статистика на труда: най-проблемните въпроси изясняването
Въз основа на информацията, предоставена в статистическата отчетност за статистика на трудовите агенции:
- получавате статистика за фонд работна заплата, средната работна заплата, броя и движението на работници, работещи в режим на непълно работно време и други статистически показатели на труда, както в цялата страна и по региони, области, икономическа дейност;
- следи за изпълнението на показателите, ориентирани към бъдещето, да представлява баланс на трудовите ресурси, образуват сметка Формиране на дохода;
- се вземат данните за попълване на документи, сборници, международни въпросници;
- да извършва техническо обслужване на бизнес планирането за наблюдение на база данни и финансовото състояние.
Наталия Войводина, главен икономист за трудова статистика на офиса на Националната комисия Статистика
статии
Обърнете внимание на проблемните въпроси, които респондентите най-вероятно да се сблъскат при попълването на формулярите 12 тона.
1. е включен в средния брой на служителите, които са извършили кръшкане?
- работниците са извършили отсъствия и освобождават за отсъствия - изключени от списъка (и съответно от средното) брой на първия ден на отсъствие от работа (6.9 Подп претенция 6 и твърдят, 27 Подп 27.3 Указания за труда ....);
- служители, които са извършили кръшкане, а не уволнени поради отсъствия, дни отсъствия престъпления, които не са изключени от числеността на персонала (както и средният брой на заетите лица) (този извод следва от параграф 10, подточка 10.1 от Насоките за труда ..).
2. Дали са взети на средния брой на работниците колеги предвид за дарение донор на кръв дни и неговите компоненти, както и за предоставяне на допълнителни след дни почивка?
Служители на донори за кръводаряване дни и нейните компоненти не са включени в средния брой служители (ченге. 10.1.7 стр. 10 Указания за труд).
3. Как размера и ведомост външна част, която служи и като организацията на работа на граждански договор?
Ако организацията е допълнително сключва договор за услуги в рамките на една и съща организация, дело на граждански договор следва да се счита за допълнителен към външната част. Такива работници се записват само в експонентата "среден брой на външната част" (Sec. II, гр. 5 и 6, Sec. V, с. 13 и 14 образуват 12-m). При изчисляване на броя на външната част включва всички наети лица, прекарано човекочаса като скоростта на външен подобряване съвместимостта, и по силата на договора, но броят на работника или служителя не трябва да надвишава "1". Данните за заплатите на фонда на служителя трябва да бъдат обобщени и отразени в раздела за доклад. Аз на стр. 03, "ТРЗ външната част", а в раздел. V трябва да бъдат включени в т. 5-8 "служители ТРЗ ТРЗ и външна част (без граждани, извършващи работа по договори гражданското право)."
4.c служители, които са на щат, сключили граждански договор.
Тя трябва да се вземат под внимание на работника или служителя в средния брой на хората, които са били извършващи работа по договори за гражданското право?
Средният брой на хората, които са били извършващи работа по договори за гражданското право не се считат за служители, състоящи се от щатни организации (включително специални отделения) и влезли в граждански договор за извършване на работа в една и съща организация (включително специални отделения) (стр. 12 от Ръководството на труда).
5. Трябва да бъдат включени в финансовата помощ на работната заплата е предвидено за отделните служители от личната им изявление, ако изявлението е записано, "във връзка с тежкото финансово състояние", без да посочи причина?
В този случай тежката финансова положение, еквивалентно на семейство аварийно отрицателен характер (природни бедствия, пожари, телесна повреда, тежко заболяване и т.н.). Този вид финансова помощ, предоставена на отделните служители за прилагане не трябва да бъдат включени в по ведомост, когато докладват за формуляр 12-тона. Това се отчита в други ползи и разходи, които не са отражение на част от средствата за работна заплата (ченге. 70.21 стр. 70 Указания за труд).
6. Как да се отрази в доклада за формуляр 12-тонен материална помощ, предоставена на работниците и служителите: да сватбения ден; международни войници (до Ден памет интернационалист воин); ликвидатори (трагедията Чернобил на ден) в Чернобил; във връзка с раждането на дете; родители с деца, студенти, за да се подготвят за началото на учебната година; във връзка със смъртта на близък роднина?
Финансова помощ за сватбения ден се равнява на плащането, издадена на служител във връзка с щастлив повод. Тя трябва да бъде включена в разходите за заплати (ченге. 63.2.5 стр. 63 Указания за труд).
Осигуровките не включва:
- финансова помощ, предоставена на родителите при раждането на детето (подточка 70.4 на точка 70 от Насоките за труда ..);
- финансова помощ на родители на деца-студенти, за да се подготвят за началото на учебната година; (подточка 70.6 точка 70 от Насоките за труда ..)
- финансова помощ, предоставена на отделните служители, във връзка със смъртта на близък роднина (подточка 70.21 § 70 Насоки за труда ..).
7. При извършване на един служител по време на периода на няколко икономически дейности за всякакъв вид стопанска дейност е необходимо да се извърши при попълване секция. V ", а броят на служителите заплати по икономически дейности" форма 12-T?
Важно! Тази методология може да се използва при попълване на статистическите показатели във всички форми на държавните статистически наблюдения върху труда.
Указания за попълване на формулярите на държавните статистически наблюдения на статистиката на труда, бланки на държавните статистически наблюдения и инструкции за попълването им, както и различни обобщение статистическа информация можете да намерите на официалния сайт на Националния комитет по статистика - www.belstat.gov.by.