а) наличието на лечение и свободно разглеждане;
б) за създаване на по-кратък период от време за уреждане на трудови спорове;
в) участието на избрани служители в решаване на спорове;
г) поставяне на изпълнение на трудов спор.
Правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация
(Чл. 24 от Конституцията) е както за промишлеността, както и съвместните промишлени ляв принципи, отнасящи се едновременно на труда и на гражданското право (договор за извършване на определена работа).
принципа на клон на трудовото законодателство - Правото на създаване на профсъюзи. Основната функция на синдикатите - защита. Защита на законните интереси на работниците и служителите, синдикатите се борят бездушният отношението на някои длъжностни лица на административния апарат на работниците и служителите. От друга страна, на синдикатите-разтворени, допринасящи за укрепване на труда и производството дисциплина, увеличаване на ефективността на производството.
Тема 3: Темите на трудовото законодателство.
Определение и класификация на субектите на трудовото законодателство
В съответствие със стандартните разпоредби на субектите на правото, признати от участниците, правата и задълженията на Говорители дефиниция разделени. В същото време там е необходим-мост се разграничат понятията "субект на правото" и "юридическо лице". във връзка с това той отбелязва, че "предмет на закона" - лице, което има статут на юридическо лице, което означава, че лицето, с потенциал да бъде страна в съдебни отношения. А "юридическо лице" - това са данни, истински голям страни отношения vovyh.
Трудово право, като независим клон на правото, разполага с набор от теми, които действат като участници регулират от трудовото законодателство на социално-носенето на и са надарени със способността да имат и своето действие-ми изпълни трудовите права и задължения, както и да бъдат отговорни за извършване на престъпления на труда. В този случай, понятието "субект на трудовото законодателство" е по-широк, ким, характеризира участника от гледна точка на принципите извършва-ТА на дейността си, неговата правна регламентация, принципите на взаимно от взаимодействие с други юридически лица, т.е. obschepravo-O теоретични позиции. Концепцията на "юридическото лице" вече, но уточнява, характерно ангажиране на участника отношения, въз основа на участието на този въпрос във връзка с бетон-висок рейтинг в конкретната ситуация с конкретна ИМОТИ-махало.
Секторна личност е присъщо само субективно, не е този клон на правото, то зависи от конкретната сингулярност-ност, се фокусира предмета на правно регулиране, тоест, всички социални отношения на своите избиратели и е собственост на дясното, притежаването и лагера на отговорностите, предусилвател-преценка на на правовия ред. специален същи pravosub ektnost В, като част от индустрията, е специален собственост на обекта на определен кръг от отношения.
Колективни субекти на трудовото законодателство - Редица трудови групи и синдикалните комитети, работодатели, синдикати, помирение отстъпчив на Комисията за разрешаване на заетостта SPO-Ри и др.
Публични институции на трудовото законодателство - правителството, териториалните органи на изпълнителната власт, съдилища, Прокуратура, от упълномощения орган по въпросите на заетостта, на компетентните органи на труда и др.
Тъй като по-горе система на трудовото право субекти, показва наличието на широк кръг от участници е даден план промишлеността, в следващите раздели, ние имаме възможност да останат само в по-големи подробности по основните въпроси на трудовото законодателство.
Граждани (служители) като поданици на трудовото законодателство
Всеки гражданин на Конституцията на Република Казахстан предварително доставя на правото на свобода на труда, на свободен избор на скорост Dey Flow и професия, така че всеки гражданин има възможността СЗО да се разпорежда с тяхната способност да работи-ми. Осъзнавайки тази способност, гражданин може да стан-път страна по граждански, търговски отношения, да бъде предмет на гражданското или търговското право, но чрез сключване на трудово правоотношение с работодателя, сключване на индивидуален трудов договор, гражданите се превръща в обект на трудовото законодателство, придобиване на правния статут на работника.
В съответствие с чл. 1 от Закона на Република Казахстан "На труда дьо в Република Казахстан" служителят призната физика кал лице, което е в трудово правоотношение с работата даващия и директно извършване на работа на по-разделим трудовия договор.
Обща правен статут на гражданите, тъй като предмет на труда Vågå десен надарен за всички граждани. Но жените, както и несъвършен-noletnie като субекти на трудовото законодателство също дава спе-циално правен статут, който се свежда до което им дава специални трудови права и гаранции. Така, например, мерки, за да работят през нощта, не се допускат непълнолетни лица зададена и не е разрешено без съгласието на бременни жени (член 48 от Закона "На труда").
Свързани статии