В подкрепа на разпоредбите на чл. 10 от Закона за заетостта, създаден, че държавата създава условия за пълна заетост.
за насърчаване на заетостта държавна политика, насочена към:
♦ Осигуряване на равни възможности за всички граждани, независимо от пол, раса, националност, език, религия или политически убеждения, участие или неучастие в синдикати (по-нататък - синдикати) или други обществени сдружения, вещи или официален статус, възраст, населено място, или физическо или психичното здраве, ако те не възпрепятстват изпълнението на задълженията по заетостта, и други обстоятелства, които не са свързани с професионални качества и не произтичат от специфичните работни функции AI или статус на служителите, правото на труд, което означава, че правото на избор на професия, вида на професия и работа в съответствие с техните наклонности, способности, образование, обучение, и като се вземат предвид социалните потребности, както и здравословни и безопасни условия на труд;
♦ ориентация на образователната система за обучение в съответствие с потребностите на пазара на труда;
♦ насърчаване на пълна, продуктивна и свободно избрана заетост чрез всички подходящи мерки (заетост на услуги, професионално обучение, преквалификация и обучение на напреднали);
♦ намаляване на безработицата, предотвратяване на масова безработица;
♦ участие на синдикатите и други представителни органи, служители, получили разрешение в съответствие със закона, за да представлява техните интереси, както и държавни агенции и работодателите в разработването и провеждането на държавната политика в областта на насърчаване на заетостта;
♦ международно сътрудничество при решаване на проблемите на заетостта.
С цел насърчаване на заетостта държавни упражнения:
♦ разработване и прилагане на мерки за финансови, кредитни, инвестиционни и данъчната политика с цел подобряване на ефективността на икономиката, рационалното разпределение на производителните сили, повишаване на мобилността на работната сила, развитието на временна и самостоятелна заетост, насърчаване на приемането от страна на работодателите на мерките за насърчаване на опазването на съществуващите и създаване на нови работни места;
♦ правна регламентация в областта на насърчаване на заетостта на основата на зачитането на правата на гражданите, както и предоставянето на съответните държавни гаранции, както и за подобряване на законодателството в областта на заетостта;
♦ разработване и прилагане на държавната програма за подпомагане на заетостта, това координиране на териториалните и секторните политики за насърчаване на заетостта;
♦ развитие и усъвършенстване на работата на Службата за държавна работа.
По този начин, ролята на държавата като субект, за насърчаване на заетостта, определени от международното и националното право.
За прилагането на публичните политики за насърчаване на заетостта и осигуряване на адекватни предпазни мерки, създадени от населението на държавната служба по заетостта.
Дейностите на Службата за държавна работа е насочена към:
- оценка на състоянието и перспективите за заетост, информация за ситуацията на пазара на труда;
- разработване и прилагане на държавни и други програми за насърчаване на заетостта; подпомагане на гражданите в намирането на подходяща работа и работодатели - при избора на необходимия персонал;
- организиране на професионално ориентиране, обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на безработните;
- водене на отчетност на наличните работни места (места) и гражданите, които търсят проблемите на заетостта;
- предоставяне на услуги по заетостта и работници за кариерно ориентиране освободен и безработните;
- подобряване на икономическите интереси на работодателите за поддържане на съществуващите и създаване на нови работни места;
- подпомагане на безработните в организацията на бизнеса, сервизна дейност в областта на селския туризъм, занаятчийски дейности;
- организацията на работа за презаселването на безработните и техните семейства във връзка с преместването на друго място в новото място на пребиваване и работа;
- улесняване на организацията на платени благоустройството;
- Организиране и провеждане на мониторинг на спазването на трудовото законодателство;
- Изпълнение на други правомощия в съответствие със закона.
Член 14 от Закона за заетостта, създаден, че да се направи оценка на състоянието на пазара на труда и на положението на заетостта в Република Беларус, се извършва в съответствие със законодателството на държавната статистическа отчетност. Телата на държавните служби по заетостта без замяна заплащане на Държавния статистически органи, данъчните органи и други заинтересовани на отчетната документация и информация, необходима на всяка от страните да изпълнява задачите си публични органи.
Наред с държавните органи в Република Беларус услуги посредник по заетостта могат да предоставят и неправителствени организации, въз основа на издадените лицензии за тях. Тези организации включват, например, Беларус агенция по заетостта Агенция за набиране на персонал "Квадрат" и др.
За разлика от обществени услуги неправителствените организации при предоставянето на помощ в областта на заетостта, не се инвестира в създаването и запазването на места в предприятия не плащат обезщетения за безработица, не се провежда безплатно обучение, не правят материална помощ. Въпреки това, частни агенции да предоставят възможност да изберете подходящите форми на заетост.
Действащото национално законодателство в областта на заетостта не съдържа правила за определяне на термина "частни агенции" и правният им статут.
а) свързването на оферти от и заявленията за работа, без лично Агенцията по заетостта да стане страна по трудовите правоотношения, които могат да възникнат в този случай;
б) наемането на служители с цел предоставянето им на разположение на трета страна, която може да бъде физическо или юридическо лице и определя техните задачи и контролира изпълнението им;
в) други услуги, свързани с търсенето на работа, определени от компетентния орган, след консултации с представителните организации на работодателите и работниците, както и предоставяне на информация не включват съчетаването на конкретни предложения за и заявленията за тях.
Една от целите на тази конвенция се крие във факта, че в рамките на нейните разпоредби, които позволяват дейността на частните агенции по заетостта и защитата на работниците, които използват техните услуги. Тази защита е, че:
2) обработка на личните данни на работниците от частните агенции по заетостта се: прилага по начин, който защитава тези данни и да гарантира зачитането на личния живот на работниците в съответствие с националното законодателство и практика; ограничава до въпроси, свързани с квалификацията и професионалния опит на работниците и всяка друга информация, свързани с тази пряка връзка (член 6).
3) частните агенции по заетостта не удържат на работника пряко и косвено, изцяло или частично, такси или разходи (член 7) .;
4) Ако работниците са наети в една страна за работа в друг, тогава членки следва да обмислят сключването на двустранни споразумения за предотвратяване на злоупотребите и измамни практики при наемане на персонал, разположение и заетост (член 8) .;
5) Държавата взема мерки да гарантира, че лично агенции за заетост не използват детски труд, и не го (дам стих 9) .;
6) Държавата, в съответствие с националното законодателство и практика необходимите мерки, за да се гарантира адекватна защита на работниците, наети от частни агенции по заетостта (чл. 11), и т.н.
Правният статут на частните агенции по заетостта се определя изкуството. 3 от Конвенцията.
Основните права на работодателите в областта на заетостта, за първи път, определен от чл. 20 от Закона за заетостта. По този начин, работодателите имат право да:
♦ получават от държавния служба по заетостта безплатно информация за състоянието на пазара на труда;
♦ по обжалване на решения, действия (бездействия) на държавна работа във висшите държавни органи, други организации (по-високи длъжностни лица) и (или) на съда по начина, предвиден от закона.
Заедно с правата на работодателите са длъжни:
5) наемането на работа на завършилите обществени институции, предоставящи професионално, средно и висше образование, в съответствие с договори (приложения) за обучение, затворници между споменатите образователните институции и работодателите;
6) създаване на работни места (включително специализиран за хора с увреждания) за наемането на работа на граждани, които не могат да се конкурират на равни начала в пазара на труда. Минимален брой работни места се определя от местни органи на изпълнителната и административни органи или специални правителствени програми;
7) създаде работни места за работници, които станаха деактивирани в резултат на травма, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с изпълнението на задълженията за работа в даден работодател;
9) да предоставят платени благоустройството и безработни граждани, търсещи работа лица, в съответствие със списъците на обществени поръчки за строителство, одобрени от местния изпълнителната и административни органи;
11) списък на задължителни осигурителни вноски към държавния фонд за заетост.
При предоставяне на заетостта, важно място е отделено на синдикатите. Съгласно чл. 16 от синдикатите на Закона за заетостта, имат право на процедурата, установена със закон да участват във формулирането на публични политики за насърчаване на заетостта и да упражняват обществен контрол върху спазването на законодателството в тази област.
Масови съкращения на работници, свързани с рационализирането на производството, подобряване на организацията на работа, Ликвидация, реорганизация на фирми, пълно или частично спиране на производството по инициатива на работодателя, на собственика или негов упълномощен орган за управление, могат да се извършват само с предварително (не по-късно от три месеца) известие в писмен вид до съответните синдикатите и водене на преговори с тях по въпроса за правата на работниците.
Оферти на синдикатите във връзка с масовото освобождаване на работници, изпратени на съответната местна власт и административните органи и работодателите, при контрол по начина, предвиден от закона.
В случай на масови съкращения и трудността при бъдещата им работа, местната изпълнителна и административни органи по предложение на Държавната служба за заетостта, синдикати могат временно да спрат до шест месеца, решението относно освобождаването на работници, или да се вземе решение за провеждане на поетапно ги освободи за една година. Финансиране на тези дейности се извършва за сметка на местните бюджети, Държавен фонд за насърчаване на заетостта по начина, предвиден от закона.
Свързани статии