Ако сте в очите ми да ви кажа на шефа си какво мислите за него, тогава ще се намери нова работа.
- Борис Krutier
Tame големия шеф - не е лесна задача. С това споразумение на всеки мениджър с подобен опит. Животът е красив, толкова дълго, колкото можете - добър специалист, честно да си вършат работата. Но си струва да бъде повишен от обикновен служител, за да стане мениджър като шефа, които преди това не са имали по делото, вече е готов да се разбере всичко това, което правите. Големите шефове виждат света от тяхната температура на използване и по-стратегически, отколкото практически подход. Така се окажете Между Сцила и Харибда, между неговия отдел и началник, и вие ще се научите как да маневрира в тези опасни води до кораба не отиде до дъното.
За да научите как да общуват с шефа, че е важно да бъде в състояние да изразят мнението си, тихо слушам за порицаване, за да защити становището, ако е необходимо, за да спечели доверието. Ако шефът ще разбере, че можете да разчитате на това ще ви даде по-голяма свобода на действие.
Научете шефа си
Вие няма да бъдете в състояние да се създадат ефективни отношения с шефа, ако не разбирате как работи. Имайте предвид, че като шеф взаимодейства с други подчинени какъв стил на управление, което има, тъй като тя се държи в конфликтни ситуации, с помощта на вашия подход колеги не успее да се постигнат резултати. Научете и отрицателни преживявания. Виж, някой от вашите колеги най-лошите отношения с властите и анализ на причините. Може би този човек никога няма да се справи със задачите на време, и може би той просто казва тихо или злоупотреба с кафе в понеделник. Каквато и да е причинена шеф недоволство, съзнателно или несъзнателно, ще трябва да разбера какво е то.
Също така е важно да се разбере на административните правила в принципите на фирмата и отчетност. Колко често трябва да се оценява? Трябва ли да направи оценка на изпълнението на шефа си? Какво е наказанието в случай на нарушение на дисциплината / правила, независимо дали главата на току-що се появи на вратата и да започне да крещи към вас, или има някаква официална процедура, ако заслужават порицание? Трябва да сте наясно с целите си и как ще се контролира. Научете шефа си, преди да си опитоми.
Осигурявайте ясни аргументи
След като сте имали стил на работа на шефа си и усети твърда почва под краката си, че е време да се действа уверено и активно. Вие - ръководител на определена посока и често трябва да се яви пред началника на доклада или проекта. За това винаги трябва да бъде подготвен предварително. Ако искате да представи своя проект или гледна точка, с подкрепата на фактите и да предоставят цялата информация и ясно структурирана.
Ако преди да си постави за цел, и чувствате, че имате нужда от повече време, преди да подадете начин да го решим, е необходимо време и да се върне само с готово решение. Не бързайте веднага до мястото на нещо обещаващо шеф, ако имате поне някои съмнения относно възможността на заданието. По-добре успее там, където от теб не го очаквах, отколкото не изпълни обещанието.
Вашият шеф е бесен? Не отговори на едни и същи - бройте до три
Ако извиква духа на владетеля, а вие не може да чака да бъде оправдано или не сте съгласни с мнението, изразено остро първия импулс - да се твърди, не спя. Накиснете пауза, се брои до три, успокой се и събиране на мислите си, а след това говори. Леко изречена дума ще бъде трудно да се върне. Може дори да реши да не спори или да се върнем на въпроса за когато шефът е в добро настроение. Разговор в повиши глас, във всеки случай, няма да има малко по-ефективни.
Има изобилие от възможности, например в среща или по време на мозъчна атака, когато шефът е готов да слуша и да е мнение. Аргументи да изразят своите възгледи, и, ако е успешно, ще бъде в състояние да привлече подкрепата на колегите си. Има ситуации, когато шефът просто не е в настроение, а вие знаете, че днес той обикновено не предизвиква одобрение. Сложете разговор за друг ден. Може би щеше да се стигне до друго решение, или ще бъдете в състояние да представи си в спокойна атмосфера.
Да не се допуска конфликт
Ако стремежа си да влезе в съответствие с главата ви започне да се опита да заобиколи острите ъгли и оставете настрана спорните въпроси, рискувате, че въпросите се натрупват и се прелее в реален конфликт. Всички сме виждали, тъй като това се случи, така че е по-добре да се реши веднага. Внимавайте да не се появи в състояние да спори и да защитават мнението си. Покажете Вашия професионализъм и безопасно да пристъпи към решаването на ситуацията, толкова дълго, тъй като не е сложно.
Не се страхувайте да задавате въпроси
В разговор с ръководителя на много хора се страхуват отново да попитам отново неразбрани фраза, преструвайки се, че разбирам тази работа и съм съгласен с него. В резултат на това човек се озовава в глупава ситуация, в която в процеса става ясно, че той не го прави.
Не се опитвайте да улови нотки на, където те не са, не бързайте да вземе съвет или препоръка като ръководство за действие. Ако не сте сигурни, че правилно разбран смисъла на задачата, да зададете отново, тъй като щеше да попита колегата си.
Има един малък трик, ако не сте сигурни за нещо: опита да повтори това, което се каза ръководителят на думата по дума, и да проверите дали правилно сте разбрал всичко. То ще се разглежда като знак на уважение и желание да си свършат работата добре. Най-вероятно този подход, можете лесно да се даде по-подробно обяснение на това, което дори не трябва да питате.
задачата е пред вас - сега ще има право да делегира власт
шефа си насоки за вас и само за вас. Вие сами трябва да се разработи стратегия за изпълнение на задачата на вашия отдел. Делегират задачи и възлага отговорно. Ако не сте съгласни с вътрешния желанието да ръководят, но те трябва да се изпълняват, не показват несъгласието си пред подчинените си, като ги приспособява така негативно. Бъдете готови да се отговори на техните въпроси и възражения, за да защити работата. В крайна сметка, за да докладва на висшето ръководство да е точно за вас.
Може да работи в тандем с шефа си и той също трябва да се научим да се разбираме с вас, докато с него. Главен не трябва да се страхуват. Научете шефа си, и научете се да го разберат, тогава вие ще бъдете в състояние да направи точно това, което се очаква от вас, и да научат време и правилно изразяване на мнение, че тя също се чу.
Свързани статии