Лято - време на празници, сезонна и временна работа. През този период, най-често влиза в срочни договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочни договори? Те губят и спечели работници и работодатели при сключване на срочен трудов договор? Отговори на тези и други въпроси можете да намерите в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудов договор. Според част 1 на член 58 от Кодекса на труда, може да се заключи:

за неопределен период;

Когато срочен трудов договор

В някои случаи, естеството на работата или на условията за прилагането му не позволяват да издава в трудово правоотношение с работник или служител за неопределен период от време. Ето защо, за да го срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор

безусловно (гл. 1, об. 59 LC RF)

по взаимно съгласие на страните (гл. 2 ст. 59 LC RF)

1. Временна липса на основен работник
2. временна работа
3. Сезонна работа
4. Работа в чужбина
5. Работа извън обичайния ход на дейността на работодателя
6. Временно увеличение на обема на производството
7. Наемане на организация, създадена за определен период
8. За периода на образованието и обучението
9. Изборите за поста
10. Подкрепа за дейността на изборните органи
11. служител на бюрата по труда за временна работа
12. За алтернативна служба

1. Работодателят - предмет на малкия бизнес
2. Служител е пенсионер
3. медицински показания
4. Извършване на строителни работи изисква преминаване към Далечния север
5. Спешна операция за предотвратяване на бедствия и други.
6. Изборите за поста на конкурентна основа
7. Creative професии в медиите, киното и така нататък. D. *
8. С глави, заместник-директори, главни счетоводители
9. Служителят е обучен на пълно работно време
10. Служителят е плуралистична

Ние правим срочен трудов договор

Сега преминете направо към регистрацията на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, това е само в случай, ако има признаци, установени в Кодекса на труда или друг федерален закон. Ето защо, при изготвянето на поръчката, трябва да се посочат причините, поради които е работник за определен период. Това изискване е посочено в точка 4 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда.

Задължителни условия на трудовия договор

Срок трудов договор, като всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Според параграф 2 от член 57 от Кодекса на труда е:

датата на започване на работа;

Как да се определят условията на договора

Състоянието на срока на договора за работа, може би една от най-важните точки на този документ. Без него, договорът няма да се счита за спешен. Ето защо, тя ще обърне специално внимание на. Към днешна дата sformulirovatuslovie? Всичко зависи от обстоятелствата на сключване на договора. Нека ги разгледаме.

Крайна дата на договора се определя. Ако зададете конкретна дата, когато срокът на трудовия договор, е необходимо да се регистрирате в документа. Спомнете си, че на срочен трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочен трудов договор се уточнява, когато е нает на работа организация е създадена за определена работа. В съответствие с това на служителите ще бъдат наети за срок не по-дълъг от дължината им. Това важи и за сезонна работа 1 (ако знаете конкретната дата за края на сезона) и изборни длъжности.

Помислете, както може да се формулира запис на периода, например.

споразумение Point, което определяше състоянието на неговия срок на валидност ще изглежда така:

"2. Валидност на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключване на служителя и работодателя (или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител).

Крайна дата на договора не е определен. В някои случаи се определи датата на прекратяване на трудовия договор не е възможно. Ето някои типични ситуации, в които договорът предписани условие за неговата валидност, а не на определена дата. Така че, за сключване на срочен трудов договор може да:

• във връзка с напускането на работници в отпуск по майчинство и грижи за децата;

сезонна работа.

В тези случаи, в края на трудовия договор е свързан с конкретно събитие, като например връщането на работника или служителя на работа след дълго боледуване. На тази сметка в решението № 2 дава следното обяснение. Ако срочен трудов договор се сключва за определен задача, както и точната дата на завършването му не е известно, договорът се прекратява с приключването на тази дейност по силата на параграф 2 от член 79 от Кодекса на труда.

Трудовият договор с PL Pryanishnikova трябва да бъде следната формулировка:

"2. Валидност на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключване на служителя и работодателя (или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител).

2.3. Споразумението се сключва за срок от временна нетрудоспособност сладкар VA Калъчева, отвъд която спаси работно място.

2.4. Срок на действие на договора се определя до завръщане главния работник VA Калъчева.

2.5. В случай на главния работник VA Калъчева увреждания с ограничена възможност за работа или уволнение работодател удължава договора с заместител на служителите си за неопределен период от време. "

изпитание

Мога ли да инсталирам пробен период при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това за колко време и с каква работа получил служителя.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за срока на сезонна работа не може да се инсталира върху пробен период от две седмици (чл. 70 от КТ RF). Състоянието на сезон е необходимо да се включи в текста на договора в съответствие с член 294 от Кодекса на труда.

Временната работа. Когато правите срочен трудов договор за срока на действие на временната заетост (до два месеца) пробен период не е установен (чл. 289 от КТ RF).

Други творби. При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици (чл. 70 от КТ RF).

Спомнете си, че в съответствие с член 70 от теста за LC RF, когато кандидатствате за работа, не са инсталирани:

• бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
• лицата, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

на възраст под 18 години;

Завършила държавните акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път да ходи на работа по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;

избран на обществена длъжност в платена работа;

поканен да работи в реда на прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;

други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, с колективен трудов договор.

Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Ние правим срочен трудов договор

Продължете директно на документа за регистрация. Както отбелязахме по-горе, всички от задължителните условия, за да бъдат включени в него.

Особено внимание следва да се обърне на причините, за които той е срочен трудов договор, както и времето на нейното изпълнение. Вземем примера на подготовката на този документ.

Срочен договор е показано по-долу.

записи по заетостта за наемане на работа

наборниците Почивка работници

Служител, който е сключил срочен трудов договор, по общия ред се дава платен годишен отпуск с заетост и доходи (чл. 114 от КТ RF). Неговата продължителност не по-малко от 28 календарни дни годишно работа (чл. 115 от КТ RF). Ако работникът или служителят е работил по-малко от една година, по време на отпуск се изчислява пропорционално на времето е работил.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа при работодателя (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда).

В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя въз основа на писмено заявление, могат да бъдат допуснати без възнаграждение за времето, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните правила на правилата на работодателя на.

Удължаване на срочен трудов договор

В някои случаи, срочен трудов договор може да бъде продължен? Разполагате с няколко ситуации.

Задължителна удължаване на договора

Ефект на срочен трудов договор е задължително, може да бъде удължен само в един случай - в съвпадение с периода на бременни работнички. В тази ситуация, работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това се посочва в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служител трябва да подадат писмена молба и да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута бременност 2.

Удължаване на споразумение между страните,

В част 4 на член 58 от Кодекса на труда гласи следното. В случай, че никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалидна. След това, трудовият договор се сключва за неопределен период от време. Трябва ли да се промени в действителност срочен трудов договор за неопределен статут да бъде документирана?

В действителност, промяната на статута на договора се извършва автоматично. След това, на работника или служителя наборниците при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда, които са предоставили на служителите, които са подписали безсрочни трудови договори. Например, такъв служител няма да бъде възможно да стреля въз основа на трудов договор изтичането на (н. 2 ст. 77 LC RF).

Следваща цел на главата е направена, което също трябва да се отбележи, че трудов договор с работника или служителя трябва да се разглежда неопределено. В мотивите на акта благоприятства постигането на посочените по-горе споразумение.

Срочен трудов договор с пенсионер

Ето защо, с работниците, пенсионерите могат да влязат в трудови договори за неопределено време. Също така, не е необходимо да уволни работник или служител, получи статут на пенсионер, и да влезе в срочен трудов договор с него. Той може да продължи да работи на базата на вече издадени договор за неопределено време.

Прекратяване на временен трудов договор

Трудовият договор със служителя, наборниците, прекратени поради изтичане на срока на нейната валидност. Това се посочва в параграф 1 от член 79 от Кодекса на труда. Процедура за прекратяване на срочен трудов договор се регулира от член 79 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовия договор на изтичане на preduprezhdayutv служител писмено не по-малко от три календарни дни преди датата на уволнението. Само в случай на срочен трудов договор е сключен със служителя по време на смяна на отсъства специалист, работодателят не може да се предотврати по-рано.

Уведомява се във всякаква форма. Необходимо е да се регистрирате на предсрочно прекратяване на договора и обосновка (например, във връзка с приключване на работата).

Поръчка на уволнение

Срочен трудов договор може да бъде прекратен по общи признаци, установени в член 77 от Кодекса на труда, а именно:

• по взаимно съгласие на страните (член 78 на RF на LC.);
• инициатива на работника или служителя (член 80 от RF на LC.);
• работодателя (Чл. 81 от LC RF).

записи по заетостта

В деня на прекратяване на трудовото правоотношение на служител трябва да бъде издадена в ръцете на работната книга (гл. 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда).

бележка

Когато се отхвърля служител, ако срочен трудов договор е прекратен на почивка или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на ден изтичането на трудовия договор, ако в последния ден - в неработен, да бъде на следващия работен ден.

В случай на служител-уволнение на наборниците по време на записите на прекратяване на срочен трудов договор е необходимо да се обърнете към точка 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Текстът ще бъде: "уволнени във връзка с изтичането на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".

Ако временна нетрудоспособност съвпадна с края на срочен трудов договор

Данъчно облагане и отчитане на обезщетение

Трудово право изисква от работодателите в последния работен ден на служителя да му плаща заплатата за времето работи (чл. 140 от КТ RF) и обезщетение за неизползван почивка (чл. 1, чл. 127 от КТ RF). Колективния трудов или могат да създадат и други плащания.

Така например, в част 4 на член 178 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор или с колективния трудов договор може да се предвиди не само изплащането на обезщетения при прекратяване не са осигурени от части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда, но и увеличава размера на обезщетенията при напускане.

прекратяване на трудово правоотношение на служителите изплатени заплатите за отработеното време, обезщетение за неизползвани отпуски и в някои случаи - възнаграждението скъсване.

Първите две плащания са предмет на:

PIT (п 1-во RF TC 210 ..);

Размерът на заплатите и обезщетенията са включени в разходите на данъкоплатеца на труда (чл. 1, чл. 255 от Данъчния кодекс).

Компенсацията не е предмет на вноски за нараняванията (п. 1 от схемата на плащания, които не са за сметка премии в FSS на Русия, одобрени от броя на RF ПМС 765 07.07.99).

В счетоводство, заплати, обезщетения и компенсации за неизползван отпуск са разходи от обичайната дейност (стр. 5 бизнес отдел 10/99).

Изчисляване и изплащане на служителя отразени следните публикации:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТНИ 70 - наложени работник плащане на отделяне;

Дебитна карта кредитна 70 68 подсметка "селища на данък доходите на физическите лица" - данък върху личните доходи удържа от плащания, които са предмет на този данък;

Дебитна карта кредитна 70 50 (51) - са били издадени (изброени) да заплати на работника или служителя.

Препоръчайте тази статия на колега:

Свързани статии

• Срочен договор - плюсовете и минусите за служителя

• Срочен трудов договор и свързаните с тях рискове

• Срочен трудов договор с работника или служителя