Почти всеки роб мечтае да стане шеф. Кореспондентът на "Росбалт" събра експертни оценки, които могат да помогнат за насърчаване на професионалната стълбица.
В новак катерач само два начина - да "растат" в една и съща фирма или сменят работата си, за да получат по-високи позиции. "Разбира се, повечето компании се опитват да се подготви в кариерата в рамките на бизнеса, за да мотивира развитието на своите служители. Въпреки това, например, ако горната мениджърът има уникален опит, за да им пазар (технически, методически) и няма хора са квалифицирани сред подчинените си, той трябва да бъде с молба да вземе външен кандидат - казва директорът Kelly Services Продажби ОНД Наталия Kurantova. - Като процент от едва 70% от тези позиции затворен в себе си и останалите 30% при избора на външен кандидат ".
По този начин, за да се постигне увеличение, като е работил в продължение на дълго време на едно място, е по-лесно - обаче, компанията трябва да бъде успешен и разрастващ се, за разширяването на държавата настъпили доста редовно. "Специалистът може да се превърне в лидер (ръководител), но това е коренно различна функция в компанията, а друг път на развитие на професионалните компетенции, - каза президентът на HeadHunter Юрий Virovets. - преквалификация на специалиста в мениджъра - много често срещано явление в корпоративния свят, да нарасне до 70% от мениджърите ".
Както каза Kurantova. на първо място, да се превърне в добър мениджър, трябва изключително съвестен отношение към работата си. Вторият важен момент - трябва да бъде в състояние да мотивират и организирайте хората чрез пример. производителността на служителите е пряко пропорционално на това как те виждат и възприемат лидер на труда. "Един добър служител трябва да бъде в състояние да наемат хора по-компетентни в своята област, отколкото той би трябвало да може да се похвали своите хора справедливо и публично, като в същото време да бъде трудно и удържи на думата си. Основното качество на добра шеф - способността да се мотивират хората да постигат резултати ", - каза Virovets.
Но да кажем, че компанията заради кризата беше в застой, новите лидерски позиции не се очаква, а старата е твърдо ангажиран. Тогава един изход - да си търси късмета си другаде. "Всичко зависи не толкова на едно ниво специализирани позиции, но от неговия опит на даден пазар и квалификация - каза Kurantova. - Стана така, че във всяка голяма компания служител заема позицията на специалист (особено офиси Централен офис), просто защото държавата не осигурява ръководните длъжности компания в тази позиция. Въпреки това, нейната сфера на компетентност тя дава възможност на друго дружество да поеме като лидер, за да влязат в представянето на отбора и по този начин изпълняват подобни цели. "
И все пак, като "скача" се появи по-рядко. "Такива съществуват прецеденти, но тази практика не работи чрез агенция за набиране на персонал. Нашите клиенти са в очакване на кандидат, който най-добре ще отговарят на посочените изисквания, включително изискването за управленски опит, - каза старши консултант Антал Русия Марина Dubovitskaya. - Тя е по-логично да се специалистът ще нарасне до лидерски позиции в рамките на компанията, за да получат необходимия опит, а след това се премести в най-горната позиция в друга компания ".
От друга страна, експертът отбеляза, че тя е постоянно изправени пред ситуации, в които чуждестранните мениджъри, за известно време е работил в Русия, които ще се завърнат у дома и за един човек, който ще им бъда наследник изглежда. "Аз също работи по проекти на изпълнителен директор и е търсил за" дясна ръка "с едно око на факта, че след известно време на успеха на този човек ще заеме мястото му", - добавя Dubovitskaya.
Въпреки това, както е отбелязано от началника на отдел "Персонал за банките и инвестиционните дружества", "Агенция Контакт" Андрей Захаров. Изпълнителни директори, за да търсят наследник, като правило, за да може човек да се позицията на заместник-генерален директор изглеждат, което предполага, че след известно време, ако кандидатът може да докаже своята компетентност, той може да бъде назначен на позицията на главен изпълнителен директор. Освен това, както е обяснено Virovets. информация за такива поръчки не се приемат, за да разкрие - защото се грижат топ мениджър може сериозно да повлияе на финансовото състояние на компанията. "Ако погледнете на проблема като цяло, наследник - не е нищо повече от един нов служител, който трябва да отговаря на влизащия, - каза експертът. - Това е обичайна практика - някой решава проблема с помощта на агенцията, някой от свое ".
Отделен случай - претендент за командващ позиция ", за да дръпне". Според Захаров. Сякаш за да се говори за успешно развиващите се търговски структури, в които тази практика вече не е актуално, както и всеки кандидат преминава през серия от интервюта в общия ред той трябва да има успешно съответен опит и отговарят на определено KPI, за да станете шеф. В този случай, главата е имунизиран от ситуация, в която той не могат да стрелят доказа некомпетентността на кандидата, защото той е повишен от връзката.
Въпреки това, като се стреми да намери солидна позиция на пазара ще се изправят един кандидат с сериозна конкуренция от професионални мениджъри. Очаквано експерти Ancor, 56% от руския средно и високо ниво в предишна длъжност заема на същото ниво, както в момента. И мениджърите сменят работата си често. През последните 10 години, само 10% от анкетираните сменил работата си един път, 17% двама, 24% - три, 21% - четири, 29% - пет пъти или повече. Освен това, в проучване на провеждане експерти ние открихме, че повечето от ръководителите получили специално образование. MBA степен са 22% от ръководителите на Русия. 62% като бизнес образование наречените краткосрочни бизнес програми (курсове, бизнес семинари и т.н.). И 26% от анкетираните Отбелязвайки значението на ЗОБ, не виждам разлика между руски и западни бизнес училища, а само 6% от мениджърите признават изключителното качество на образованието, получено в западната училището.
Така че, да обобщим, можем да изградим следващата стратегия на преход от роб на владетели. Качвай се в бързо развиваща се компания, да гори по време на работа, но за да получите допълнителна "управление" образование, често от шефа поглед "в положителна светлина", но не забравяйте да държиш под око свободни работни места конкуренти.
Свързани статии