Щокман - международен холдинг, която работи успешно на световния пазар на дребно за повече от 150 години. Към днешна дата, Стокман групата работят около 16 000 души. Стокман предлага на своите клиенти широка гама от висококачествени продукти, включително дрехи, обувки, козметика, стоки за бита и храна.
В Русия, компанията работи повече от 20 години. Стокман открита в Москва, Санкт Петербург и Екатеринбург.
Един от ключовите фактори за успеха на компанията са нейните служители. Стокман отвори вратата и за двете опитни професионалисти и за тези, които са само началото на тяхната кариера. Отглеждане международна загриженост Стокман предлага широка гама от възможности за кариера в рамките на различните отдели на компанията.
Основните критерии за избор на екип Щокман - професионален подход към работата си, желанието да се непрекъснато расте и се развива.
Използвайте шанса си да стане част от екипа на Стокман в един от търговските центрове, в централния офис или склад комплекс.
В допълнение към търговски център в Щокман група включва мрежа от магазини за мода и Сепала Lindex.
1. Ниските заплати. Награда не вижда изобщо.
2. Продажба на карти. Тези глупави карти не са принудени да продават, освен чистачките.
3. Ниско ниво на повечето лидери. Строгата селекция, която бе на откриването бе заменен от принципа на "вземе всеки, така или иначе." Новите мениджъри не могат да намерят за шест месеца или повече. И са такива, че би било по-добре не.
4. Екипът първоначално се състои от интелигентни хора, ангажирани с развитието. Благодарение на усилията на ръководството на хората, напуснали без да виждат всяко строителство или никакви перспективи.
5. Дели. Мениджъри панталони седят в офиса, на практика посещение на търговски етаж. Не ми пука отношение към техните служби, дори и по време на задължителното мито. Каша в крайна сметка, да се ровя което представлява продавачи, които работят за жълти стотинки. Се индексира минималната работна заплата.
6. Подобряване на хората могат да чакат в продължение на 10-15 години, които работят по една и съща позиция и това не е шега.
7. Тя напуска компанията, като са работили там в продължение на повече от три години. С тъга си спомням Stockmann, което аз съм щастлив за него.
Надявам се, че повратна точка ще се проведе, властите ще се промени или ще се променят стратегията и идват цялото щастие.
Стабилност, добър отбор, винаги SN незабавно неговия размер е ясно посочено в трудовия договор да polsedney стотинка на. Добрата новина е, че е чуждестранна компания, така че TC наблюдава. Ако сте изход - няма да наруши някой и се моля да отидете на работа, в същото време заплашва и надолу Дейл. Дата ваканция избира. Подменю винаги е възможно, дори и да няма кой да ви замести - да напише декларация на почивка за своя сметка (най-вече ролки). Мениджърите, които са работили с мен и продажби мениджър - най-добрите хора, които някога съм разгледани. Ние бяхме като едно голямо щастливо семейство, отиде до корпоративни партита, съобщават на всички при равни условия. Никога не съм от хората, които не чух звука на изпълнителен лист. Всички празници се заплащат в двоен размер дава на всеки изход. Столова, съблекални с шкафчета. карта за намаление с 20% отстъпка всички продукти. Най-хубавото е, че това skidochka добавя към всички останали))
мениджъри Бава напълно неадекватен. Аз бях единственият, с когото трябваше да работи, просто луд. Мога да крещи на обществени места, обида. И след това се преструвам, че всичко е готино. И от себе си не представлява нищо, никой с него не се взема предвид. Очевидно е, че толкова ядосан. В действителност, висшето ръководство трябва да насочат вниманието на тези, които те наемат. Необходимо е да се възприеме, вместо на техните приятели и познати, nicherta nesmyslyaschih в продажбите. Това вбеси, че графикът на програмата, както е угодно. В пълна заетост се уморяват силно, най-добрият план за петънце - промяната може да започне в 9 часа сутринта и приключва в 13:00 часа. За да се увеличи и такива, които са кротки и билки и които активно гали на властите. Най-строги - работата в луди дни, това е кошмар. Стоейки зад щанда по цял ден или по време на търговския център nosishsya различни неща. В действителност, много по-малко негативни, отколкото положителни, и дори тогава, отрицателен свързва най-вече с всички merzotnym лайна, който счита себе си за пъпа на земята. Надяваме се, че тези изроди скоро ще бъдат изгонени от там, защото на тяхната работа, те също не могат да се справят. И тогава всичко ще бъде страхотно. Стокман все още обичам с цялото си сърце, никоя друга компания в тази област с Стокман не може да се сравнява по отношение на персонала и отношението на хората един към друг и по отношение на условията на труд.
1) Работа в залитна - което обаче не зависи от вас!
2) Възнагражденията на членовете на черни и нещо повече.
Но това е цветя. Когато е уредено само попита дали служителите са освободени за почивки и дим паузи. Казаха ми, че: половин час обедна почивка и 2 до 10 минути.
Както се оказа: всички това е само в отдела на ООП например, идва от факта, че една бременна жена, и не само, че не й позволи да използвате тоалетната! Благодаря Морозов YA
Юлия Морозова Feature:
Отначало имахме хубава усмивка и да е хубаво - 2 месеца, до минутата. Но след това, още по-забавно да си спомня филма "Офис Романтика", така че ние сме тук я нежно и с обич нарича и до днес на персонала, наречен "Джак Фрост" или "Нашата mymra" не тя изглежда страхотно. но само търси служители са третирани като роби, тя всъщност ограбени за живота. Тя щеше да съжалявате момиче 2e деца разведена жена на. като цяло, всичко е ясно.
Като цяло, децата не ходят на Стокман, не възнаграждава тази работа.
На първо място, искам да кажа, че такова отношение от страна на властите и на приветливия персонал, вие едва ли ще се намери никъде другаде в Metropolis) е абсолютно стабилна заплата, а по-късно зададете броя на месец и не си платиха и не плащат, това е хубаво, когато се използва) Стръмен условия. за магическа врата "за персонала" ще намерите трапезарията готино))) това е наистина страхотно и храната там е красива), а не скъпо! стая за пушачи, изобилие от съблекални, пост, който, обзавеждане, офис мениджъри, и така нататък. Обяд - 30 минути (добре, някои от тях за един час сметище))) след това как да преговаря с колегите си). и две почивки от по 10 минути) Въпреки че по принцип, можете да напускат стаята по всяко време, всичко ви тежи на съвестта) е добре организирана работа, винаги знам какво да правя. Парични средства и наистина такъв, че е трудно да се направи грешка) аз бях мениджър на Лариса, най-добрия мениджър! Kind и симпатичен. Що се отнася до перспективите за растеж в кариерата. заплата не е толкова голям, за да се изчака да се подобри. Смятам, че това laytovaya работа за студенти, като се наклони, докато се подготвя за нещо по-голямо. Увеличаването на мен са ми приятели, повдигнати от съседните департаменти, но те просто започна да получава няколко хиляди повече и работи по-трудно. Така че това не е много обещаващо. Не се колебайте да отидете на работа в Щокман!
Свързани статии