1. Концепцията на трудовото законодателство.
2. Принципите на системата и източниците на трудовото законодателство.
3. правоотношението на трудовото право.
4. индивидуален трудов договор.
Труда десния този клон на правото, който регулира трудовите отношения, възникнали при прилагането на конституционното право на гражданите на свобода на труда, между работодател и служител във връзка с изпълнението на част от определена заетост на базата на индивидуални, колективни и други споразумения.
Чрез общите правни принципи на трудовото право включва принц Н Н, присъщи на всеки и всички области на правото. Традиционно, сред тях са: принципите на демокрацията, върховенството на закона, gumaniz-MA, равенство на гражданите и организациите пред закона и съда.
клон принцип на трудовото законодателство Чрез включва: принципът на неговото Boda-труд, свободен избор на професия и професия; на принципа на забрана за принудителен труд; на принципа за недопускане на дискриминантен дискриминация на работното място; принципни гаранции за трудовите права; на принципа на правото на условията на труд, които отговарят на изискванията на Secure-ност и хигиена; принцип на правото на индивидуални и колективни спорове с употребата, определена от закона за тяхното вложка sheniya, включително правото на стачка; на принципа на правото на индивидуални трудови спорове; на принципа на правото на почивка; принципа на гарантиране на минимална работна заплата.
2. Трудовото отношение - е юридическо отношение на прилагането на физическо лице, работещо като служител в предприятието, учреждението, организацията, независимо от формата на GSS-stvennosti и управление, когато се изисква една от страните (служителите) да изпълнява някаква работа с подчинението настроен ти там трудово законодателство и от другата страна (работодателя) obja-, свързани с осигуряване на работа на служителите в съответствие със своята специална Нес, или квалифицирана позиция, като се обръща работата му върху ко-lichestvu и качество, не по-ниска YC tanovlenii състояние минимуми-ма, за създаване на здравословни и безопасни условия на труд.
Трудово право следва да се класифицират по следите-yuschim критерии: а) поради трудностите; б) предмети; в) съдържа по-zhaniyu. Трудови отношения, класифицирани като поради трудността, трябва да се разделят на основни и производни.
Основни трудови отношения се формират с директно, но при прилагането на работниците. Те включват Екскурзоводско отношения: 1) организацията на работа (трудов договор, назначаване, преместване, уволнение); 2) Регулирането на времето и свободно време на работа; 3) ведомост (включително бонуси, промоции, обезщетения, компенсации); 4) охрана на труда; 5) трудовата дисциплина.
На субектите на трудовите отношения са разделени на по-индивидуално и колективно. От съдържанието на трудово-Юридическа sheniya класифицирани на материални и процесуални. Всички производни на труда отношения могат да бъдат разделени в три групи: предходните, придружаващи и в резултат на труда-O.
Предходната отношения възникват и се развиват трудовите отношения и да прекрати обикновено във връзка с появата-Ниеми последния, например, трудовото правоотношение.
Свързани отношения обикновено възниква и се развива, са в паралел с труда и насърчаване на нормалната функция-тяването на последните.
Връзка, произтичащи от трудови правоотношения, - отношения, които се случват във връзка с прекратяването на трудовия юридическите отношения-Ню Йорк и има за цел или осигуряването на материала уволнен RA-Ботническия или възстановяването му.
Субекти на трудовото законодателство на юридическо лице, кото-рай се състои от три елемента. Правоспособност - възможността всички да са предвидени от трудовото законодателство на правото на. Правна компетентност-ност - способността чрез своите действия да упражнява правата и задълженията, поети, на обич, съгласно трудовото законодателство. Непозволено увреждане - способността да се носи отговорност за нарушението на труда-dovye.
Многобройни и разнообразни теми на трудовото законодателство MO-червата да бъдат разделени в отделни, колективни и държавни Най теми. За отделните субекти са физически лица (граждани на RK, чужди граждани, лица без гражданство, на работниците мигранти, бежанци, repatriates и т.н.). Това субективно, сключвате правни отношения, действат като участниците в тях, че кал като работници, работодатели (физически лица), безработни, посредниците в разрешаването на колективните трудови спорове, лицата, предоставящи медиация заетостта и др.
Колективни субекти на трудовото законодателство е колективни трудови-незаменим и синдикални комитети, работодатели, синдикати, помирение Nye и помирение комисия, която да позволи на трудови спорове и др.
Публични институции на трудовото законодателство - правителството, Тер-териториално органи на изпълнителната власт, съдилища, Прокуратура, от упълномощения орган по въпросите на заетостта, на компетентните органи на труда и др.
Предметът на трудовото законодателство е жив труд (способност да работи). Предметът на трудовото правоотношение се свързва с комплекси SOM-материални и нематериални ползи, които се постигат сто ronami трудово правоотношение в хода на неговото изпълнение. В същото време обектът се извлича от трудово правоотношение СПЕЦИАЛНИ той fichen, от една страна, е добре, че отразява целта на изпълнението на действителното производно отношения, от друга страна, има ясна посока е отразено, чрез постигането на собствените си цели, да целта на трудово правоотношение, естеството на услугата се показва деривативни отношения. По този начин, цялата система на отношения в правото на труда-Дов е подчинена на една цел. Например, обект на надзор за деривати са две правоотношения феномен: Закон и ред в сферата на съществуване и изпъл-ТА на труда и правни отношения, произтичащи от тях. Обект отношения про-деривати, има за цел да се нормално, ефективното прилагане на трудовите отношения, в крайна сметка, за постигане на техните непосредствени цели.
Индивидуалният трудов договор. Индивидуалният трудов договор в трудовото правоотношение се отнася до основното правно положение-радикално нормативен документ. Нейната валидност и социално-ING стойност са причинени, на първо място, от Конституцията на Република Казахстан. В световната практика, трудовият договор се признава и законно най-ефективната форма на упражняване на свободата, способности, нужди и интереси чело-ти век в областта на трудовите отношения.
Индивидуалният трудов договор - това е двустранно договаряне, между служителя и работодателя, ангажирани с писането, при които работникът или служителят се задължава да извършва работа по вътрешните правила за труд на дефиниране-разделен на специалност, квалификация или позиции с подчинените си Боже, и работодателят се задължава своя evremenno и пълен плати заплатите на служителите и други, предвидени от законодателството и съгласието на страните, плащане, осигуряване на условията на труд, предоставени от трудовото законодателство и да llektivnym договор.
Една от характеристиките му - един вид предварително специфичност мета договор. На индивидуално трудово правоотношение на работника или служителя се задължава да извършва работа, свързана с конкретен вид дейност, професия, професия, квалификация, dolzhnos години, работникът или служителят е длъжен да изпълнява в определен сегмент от BPE-Мени, определена от производствени нужди.
Определяне вида на дейност на служителя има важна практическа стойност агенция. От работа функция се дължи на отделните-циален трудов договор зависи в законоустановения SLE-чайове способността да се движат на служител от една работа на друга, без негово съгласие, когато такова прехвърляне не е прехвърляне на друга работа. В същото време остава непроменен размер на труда плащане да, ваканция време, ползи, свързани с експлоатацията на дадена професия, специалност и позиция. Трябва да се отбележи, че всеки отделен трудов договор позволява на работника или служителя да се изисква от работодателя да му осигури заетост в определена професия, професия или е трябвало-ност.
На следващия знак на индивидуалния трудов договор - Lich-ING участието на работника или служителя в производството на предприятието, организацията, фирмата, независимо от типа sobstvennos-годишен организационни и правни форми на бизнеса. Това се прави записване служители в персонал и производствена дейност на дружеството. В процеса на работа Dey Скорост на потока на работника или служителя реализира личната способност за работа.
Друга особеност на индивидуалния трудов договор е задължението на работодателя да плати на служителите такса zarabot-Ing. Заплатите има определена специфика:
1) тя се изплаща в съответствие с количеството и качеството на работа, въз основа на критериите обща работа за оценка (надници и заплати);
2) плащането се извършва предварително, за да определят норми; . 3) основи Nye на плащанията (надници и заплати) е независим от сито-рентабилността на предприятието, както и допълнителни плащания (бонуси, и т.н.) могат да бъдат в определена зависимост от rentabelnos година предприятията, по-специално, бюджетни институции; 4) Заплата произведени, обикновено под формата на пари; 5) заплата не трябва да е под минималното ниво, определени със закон.
Индивидуалният трудов договор е сключен, на КПГ, но страните са се споразумели по всички основни условия на неговото-сладък картоф, включително допълнителна (опция). По отношение на първия, за да пита за формата и съдържанието на трудовия договор, той решава екшън vuyuschim законодателство. Заключение на индивидуалния трудов договор е първото свързване.
Индивидуалният трудов договор е изработен в два екземпляра-Rah и подписан от двете страни. Едно копие от подписания договор-нето дава на работника или служителя, а от друга - на работодателя. Отстраняване-loviya заплати и материални стимули Делата-ка в договора са установени по силата на споразумение между страните.
Действащото законодателство създава гаранции в Бирмингам по време на работа. Никой не може да бъде ограничено в трудовите си права или да получат някакви обезщетения за тяхното изпълнение, в зависимост от пол, възраст, раса, народност, език, собственост и трябва-nostnogo статус, жилище, отношението към религията, убеждаване-ции, членство гражданството, обществени сдружения, ями и други обстоятелства, които не са свързани с качеството на Ми-работник и резултатите от труда си. Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация на работното място, може да се прилагат към заявлението за сажди-шването на Съда (чл. 4 от Кодекса на труда).
В някои случаи е задължителен медицински преглед-механични за заетост и след това. Най-ча-stnosti, всички лица на възраст под осемнадесет години; работещите в тежки, вредни за здравето, работи, поддръжка на превозни средства; работници на лечебно профилактичен establi-ции, търговия и обществено хранене, храна promyshlennos минути и някои други компании. Тази мярка е настроен за защита на здравето, от една страна, самите, и от друга страна работниците - гражданите са в контакт с тях в процеса на труда. Медицинският преглед се извършва от работодателя. Наемането на работа дарители се извършва чрез назначаване, избори и конкуренцията. По принцип назначен старши и отговорни длъжностни лица от правителството и държавата, подчинени предприятия, институции и организации. Създаден административно-но-административен апарат, от порядъка на позиции.
Прекратяване на трудов договор. В чл. 25 от Закона за труда се отнася към концепцията за "прекратяване на индивидуалния трудов договор" и "прекратяване на индивидуалния трудов договор." Разликата между двете се държи от критериите за обектив план.
Концепцията за прекратяване на индивидуалния трудов договор ОЗНАЧАВА връзка-с настъпването на обстоятелства извън контрола на страните: смъртта на работника или служителя, признаването на служител мъртъв от съдилищата или bezvesti-но отсъства; обадя на работника или служителя на военна служба; окончателност зададен период на договора, и така нататък. г.
Концепцията за прекратяване на трудовото dogovoraoznacha-е, че договорът може да бъде прекратен по взаимно съгласие на двете страни, както и по инициатива на една от страните.
uvolnenieohvatyvaet Концептуалният всички видове изтичане в разделим трудов договор.
Според Кодекса на труда, в края на индивидуалния трудов договор е по две причини:
1) прекратяване на индивидуалния трудов договор във връзка с изтичането на обстоятелства извън контрола на страните; 2) прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, на INI-tsiative една от страните и други обстоятелства, при условие Ним право.
Законът за труда разглежда три вида прекратяване на договора: (. Член 26 от Кодекса на труда) прекратяване на трудов договор от работодателя, по инициатива на работника или служителя и прекратяване на договора поради обстоятелства извън контрола (член 28 от Закона за труда.) от волята на страните (чл. 30 от Закона за труда).
Един служител има право да прекрати индивидуалния труд, за да говориш, като уведоми писмено за това работодателя един месец. След този период работникът или служителят има право да спре да работи, както и задължението РА работодателите да направят окончателното уреждане с него. Работа-участника, като предупреди работодателя за прекратяване на физически лица-нето на трудов договор, сключен за неопределен период има право да предупредителен изтичане оттегли декларацията си и стреля в този случай не се прави, ако мястото му не е поканен на друг служител, който, в съответствие със закона не Тя може да се отрече, трудов договор, както и други SLU-чайове, предвидени в действащото трудово законодателство. Ако в края на периода на предизвестие, трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, ефектът от договор труда dovogo продължава.
Според стр. 2 супени лъжици. 26 от Закона за труда, индивидуален трудов говор може да бъде прекратено във връзка с намаляването на обема или персонала. В този случай, на работника или служителя, обясни възможността от процедура и по-нататъшно заетост, преквалификация и OCU-cheniya нови професии и специалности. Преди изтичането на един месец от датата на отхвърлянето на предупрежденията от страна на работодателя на работниците в определена база, без да позволи etsya без тяхното съгласие.
В допълнение към по-горе, в законодателството, има и други основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя tsiative INI: 1) несъответствие служител за Долж-ност или работа; 2) отсъствие от работа повече от две месене-мравка поради временна нетрудоспособност; 3) реорганизация; 4) отказ на прехвърляне на служител на друго място заедно с организационната-нето; 5) провал на служителите да се прехвърлят в по-лека работа; 6) отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията на труд; 7) системно неспазване на служителите, без да спази-ING причини за заетост; 8) единица брутен-Рушен на работни задължения на служителите.
1. Забранява се предоставянето на пенсиите;
2. Предоставянето на обезщетения;
3. безплатно здравеопазване на;
4. Предоставянето на спа лечение;
6. Предоставянето на жилища за сметка на публичните средства и т.н.
1. Отношение на пенсионното осигуряване;
3. Връзка за изплащане на доходите;
СИСТЕМА СИ - това е научно обосновано, обективно съществуваща серийна комуникация на правните институции и норми на социални права. компоненти на сигурността в едно цяло клон на правото.
проекти по механизма могат да бъдат разделени на 3 части:
Да поговорим за правилата за пенсия връзката, трябва да се отбележи, че те са многобройни, разнообразни и разделени в няколко института. По този начин, на правилата за пенсии са разделени в следните групи:
> професионално пенсионно осигуряване - старост (включително рано), увреждане, загуба на хляба;
> На държавна пенсия - за години трудов стаж
(забранено граждани, които не придобиват право на пенсия за осигурителен стаж, например, хора с увреждания, тъй като детството).
В специална институция открояват правила, уреждащи процедурата за назначаване и изплащане на пенсии.
Правилата, които уреждат други отношения заедно в институции:
Проверете знанията си
1. Какво се разбира под "трудово право"?
2. Какви са принципите, източници на трудовото законодателство?
3. Каква е връзката на трудовото законодателство?
4. Какво се разбира под "индивидуален трудов договор"?
Свързани статии