Специални предмети на трудовото законодателство са Руската федерация като състояние на своите поданици, като част от държавата и съответните общини. Публичните власти и местните власти да действат като техните агенти, преки участници в обществените отношения, в рамките на предмета на трудовото законодателство.
В момента страната ни е легализирана като специален предмет на закона, т.е. човек облечен с публични субективни права и задължения по отношение на руското общество като цяло и на индивида в частност.
Държавни посредничи в областта на трудовото законодателство са два вида: отношенията между правителството и съответните заинтересовани страни (работодатели, служители, синдикати); взаимоотношенията между субектите - местни социално значими интереси (между работника или служителя и работодателя, работници и синдикати, работодатели и синдикати).
Комуникацията между държавата и предмет на връзките с обществеността се изразява най-вече под формата на установяване на наличието на правосубектност на заинтересованото лице (в този случай - на юридическо лице на труда).
Връзката на служителя и държавата е показано в следния: а) създаването на минимум на трудовите права и максимално допустимото ниво на работни задължения на работниците и служителите; б) за създаването на правни отношения по отношение на заетостта на гражданите, както и финансова подкрепа в случай на загуба на работа; в) системата за взаимна отговорност.
Връзката на държавата и на Съюза изразява в следното:
- да се ограничи корпоративните интереси на синдикатите;
- да следи за законосъобразността на дейността на синдикатите;
- система за взаимна отговорност.
В областта на трудовото законодателство функция на държавата се проявява и реализира чрез действието на системата на държавните органи, които включват:
1) агенции по заетостта, допринасяйки гражданите в намирането на подходяща работа;
2) публични органи, които упражняват надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство:
б) специализирани органи на държавен надзор върху спазването на правилата за безопасни условия на труд в някои сектори и някои промишлени обекти:
- rostekhnadzor;
- Федералната служба за надзор за защита на потребителите и правата на човешкото благосъстояние.
3) публичен орган за уреждане на колективни трудови спорове.
· Федералната служба за надзор за защита на потребителите и правата на благосъстоянието на хората;
· Федералната служба по труда и заетостта;
· Федералната агенция по биомедицинско.
2. Дайте на концепцията на предмета на трудовото законодателство.
Направете класификация на субектите на трудовото законодателство.
5. Избройте чертите на работника или служителя, както е предмет на трудовото законодателство.
6. Какви са критериите за правни възрастови граждани на заетост?
7. Списък на основните права и задължения на работника или служителя.
8. Как се класифицират правни гаранции за трудовите права и законните интереси на служителя?
9. Разширяване на концепцията на работодателя и се изброят видовете работодатели.
10. Как се класифицират основните задължения на работодателя?
11. Какви са особеностите на правния статут на съюза като предмет на трудовото законодателство?
12. Какво власти извършват публични функции в областта на трудовото законодателство?
Свързани статии