Удължаването на отпуска за следващата година на работа със съгласието на работника или служителя е позволено да я използвате и не трябва да бъде по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Здравейте Съветва ме, моля те, за следващия празник след освобождаването на отпуска по майчинство. Имам работа, и след 6 месеца от отпуска по майчинство за отпуск по болест и майчинство. За да се измъкнем от отпуск по болест и майчинство взе редовни почивки. От датата на края на празника е на административен отпуск за полагане на грижа за до 1,5 години след края на издаден административен отпуск за дете се грижи до 3 години. Но когато детето е на 2 години отидох в друг отпуск по майчинство и отпуск по майчинство. След като е на административен отпуск, от първо до 1,5 години, а след това до 3 години. Само тогава аз се върнах на работа. Кой е работил в продължение на осемнадесет месеца. Може ли да кажете колко ваканция трябваше. Благодаря Ви предварително
Кажи ми, моля те, ако ситуацията е както е описано в главната греда. Единствената разлика е, че двамата не са напълно се прости с два работни период и има някакъв остатък от един период и това отнема част от отпуска за следващия период. Т.е. ваканция състои от две части от различни периоди. В този случай, тъй като заповедта е издадена на почивка за един или два периода от две отделни поръчки? Не мога да намеря никъде правното основание и разтворът на тази ситуация. Единственото нещо, което намерих, ето го: "Обърнете внимание, присъединявайки се прехвърлят празниците да напусне за следващата стопанска година не ги превърне в един платен годишен отпуск, две почивки за различни работни години не са кумулативни с друг (втората част на член 120 от КТ RF). и така съставен otdelno.Razdelyaya прехвърля почивки един от друг, трябва да се забравя, че най-малко един от тях трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (първата част на член 125 от RF на LC.), приготвен отговорът :. експерт юрист офис Гарант член на Камарата на данъчните консултантиОрозов Иван ". Но аз не знам какво година този цитат.
Татяна, правят 2 отделни заявки, указващи периоди на работа, за която отпуск се разрешава.
Катрин, е трудно да се разбере без поръчки, ако се постави цялата почивка. Прекарано в продължение на отпуск за отглеждане на дете не е включена в дължината на правото на платен годишен отпуск (член 121 от Кодекса на труда).
Свързани статии