатът, който отказа да се явя на изпит. В последния случай, работодателят не е в състояние да провери бизнес качества на кандидата.
Основната задача на работодателя, който е изпитание за заетост - правото да я издаде.
Въз основа на член 8 от Кодекса на труда, работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Ако един работодател иска да извърши тестване на нови работници законно, той трябва да изпълни поредица от съответни мерки:
1. Вземете локално регулиране (например Наредбата за тестване на нови служители), в която ще бъдат регламентирани следните въпроси: кой трябва да бъдат изследвани; процедурата за неговото изпълнение; тестове за развитие на процедура и одобрение; лицата, които отговарят за неговото развитие и изпълнение; срокът на действие на настоящия регламент. С приемането на такова локално регулиране, работодателят ще има правно основание за извършване на тестове. Този акт също ще помогне да се докаже в съда, валидността на действията на работодателя в случай на обжалване в съда на работниците и служителите, които не са били тествани и се прилагат към съда за необоснован отказ да се наемат.
Задължителни психологически тестове (а не тестове за идентифициране на професионалните знания и умения) и отказа да работи за резултатите от тези тестове, по-голямата част от експертите разбираемо, считани за незаконни.
Свързани статии