Какво е правото на стачка?
Правото на стачка - правото да откаже да изпълнява временно заместващ
Основната им задължения, при условие труда
взаимоотношения и законови изисквания, за да получи от
работодателя или на друго лице да извърши всички действия,
в подкрепа на общите интереси на определена група
действия в продължение на много години, Комитетът за свобода на сдружаване е определила
някои от основните отличителни черти на стачката:
1. правото на стачка - това е право, което трябва да има
работници и техните организации (синдикати, сдружения и
законовите ограничения, които могат да бъдат наложени
реализиране на правото на стачка трябва да се ограничава
3. Предупрежденията трябва да имат за цел да насърчава и защитава
4. правното прилагане на правото на стачка не трябва да води до kakim-
каквито и да било санкции, които могат да се разглеждат като проява
Какви са международните стандарти в областта на правото, за да настроите
Въпреки факта, че правото на стачка, се признава в тези документи, на
инсталирана във всички препоръки на конвенцията или на МОТ. обаче
основният принцип е, че правото на стачка е
вътрешен произтичащото от това право на сдружаване, който е под закрилата на
Конвенция №87. По тази причина не може да се разглежда отделно от стачката
трудовите отношения като цяло. Разпоредбите на Конвенцията №87, съдържащи
правното основание на този принцип са членове 3, 8 и 10.
Комитетът за свобода на сдружаване е един от контролирането
Органи на МОТ, която все още е в своята втора среща, одобрени през 1952 г.
на принципа на правото на стачка, като заявява, че той е един от най-
основните елементи на синдикалните права. Право на работниците и техните
синдикатите да стачкуват като важно средство за пропаганда и
легитимно оръжие на синдикатите в защита на интересите на своите членове.
БЪЛГАРИЯ: Стачката и "стачка"
Забележително пример за такава стачка е стачка
Авиокомпания Балкан пилоти български авиокомпании. съгласно вътрешния
фирмени правила, за да се гарантира безопасността на пътниците преди
полет, пилотите трябва да подпишат декларация, че те са
отказва да подпише декларация, преди полета, че те са в
лошо физическо и психическо състояние, защото заплатите им
таксата е била твърде ниска, тъй като тя се появи в тяхната компания
финансови измами и защото новият собственик не е изпълнила своето
задължения по договора за приватизация. новоизбран
Комитет (но не и стачния комитет), заедно с представител
компания. Последно на съдебен иск от 76 пилоти, настоявайки
стачката незаконна. Съдът реши, че стачката не е имал
място, а пилотите вършеха задълженията си по
вътрешни правила, да се въздържат от муха в случай на лошо
Това е. В същото време, в резултат на отмяната на полети на фирмата
сблъскват с твърде много загуби и договорените изисквания
профсъюзи и пилоти. Те подписаха споразумение, което беше в последствие
Това доведе до оттеглянето на делото. Ето как блестящо бе проведен
стачка, синдикатите дори не споменават думата
Активните средства стачката са работници и
профсъюзи, а неговите основни пасивни субекти - работодатели.
Все пак, има често малки участници в стачката -
Държавната друг работодател намира в бизнес отношения с
Основният работодател, на широката общественост, и т.н.
Какви са основните видове удари от гледна точка, представени от
От гледна точка на изтъкнатите от стачката изисквания могат да бъдат най-общо
разделена на три вида:
1. Професионална стачка (насочена към предоставяне и
подобряване на условията на живот и);
2. съюз стачка търговия (насочена към признаването и разширяване
права на синдикална организация и нейните представители на
предприятието, в началото на колективни процедури за договаряне и
3. политическа стачка.
По отношение на исканията, направени от нападатели, първите два типа
стачки (професионални и синдикални), разбира се, напълно
допустимо от гледна точка на правилата на Комитета за свобода на сдружаване. в
когато става въпрос за исканията на Съюза, е ясно, че в конфликта,
разрешеното от стачка, пряко засяга интересите на
работници. В този смисъл, той е в пълно съответствие с определянето на целите
синдикална организация в Конвенция №87.
Професионални изисквания, свързани с увеличение на заплатите,
запазването на работните места, подобряване на условията на труд, хигиената и технологията
правото на работниците на свободата на събранията, изборът на собствената си
представители и колективното договаряне на
заплатите и условията на труд.
РУСИЯ: гладни стачки, смърт и уволнения
удари се дължи на факта, че заплатите са били забавени средно
в продължение на четири месеца. В селските райони на заплатата задържан за срок до 18
месеца. Учители от цялата страна обявиха гладна стачка, блокиране на основните
магистрали и железопътни линии и парализиран
икономическа дейност в няколко региона. тридесет души
Те отидоха на гладна стачка, а един човек е загинал в Уляновск.
самоубийство заради единадесет забавени заплати
такси и други работници подземен гладна стачка.
тролейбусни шофьори в Miass, обявени област Челябинск
сеченето неизплатени заплати. градските власти
Взехме враждебно отношение, не искам ", за да бъдат доставени на колене"
шофьори, които водят до четиридесет шофьори са били уволнени или получени
предизвестие за уволнение. Няколко шофьори обявиха гладна стачка.
гладни шофьори пари. Други обаче отказали да получите
обратно плащат, толкова дълго, тъй като те няма да бъдат възстановени
съкратени колеги. В крайна сметка, всички шофьори, бяха освободени
възстановен, същият е бил внесен заплати за един месец и бе
Miass създаден независим профсъюз.
По отношение на заплатата за периода на участие в стачката. обикновено
Законодателството предвижда, че част от заплатата, размерът на които
пропорционално на времето, необходимо за участие в стачка се приспадат
заличаването на заплатите; В този случай, отчисленията за заплати
такса не е платена или намалена. Обикновено заплатите не са
Той плаща за дните на стачката. От гледна точка на МОТ, това не е в противоречие с
принципите на свобода на асоцииране. Но често, на практика, в хода на
преговорите по основните изисквания на стачкуващите (особено в случай на
се достига "Успешните стачки) споразумение, според което време,
изразходвани за стачка, тя е призната като времето, прекарано на работното място
място, но тъй като на работника или служителя се изплаща заплати в пълен размер.
Въпреки това, повечето от плащането за стачни дни се приспада от заплатите
дъска. Очевидно е, че единственото решение на този проблем е
създаването на стачните фондове.
Какво трябва да се има предвид, когато изискванията за номиниране на
При формулирането на изискванията на колективното трудово договаряне в
където може да има конфликт на интереси и стачки, трябва
обърнете внимание на следните точки:
1) Изискванията трябва да бъдат разумни. те трябва да бъдат изтъкнати
В резултат на проблемите, пред които са изправени работниците.
2) изисквания трябва да бъдат специфични. те трябва да бъдат формулирани
много ясно, без всякакво двусмислие.
3) Изискванията трябва да са реалистични - трябва да е реално
възможности да отговарят на тези изисквания; изисквания не трябва да бъдат
Тези точки трябва да бъдат добавени при условие, че изискванията трябва
остават в границите, установени със закон. Изисквания трябва да бъдат
периода на предварителни разговори и по време на стачката работниците
постоянно информиран за развитието на конфликта, както и всяко решение за
прекратяване или решение на конфликта трябва да се приема с тяхно съгласие.
Освен това, изискванията за преговори не трябва да се променят без
консултации със синдикалните членове, които участват в стачката.
Какво е локаут?
Lockout (английски заключат, буквите - .. За да заключи вратата преди някой) - временно спиране на работа (или значително намаляване на обема на производството) на предприятието от работодателя с прекратяване на изплащането на заплатите, за да се окаже натиск върху работниците (аналог на стачката, но от страна на работодателя, а не служители).
По този начин, както и правото на стачка, както и степента, в която хората могат да
стачка, са основните свободи, които отличават
Правото на стачка е основен стълб на свободата на сдружаване,
правото на синдикално организиране и правото на колективно
преговори. Въпреки синдикати, работодатели и правителства
Ние сме заинтересовани от намаляване на броя на стачки до минимум стачка
трябва да бъдат защитени, така че обединението на работници в Съюза
и колективно договаряне запазва своето значение. По този начин,
методи на решението за започване или прекратяване на стачката и правила
поведението му по време на срока на колективния трудов договор са важни
проблеми в системата на всяка страна.
Свързани статии