Методи за определяне на комуникацията и организиране наклонности съдържа 40 въпроса. Всеки въпрос трябва да се отговори с "да" или "не". Ако имате затруднения при избора на отговор, че все още е необходимо да се преклони пред подходящата алтернатива, (+) или (-). Време за извършване на техника за 10-15 минути.
Имате ли желание да учи хората и създаването на познанства с различни хора?
Обичате ли да се включат в социалната работа?
До кога ще се притесняваше за обида, което да доведе някой от вашите приятели?
Винаги ли ви е трудно да се движите в критична ситуация?
Имате ли много приятели, с които постоянно общуват?
Смятате ли, често успяват да убедят мнозинството от неговите другари, за да ги отведе до вашето мнение?
Вярно ли е, че имате приятен и по-лесно да прекарват времето си с книги или по някакъв друг окупация, отколкото с хора?
Ако имате някаква намеса при изпълнението на вашите намерения, не може лесно да се откаже намеренията си?
Лесно е дали инсталирате контакти с хора, които са по-стари от вас във възрастта?
Обичаш ли да се измисли или да организира с приятелите си разнообразие от игри и забавления?
Трудно е за вас да се включат в новата компания за вас (групи)?
Колко често отлагаме в други дни по делото, че е необходимо да се извърши днес?
Смятате ли, лесно управление, за да осъществи контакт и да общуват с непознати?
Смятате ли да се стреми да гарантира, че вашите другари действат в съответствие с вашето мнение?
Трудно ли е да се да се справите с нов екип?
Вярно ли е, че сте да няма конфликт с приятелите си, тъй като не им да покриват обещания, задължения, отговорности?
Смятате ли, когато се стремим към възможността да се срещнат и разговарят с нов човек?
Колко често при решаването на важни случаи поеме инициативата?
Прави ли ви дразни хората около себе си и ако искате да си сам?
Вярно ли е, че не сте запознати с непозната среда за вас?
Обичате ли да пребивава сред хората?
някога сте раздразнен, ако не може да довърши работата си?
Смятате ли да има затруднения, ако трябва да поеме инициативата да се запознаят с нов човек?
Вярно ли е, че сте уморени от честото общуване с приятелите си?
Обичаш ли да участват в колективни игри?
Често ли се поеме инициативата в решаването на въпросите, засягащи интересите на твоите другари?
Вярно ли е, че се чувствате несигурни сред непознати?
Вярно ли е, че рядко се стремят да докажат своята случай?
Смятате ли, че не е трудно да се направи възстановяване в непозната група?
Участвате ли в социални дейности в училището (на работното място)?
Смятате ли, се стреми да ограничи броя на приятелите си?
Вярно ли е, че не се опитват да защитават становището или решението, ако то не е било направено веднага приятели?
Чувствате ли се спокойни, удря непознат отбор?
С желание, ако започнат да организират различни събития за своите другари?
Вярно ли е, че не се чувствате достатъчно уверени и да се успокои, когато трябва да се каже, че всяка голяма група от хора?
Прави ли ви често закъснява за бизнес среща, среща?
Вярно ли е, че имате много приятели?
Често ли се окажете в центъра на вниманието на своите другари?
Често ли се смути, можете да се чувстват неудобно, когато се занимават с непознати?
Вярно ли е, че не сме много уверени, чувство, заобиколен от голяма група от другарите си?
(+) И 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
(-) не 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Организационна наклон (+) и 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
(-) № 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Обработка на резултатите от теста
Определени нива на комуникативни и организационни способности, в зависимост от резултата от тези параметри. Максималният резултат за всеки параметър поотделно - 20. Точките се броят отделно за комуникативно и отделно за организационни наклонности с ключа за данните "CBS-2".
За всеки "да" или "не" за изразяване, което съвпадна с маркирани отделно в алгоритъма за съответните наклони, отнесени към една точка. Експериментална зададете пет нива на комуникация и организиране наклонности. Приблизителната разпределението на тези точки в съответствие с нивата, показани по-долу.
Нива на комуникативни и организационни способности
Сбор от рейтингите 1-4 5-8 9-12 13-16 17-20
Много ниско ниво Ниска Средна Висока Най-висока
Лицата са получили оценка вкара 1-4, характеризираща се с ниско ниво на проявление на комуникативни и организационни способности.
Вкарани 5-8 точки са комуникация и организационна наклон до под средното ниво. Те не се стремят да общуват, да предпочитат да прекарат време насаме с него. Новата компания или отбор се чувстват неудобно. Срещат трудности при установяване на контакти с хора. Не защитят своите възгледи, да вземе трудно престъпление. Рядко поемат инициативата да се избегне вземане на самостоятелни решения.
За лицата, които са отбелязани 9-12 точки, характеризиращи се с средните прояви на комуникативни и организационни способности. Те търсят контакт с хора, които защитават сами. но техния потенциал е различен наклон висока стабилност. Това изисква по-нататъшно възпитателната работа по отношение на формирането и развитието на тези личностни черти.
Оценка 13-16 точки показва високо ниво на проявление на комуникативни и организационни способности теми. Те не се загубиш в новата ситуация, бързо да намерите приятели, се стреми да разширява кръга на своите приятели, за да помогнете на тези семейства и приятели, да поемат инициативата да общуват, да могат да се вземат решения в трудни и необичайни ситуации.
Най-високото ниво на комуникативни и организационни способности (17-20 точки) при пациенти показва, генерирани необходимостта от комуникация и организационна дейност. Те бързо се ориентират в трудни ситуации. Естествено се държат в новия отбор. Предприемчиви. Направи самостоятелни решения. Те защитават мнението си и да имат тези решения. Те обичат да се организират игри, различни дейности. Устойчиви и обсебен в дейностите.
Диагностика на лидерски умения
(Zharikov Е.Е. Krushelnitsky)
Инструкции: Предлагат ви се 50 твърдения, към които искате да отговорите с "Да" или "Не". не са предвидени Средната стойност на отговорите. Дълго не се поколеба над забележките. Ако имате съмнения, в края на краищата, да направи отпечатък върху "+" или "-" ( "А" или "В") в полза на алтернативен отговор на което най-много постно.
1.Chasto Виждате ли себе си в центъра на вниманието на другите?
Оценка на резултатите от теста
Размерът на точки за вашите отговори са изчислени с помощта на ключ на въпросника.
Ключът към въпросника.
1а, 2а, 3b, 4а, 5а, 6Ь, 7а, 8Ь, 9Ь, 10а, 11а, 12а, 13b, 14b, 15а, 16b, 17а, 18b, 19b, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25Ь, 26а, 27b, 28а, 29b, 30b, 31а, 32а, 33b, 34а, 35Ь, 36b, 37а, 38b, 39а, 40b, 41а, 42а, 43а, 44а, 45Ь, 46а, 47Ь, 48а, 49b, 50b.
За всеки отговор, който съвпада с ключовата дума, предмет получава една точка, в останалите - 0 точки.
Ако общата оценка е по-малко от 25 точки, качествата на лидера са леки.
Ако сумата от точки в интервала от 26 до 35, лидер на качеството изрази умерено.
Ако резултатът е 36 на 40, ръководството е силно изразен.
Ако сумата е повече от 40 точки, а след това този човек като лидер, склонни да диктува.
способността на човек да бъде лидер в много отношения зависи от развитието на управленски и комуникативни умения. Какво характер черти на лицето трябва да има истински лидер? Тези характеристики, както е отбелязано E.Zharikov и E.Krushelnitsky, следните симптоми могат да бъдат:
Със силна воля, може да преодолее препятствията пред вратата;
Непрекъснат, способни да поемат рискове интелигентно. Пациент, готови за дълъг период от време и да направи добра еднообразен. Безинтересна работа;
Инициатива и предпочитат да работят без микроуправление. независим;
Мислено стабилен и не се нереалистични предложения вдъхнови;
Той се адаптира добре към новите условия и изисквания;
Самокритичен, трезво оценява не само успехите, но и неуспехите;
Изискване на себе си и другите, той знае как да поиска доклад възложената работа на;
Критична, тя е в състояние да видите, насочващи изречения слабости;
Надежден, държи на думата си, в NEG може да се разчита;
Харди, може да работи дори и при претоварване;
Възприемчиви към нови, нетрадиционни задачи са склонни да се реши оригинални методи;
Stressoustoychiv не губи самоконтрол и ефективност при аварийни ситуации;
Оптимистичен отнася до трудности като неизбежно и ненужна намеса;
Решителна, в състояние самостоятелно и своевременно вземане на решения в критични ситуации, за да поемат отговорност;
Може да промените стила на поведение, в зависимост от условията, може да изисква и настроение.
Представеният метод позволява да се направи оценка на способността на човек да бъде лидер.
Свързани статии