Състав на комисията за оценка:

GT; председател - ръководител на институцията или определен заместник-ръководител;

GT; Главен счетоводител;

GT; Работник, занимаващи се с въпросите на човешките ресурси;

GT; Ръководител на планиране и икономически отдел (икономист);

GT; представители на синдикатите;

GT; както и на други лица, участвали шеф на агенцията да работи по ценообразуване.

Тарифирането служители на здравни заведения, проведени в три форми.

В форма на рейтинг листата номер 1 се провежда за фактуриране: ръководителят на институцията, главния счетоводител и техните заместници, главна медицинска сестра, длъжностни лица, включително и началниците на отдели и техните заместници.

В форма на рейтинг листата на номер 2 се извършва плащане за медицински и фармацевтични персонал.

Формата на рейтинг листата № 3 проведе работна тарифирането.

Отделно, проведено зареждане главен лекар и неговите заместници, както и тези, които работят на непълно работно време (вътрешни и външни).

Таксата за повикване посочва месечен ведомост на свободните длъжности (търгува работници) се изчислява въз основа на средната работна заплата (скорости), определени на базата на увеличените ETS и средни за периода на продължителна работа при подходяща позиция (професия от работници).

- броят на длъжностите на служителите на лекари, фармацевти, медицински сестри, фармацевтични и друг персонал, броят на които в съответствие с установената процедура повишава категорията на заплатите на мениджърите структурни подразделения - лекари, фармацевти, парамедици и фармацевтични работници;

- пореден номер, при които заплати са висококвалифицирани работници се установява въз основа на 9-10 бита ETS.

Ако професионалния опит, който дава право на обезщетението за времето на непрекъсната работа в областта на здравеопазването през следващата година, на работника или служителя се променя, когато цените своя опит трябва да посочат две линии: по време на зареждане и към датата на старшинство, което се вписва в графата "За повече информация ".

В формите на списъка с рейтинг не отразява допълнителни плащания, бонуси и други плащания, надхвърлящи заплати (месечните проценти) и допълнителни такси за продължителност на непрекъсната работа през нощта здравни институции (допълнителни такси за работа и за съчетаване на сделки (позиции), надбавката, основани на стимули, регионални коефициенти и т. д.)

В някои графики може да показва месечната заплата на фонда служител, създадена въз основа на договор, както и списъка на рейтинга, генерирани като се вземат предвид обезщетенията на стимули и бонуси, установени от работника или служителя за 1 месец или повече.

Възнаграждение на здравните специалисти.

здравни заведения, които се финансират от бюджета, в рамките на бюджетните плащания, независимо да определят вида и количеството на квотите, бонуси и други поощрителни плащания. Работниците здравни заплата може да се таксуват:

GT; увеличаването на заплатите;

GT; бонуси за трудов стаж;

GT; надбавки за специални условия;

GT; бонуси за извънреден труд;

GT; Насърчителни бонуси;

GT; допълнителни такси за нощен труд;

GT; паричните плащания по държавна програма и други.

Въвеждането на новите заплати (проценти), допълнителни такси и допълнителни такси за периода на непрекъснат режим на работа се извършва по следния начин:

1) за промяна на размера на изпускателните плащане допълнителни такси - в зависимост от датата на установяване на ред;

Други Свързани

3.2. Особености на счетоводното отчитане на покупката на питейна вода струва. 3.2.1. Общи разпоредби
Много работодатели се стремят да създадат за своите служители комфортни условия на труд, по-специално за закупуване на питейната вода. В същото време, на въпроса за данъка върху счетоводните разходи за закупуване на питейна вода за работниците и служителите се отнася до въпрос на лично мнение.