Важни точки, които трябва да знаете за ваканция
Допълнителна годишен отпуск може да получите на служителите:
- в опасни професии;
- в трудни или опасни условия,
- особения характер на работата;
- с ненормиран работен ден;
- чиято работа се провежда в областите, далеч на север и еквивалентни на тях.
В допълнение към тези случаи, допълнителен отпуск може да бъде предоставена и в други ситуации. Работодателите също имат право да се осигури допълнителен отпуск на служителите си. Редът и условията, определени в колективните трудови договори или местните разпоредби. Продължителността на допълнителния отпуск на служителите, които изпълняват задълженията си в трудни и опасни условия, се определя индивидуално в съответствие с резултатите от проверката. Специални оценка вредни условия на труд могат да бъдат равни на "2", "3", "4" или дали са признати опасни. Съответно, изчислена продължителност. Допълнителна годишен отпуск е минимум 7 дни.
За служители, чиято работа е свързана с особения характер на работата, извършвана, условията и периода на допълнителен отпуск се определят от Министерския съвет. В неправилна работен ден на продължителността на отпуска не може да бъде по-малко от три дни и обикновено се определя в колективен трудов договор или вътрешен правилник.
Как да се изчисли дължината на празника?
Преди започване на изчисляването на средната заплата за почивка, е необходимо да се изчисли продължителността му. Продължителността на задължителното платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни. Максимална на закона не е установен. На море (неработни дни), които попадат в периода на почивка, неговия състав не е включена. При изчисляването на общата продължителност на закаляване, допълнителен и основен сумират. При изчисляването на почивка играе важна роля старшинство служител. Тя се състои от много фактори. Те включват:
- престой или отсъствия по неправомерно уволнение или уволнение;
- времето, през което работата се извършва на служителите, но запазва поста за него;
- време, когато един служител се предоставя неплатен отпуск (не повече от 14 дни годишно);
- а същинската работа;
- периода на спиране на работа поради неспособността да се подложи на медицински преглед, не е по тяхна вина.
При изчисляване на времето на служителите, работещи в опасни или вредни и тежката промишленост, само реалното време е работил в тези условия. Както бе посочено по-горе, отпускът трябва да се отпускат годишно. През първата година на работа на работника или служителя има право да го използва в рамките на шест месеца от датата на заетостта. По споразумение между страните, тя може да бъде предоставена преди определеното време. Член 122, се определя списък на лицата, които имат право да използват платен отпуск преди изтичането на шест месеца от непрекъсната работа. Те включват:
- бременна - годишен отпуск може да им бъдат дадени на отпуск по майчинство или след;
- служителите, които са приели дете до три месеца;
- непълнолетни работници и служители (под 18 години).
За да се осигури следва да се прилагат за почивка на борсата предприятия. Ръководител е необходимо и да се удовлетвори искането. Той се издава заповедта за отпуск и почивка заплащане изчисления. Получената сума се издава служител в продължение на три дни преди началото на празника (може би да се дават пари преди това). През следващите години, платена (годишен) отпускът може да бъде предоставена по всяко време, в съответствие с установената приоритизиране специално работодателя.
- изпълнение на публичните задължения на работника или служителя по време на годишен отпуск (в зависимост от освободи от работа);
- временна нетрудоспособност на служителя;
- други случаи, определени със закон или подзаконови актове.
Ако известие неспазване на срока, може да се прилага на работника или служителя. Работодателят е длъжен да прехвърли на отпуска за определен период от време. Липса на почивка за две години е забранено.
Оставете и заплати
Законът предвижда замяната на парично обезщетение за почивка, ако тя надвишава 28 дни. Смяна на основна или допълнителна отпуска е забранено. Когато се отхвърля служител получава обезщетение за неизползван отпуск. Неплатен отпуск се разрешава по искане на работника или служителя. Продължителност се определя от конвенция. В допълнение, има разделение годишни отпуски на няколко части, при условие, че един от тях ще бъде повече от две седмици. Това се обяснява с факта, че тя не винаги е в компанията може да мине без служителя в рамките на 28 дни. Има много от производствените проблеми, които изискват решения. Със съгласието на годишен отпуск на работника или служителя е разделена на няколко части, които може да използва по всяко удобно за него и бъдещето на компанията.
Важна част от работника или служителя трудово правоотношение е въпрос на пари. А именно, как да се изчисли платени отпуски. Изчисляването на средната заплата за почивка, направена от проста схема. Нейната основа е направена от три параметъра:
- период продължителност изчисление;
- Средният размер дневна печалба;
- Дължина на празника в дни.
- ако един служител се оставят в единадесет или дванадесет месеца, за периода на изчисляване ще бъде равна на календарната година (отработени часове);
- Ако служителят желае да се възползва от почивка след шест месеца, за периода на изчисляване е равно на шест месеца;
- Ако служител, по каквато и да не са взели причини напусне през предходната година, той има право да се компенсира за неизползваните дни (вземе почивка).
При изчисляване на заплатите за почивка, е необходимо да бъдете внимателни. Съставът не трябва да включва плащания, които са компенсация или възнаграждение. В член 139 от Кодекса показва реда на изчисления. Достатъчно е лесно да се направи всички изчисления могат да бъдат осигурени, че работникът или служителят е работил без разрешителни и неочаквани спирания. В този случай се прилага стандартната схема. За да започнете изчисляване на средноденонощните доходите за отчетния период. Вземете една заплата за всеки месец е работил, и да се размножават, ако има такива, на коефициентите (например опасни условия на труд и др.) Полученият брой се разделя на броя на месец payperiod и 29.3. Получената сума - средните дневни доходи. Умножете това число на броя на дните планираната ваканция. Резултатът от изчислението е сумата на почивка на работника или служителя.
(24500h142) / 142 / 29.3 = 836.18 рубли; 836,18h10 = 8 361.8 рубли.
Размерът на почивка заплати равни на служителите на 8 361,8 рубли. Това е грубо изчисление. Ако има дни, в които работникът или служителят не е присъствал, поради болест или поради някаква друга причина, те се приспадат от общия брой на отработените часове (при изчислението се използва само действително отработените дни).
Фирмата се занимава с изчисляване на почивка, обикновено счетоводство. Но понякога, когато спорът е необходимо да се изясни получените суми. Знаейки, акцентите, служителят може самостоятелно да се провери дали изчислението е направено от средната заплата за почивка. Откриването на нарушения и нежеланието на работодателите да правят компромиси и да се справят със ситуацията, той може да се обърнат към съда, за да защитят правата си.
Свързани статии