Спестявания и пенсионна система
В момента, ние смятаме, две алтернативни модели на пенсионната система. дистрибуция и кумулативно.
Поддръжниците на натрупване пенсионната система изграждат своята позиция на принципа на идентичност: всеки човек формира собственото си пенсиониране. Това означава, че си те получават по индивидуална партида, която е регистрирана в специален дружество.
Набирателна пенсионна система на изхода гарантира прилагането на принципа на справедливостта. колко спечелили - много е инвестирал - за получени.
Въпреки това, капиталовата пенсионна система има много недостатъци. а именно:
- със слаб руското законодателство специален дружество не е организация гаранция, която в п години, за да изпълни задълженията си към гражданите. приноса на риск е много висок (банкрут, кражба и т.н. ...);
? - кой ще притежава пенсионни фондове на граждани, които не живеят в пенсионна възраст: ще останат собственост на застрахователната компания, ще бъдат прехвърлени към държавата или техните роднини ще получат наследство;
- кой ще притежава средствата, получени от бизнес фонд (застрахователно дружество), както и сумите, получени на интерес или прехвърлени в интерес на търговски структури? Застрахователното дружество или до гражданин или поделени между тях по някакъв дял;
- кой ще определи заплатите на служителите в администрацията на застрахователната компания и до каква степен? Това означава, че се дължи на пенсионните фондове огромни суми ще отидат за заплати.
До голяма степен тези недостатъци е сега лишени от съществуващата пенсионна система. изградена върху принципите на колективност, гаранция, човечеството.
На първо място, на пенсионната система. независимо дали това е разпространението или натрупване. трябва да предостави гаранция за правата на гражданите на достойни пенсии в условията на нестабилност на Русия и нейните несъвършеното законодателство.
На второ място, системата реформа на пенсионната трябва да се върви към оптимизиране на организационната структура на системата и подобряване на неговата ефективност чрез намаляване на броя на дяловете на пенсионния фонд, а вероятно и да го отстрани като организационна единица.
Разпределение на пенсионните фондове трябва да бъде предоставена на бюджетите на местно ниво, както и местните власти трябва да поемат лична отговорност за пенсиите на лица или на целия пенсионен фонд трябва да се концентрират във федералния бюджет, и се определя като отделна позиция в съответствие с бюджетната класификация, както е предвидено в бюджета за военни и държавни служители на силови министерства и ведомства.
На трето място, реформа на пенсионната система, трябва да се направи в посока към основните пенсии са били предоставени на всички граждани, основани на екзистенц-минимума и степента на увреждане.
размер на труда пенсия за старост трябва да се определят при отчитане на стаж и доход. Първоначално критерий за определяне на размера на пенсията трябва да е на цената на една година осигурителен стаж, изразен като процент от приходите, от който се изчислява пенсията. В този случай, на база пенсия ще бъде минималният размер на пенсията за осигурителен стаж.
Пенсия за инвалидност и наследствени пенсии трябва да се основават на същите принципи като пенсия за старост, както и да бъдат сравними по размер пенсии за старост.
Обезщетенията, отпуснати във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания трябва да бъдат осигурени в рамките на системата за застраховка срещу злополука и професионално заболяване за сметка на работодателите.
Индексиране на пенсиите е предпоставка за всяка пенсионна система, която ще позволи да се предотврати падането на реалната стойност на пенсиите по време на инфлацията.
На четвърто място, е необходимо да се вземат предвид сравнително ниската възраст за пенсиониране в Русия, като голяма част от пенсионерите бенефициенти, достъп до пенсии, като същевременно продължава да работи след навършване на пенсионна възраст дейности в рамките на реформата на пенсионната система.
Пето, реформата на пенсионната система трябва да дойде с оглед на прилагането на практика на следните дейности:
- приемането на нови закони, които определят развитието на нови форми и методи на пенсиите;
- подобряване на системите за управление на пенсия;
- подобряване и оптимизиране на структурата на пенсионната система;
- въвеждане на задължително пенсионно осигуряване, която е била построена, са кумулативни;
- изграждане на система на частните пенсионни фондове, изградени на принципа на доброволно пенсионно осигуряване въз основа на държавни гаранции;
- като се вземат предвид международния опит и опита на най-развитите страни в предоставянето на гражданите на пенсиите от различни видове.
Свързани статии