В съвременното общество, психология заема все по-силна позиция и популярност. Определяне на пътуването, настаняването и набирането на живота в предприятието често са свързани с определени човешки наклонности, включително организационни, и комуникация. Определете дали респондента разработи такива възможности, специалистите техника помага CBS, или диагностичен метод.
Проективните методи - въпросник
Районът, в който се използва успешно тази техника на психо - ориентиране в кариерата, или определяне на склонността на ответника и да е професионална област. CBS - техника, свързана с категорията на проективни методи, характерни за което е фактът, че този въпрос проекти собствения си опит от ситуацията, предлагани от изследователя. Ето защо техниката се препоръчва за диагностични изследвания на лица, навършили училищна възраст и по-възрастните, защото респондентите трябва да имат определен житейски опит и модел на поведение в определени ситуации.
Операционната принципа на диагностичния метод
Методи на CBS-1 е проектиран на принципа на разнообразието, предлагани от отговорилите ситуации. Това ще помогне на този въпрос, за да се опита на различни симулирани ситуации на живот и определите своя реален модел на поведение. Експертите смятат, че нивото на валидност или надеждност на данните, е доста висока, което го прави възможно да се получи стабилна комуникация производителност и организационни умения. В допълнение, технологията е разработена с оглед на достатъчна широчина на предложените въпроси, да вземе предвид различното отношение на респондентите на факта на това, което се казва, че на методологията. Този метод се счита за доста ценна и защото тя дава възможност за отделно да проследява нивото на развитие на човешкия общителност, паралелно - на нивото на способност за организиране на екипа. В някои случаи респондентите са доста добре развити комуникативни ниво на ниско ниво на развитие на способности да organizatorstvu. Има също респондентите диагностичен резултат на което обратното. Всички тези възможности са взети под внимание в достатъчна степен в CBS. Методология "Комуникация и организационна наклон" се смята за един от основния блок в професионалното ориентиране и затова един от първите, проведена.
възможности за кариерно ориентиране метод CBS
Принципът на строителство техники за комуникация компонент
Много съвременни техники дават възможност за идентифициране на субектите, няколко аспекти и характеристики. Един от тях е методът на CBS. Комуникация и организационни умения на ответника се наблюдават паралелно, което го прави възможно да се получи едновременно два резултата: нивото на комуникативни умения и способност за организиране на колективно равнище. Изследователската програма са включени две дузини въпроси в следните области:
- Той показва дали дадено лице е желанието да общуват, да се установи приятелски контакти;
- Това е времето на самота предпочита компанията на приятели;
- Смятате адаптира бързо в непозната обществото;
- Е готов да отговори на исканията и желанията на другите;
- Тя се отнася до това дали положителни социални дейности, говорене пред публика;
- Да те се чувстват комфортно в кръг от непознати и чужди;
- колко лесно е да го даде реч пред широката публика.
Въпросите от своя страна са проектирани при отчитане на действителното поведение и опит ответник.
Принципът на изграждане на организационната част от въпросника
- скорост и способността да се движите в необичайни ситуации;
- изобретателност, постоянство и точност;
- склонност за организиране на дейността;
- независимостта на съда и на действие, самокритика;
- в рамките на социалната дейност, общителност.
Въпросникът включва и две дузини въпроси от организационен фокус, което го прави достатъчно информативно за тази област на обучение.
Възможности на най-популярните техники
Методика за студенти и служители на организации
Получените стойности при ниска
Тълкуване на показателите на високо равнище
"Високо" ниво при пациенти, които са получили оценка от "4", говори за човешката способност да работи ефективно в екип, правото да организира сътрудничеството между членовете на екипа си, имат достатъчно инициатива при вземане на решения. "Много високо" ниво на респондентите с резултат от "5" показва лидерски качества на този въпрос, желанието му и желанието да установят контакт, включително производство. Тези хора правят отлична работа с разтвора на индустриални проблеми, които желаят да поемат водеща роля в необичайни ситуации. Експерти с предупреждението, че с достатъчна валидност и надеждност на резултатите трябва да вземат под внимание степента на ситуационен метод на CBS. Техниката показва надежден резултат по време на проучването. резултатът може да се промени, когато системна работа с лицето, за да се развие комуникация и организационни умения.
Свързани статии