Н. Gusarov, началник на генералния щаб
Може ли някой да предостави допълнителен отпуск за отработените газове не е напълно ПЕРИОДА?
В съответствие с раздел II инструкции, дадени на допълнителен отпуск за работа при опасни условия се предоставя на работник или служител в пълен размер в случай, че той е работил в опасни условия за най-малко 11 месеца в рамките на работното година (н. 8 Инструкции). Въпреки това, ако времето в опасни условия е постоянен, а след това допълнително под наем могат да бъдат осигурени изцяло и преди изтичането на 11 месеца на работа (н. 9 ръчни).
Раздробяването на допълнителен отпуск предоставя за работа във вредни условия, предвидени от законодателството. Продължителността на отпуск се определя пропорционално на отработеното време от служител във вредни условия на труд, за периода, който е изтекъл от предишната версия.
Отчита се оставяйте без заплата в опита на работа?
Те се включват в "продава" ваканция опит на служителите, без заплащане, облечен задължително (чл. 128 от КТ RF) и tabeliruemye код "OZ"?
Ние много пъти сме говорили, че празниците облечени задължителни (посочени в отчетите, "OZ" код) не са предвидени "по искане на работника или служителя" с разрешение на работодателя, и от дясно, предвиден от закона, така че тяхното изключване от професионалния опит за осигуряване на задължителната годишен отпуск би противоречало на същността на параграфи 3 и 6 ч. 1 супена лъжица. 121 TC RF. Следователно, през всичките дни, отбелязани в кода на маса "OZ". зачитат за трудов стаж за отпускане на отпуск.
Трябва ли работодателят да осигури HOLIDAY След шест месеца на работа?
Тази ситуация е различно оценена от експертите. Смята се, че правото на служител за ползване на платен годишен отпуск, след шест месеца работа означава прихващане задължението на работодателя да предостави отпуск е шест месеца.
Противното мнение е, работодателят не е безусловно задължение да предостави отпуск, тъй като въз основа на значението на час. 2 супени лъжици. 122 TC RF, след шест месеца работа при новия работодател на служителя изравни само в правата с колеги, които работят две, три или повече години и да имат право да използват ваканция. Реал също напусне може да му бъде предоставена или по взаимно съгласие с работодателя (в календарната година, в която е нает работникът или служителят), или в съответствие с графика на празници (през следващата календарна година).
В никакъв случай не служителите се предоставя допълнителен отпуск?
Допълнителен отпуск за работа в условията на труд при работа с вредните фактори са предвидени пропорционално на отработеното време в такива условия (гл. 3 на чл. 121 от Кодекса на труда). Следователно, по време на периода на работа като механик служител допълнителен отпуск няма право.
КАКВА ОТГОВОРНОСТ при забава тръгна?
Кои документ, създаден санкцията за неизпълнение на платен отпуск на работника или служителя в съответствие с Конвенцията на МОТ номер 132 "платен отпуск"?
На първо място, трябва да се каже, че провалът на празниците е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, а именно Чл. 114, 116, 122 и 124 LC RF. Съгласно чл. 5,27 на Кодекса за административните нарушения за нарушения на трудовото законодателство предвижда административна отговорност с глоба в размер: за физически лица - от 1000 до 5000 рубли. за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
Свързани статии