Личност - това е наистина най-високата интеграционна система, някои неразривна цялост. И ние можем да приемем, че има някои постоянно появяващи се тумори, които характеризират етапите на осевата линия на своята онтогенетичната развитие.
От тази гледна точка на структурата на личността - само едно от определенията на нейната цялост и единство, т.е. повече специфични характеристики на индивида, функциите за интеграция, които са свързани с мотивация, нагласи и тенденции на индивида.
Нов подход към управлението на все по-въз основа на признаването на приоритета на лицето, в предната част на производството, преди печалбата преди лихви фирми и институции. Това такъв въпрос сега на културата на управление. Ето защо не е психологически знания за човека, не мога да направя. Сега той е един от интуиция, личен интерес не е достатъчно, тъй като мениджърите трябва научни знания за личността на работника, професионален подход към работата с персонала. Хората - лицето, личността - се гледа като на конкурентни богатство на компанията, която е необходимо да се създаде, да се запази и да се размножават.
Учредено и съществуващо центрове за оценка, в която работниците са подложени на контрол, точно както физически лица.
Индивидът, като член на групата заема определена позиция (позиция) и системата на административните отношения, както и в системата - производство и функционален. Тази позиция се дължи преди всичко на професионалните квалификационни характеристики на работниците (образование, професия и т.н.). Екипът на производство ясно разграничени позиция на директор, счетоводител, инженер, работа и така нататък. Д., всяка от позициите е на съответните права и задължения. има взаимодействие между позициите, тя съществува между хората, които ги заемат. Така например, положението на главата предполага съществуването на подчинено положение, а също така известна връзка между тях.
Функционалната роля се определя от инструкциите и правилата, които определя задълженията, правата и официални контакти (връзки). Ясни длъжностни характеристики осигуряват основата за разбирането на ролята.
Служител във фирмата има не само функционални роли, но и определена роля в системата на неформални отношения, например, ролята на "учащ", "съдия", "аутсайдер". Те са резултат от индивидуалните личностни черти. Извършване на човек на формални и неформални роли, в зависимост от това как той разбира спецификата на ролята и да го придобие.
Свързани статии