Здравните работници често трябва да извършва професионалните си задължения в почивни и празнични дни. Характеристики на плащане в наши дни се разглеждат в тази статия.
Съгласно чл. 112 TC RF неработни празници са:
01 май - Ден на пролетта и труда;
09 май - Ден на победата;
разпоредби по заетостта или колективни трудови договори предвиждат заплащането на работа в събота и неделя и празнични дни. Трябва да се отбележи, че чл. 153 TC RF установява само минималната сума за плащане за работа на почивка или почивен ден (но не по-малко от два пъти размера). Ето защо, ако работодателят може да плати за работата по почивни и празнични дни, както и в по-голям размер (например, с помощта на генериращи приходи). Ето защо, за размера на възнагражденията, които е трябвало да работи по един уикенд или празник, е необходимо да се консолидират заетостта или колективния трудов договор.
Компенсация на наетите лица, ангажирани в работата на смени
Медицинският персонал (лекари, медицински сестри, младши медицински персонал), чиято работа е взаимозаменяеми характер, почивни и празнични дни се заплащат по следния начин.
За работата си в събота и неделя служителите график трябва да бъде платена в нормален размер. Съгласно чл. 111 TC RF с променливо графичен изход може да се осигури не само в събота и неделя, но в други дни от седмицата. В този случай, трябва да се отбележи, че за доставчиците на здравни услуги референтен период трябва да работят не повече от установената норма на работното време - (. Чл.350 от КТ RF) 39 часа на седмица.
Ако помощникът беше помолен да дойде на работа в ден, който не е посочен в графика си за работника, институцията е длъжна да се зарежда заплатата му при по-висока скорост - два пъти повече от обичайното, или да предоставят изход в работата си по график ден.
Работата по график, който попада на почивка, винаги се изплаща в двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда).
Възнаграждение по време на извънреден труд
В случай на обобщено отчитане на работното време, извънредния труд, признати отработените часове над работното време на отчетния период (чл. 99 от RF КТ), който компенсира за работа в събота и неделя и празнични дни по общите правила, установени от законодателството. По този начин, в съответствие с чл. 152 RF LC половина броят на платен извънреден труд, който не надвишава средно по два часа всеки работен ден на отчетния период, календарът на работната седмица, която е инсталирана в компанията. Останалите часове извънреден труд, платен в двоен размер.
Доплащане за работа на официален празник ще бъде 320 рубли. (40 рубли. X 4 х 2H).
Забележка. работи празници, включени в месечния курс време за работа (Обяснение СССР Държавната комисия и AUCCTU Президиум на 08.08.1966 N 13 / п-21) са счетоводно обобщено време. По този начин, резюме запис функция на работното време е да изпълнява определени функции в съответствие с целите на институцията и в празниците. В този случай, ако работното време съвпада с неработен неработен ден, плащането за работа този ден извършва в размер на един единствен час или на ден цени по-високи от заплатата, ако работата на официален празник е направено в рамките на нормалното работно време, както и до два пъти на час или дневни ставки, надвишаващи заплата, ако работата се извършва в повече от нормата (аналогична позиция се съдържа в чл. 153, TC RF). В последния случай, в съответствие с Изясняване 13 N / R 21 отработени часове извънреден труд няма да бъде, тъй като тя вече е била платена в двойна.
Заплащане за работа по почивни и празнични дни лидери
и специалисти на счетоводни услуги
Ако лечебното заведение за работа през почивните дни и празници са привлечени висши служители и експерти, е необходимо да се обърне специално внимание на регистрацията на първични документи.
Какво е необходимо да се осигури в тази ситуация?
1. Създаване на заповед на ръководителя, който посочва:
- дата на един уикенд или почивка, когато ще работят служители на агенцията;
- причината, поради която институцията е направила уикенд или празник работа;
- списък на служителите, които идват да работят в тези дни;
- труд в събота и неделя или празнични дни, или при по-висока скорост, но не по-малко от два пъти в рамките на трудовото законодателство, с единен лихвен процент, но с предоставянето на допълнителен ден, че служител може да избира по своя преценка (член 153 от Кодекса на труда.).
2. да запознае служителя с поръчки на ръка.
Забележка. Служител може да участва в един уикенд или празник само по негова молба (чл. 113 от КТ RF). съгласието на работника или служителя не е необходимо в следните случаи:
- предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- на работа са наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други ситуации, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Привличане на лица с увреждания, жените, които имат деца на възраст от три години, за да работят в събота и неделя и на официални празници, се допуска само, ако тази работа не е забранено да ги по медицински причини. Данните на работниците и служителите трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откаже да работи за един уикенд или празник (чл. 113 от КТ RF).
Понякога ръководство предлага на служителите, за да се върне на работа на почивка или почивен ден и се отпуснете в следващия ден. Често такава ситуация възниква, когато руското правителство прехвърля през уикенда, както и за създаването на този график неудобно.
Възможно ли е създаването на собствения си да потегли към друг ден? Трудовото законодателство не е предвидено. Въпреки това, ръководителят на институцията трябва да е наясно, че в този случай трябва да получи писмено съгласие на персонала, че персоналът на борда да се работи в събота и неделя и празнични дни, е в съответствие със законодателството, и да осигури изход в други дни не освобождава институция от заплатите.
Мениджъри и специалисти на счетоводни услуги могат да бъдат настроени дългото работно време, така че погрешно обмислено становище, че те могат да доведат да работят в събота и неделя и празнични дни без заплащане. Допълнителна отпуск, сложи такива служители, той не компенсирани за работата в този момент. Съгласно чл. 111 TC RF за всички служители, включително и тези, които работят за нестандартни графики, да разчита на почивните дни и официалните празници, както и изключения не са предвидени за тях. Следователно, в съответствие с чл. 113 TC RF мениджър може да поиска един служител да отидат да работят в събота и неделя или в неработен ден само с негово съгласие.
Месечната заплата на главния счетоводител в съответствие с персонала - 10 000 търкайте. Той работи по график петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на работниците, които получават заплата, работа на почивни и празнични дни се заплаща в размер на:
- не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако тази работа тези дни се извършват в рамките на месечната норма на работното време;
- не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Обезщетение за работа в почивен или празничен съгласи със служителя по-рано и е посочено в заповедта на главата.
Плащане на празнична нощ
Понякога медицинския персонал за работа в празничната нощ. В този случай, той е трябвало да са съставени два: първият - за работа по празници, в съответствие с чл. LC RF 153, а вторият - за работа през нощта (от 22.00 до 6.00), в съответствие с чл. 96 LC RF.
Семьонов VA за работа през нощта сложи такса в размер на 50% от заплатата и за платени отпуски часа, произведени в двоен размер.
Изчисляваме добавка за нощен труд: 312.5 рубли. (4500 RUB. / H 115,2 х 16 х 0,5).
Доплащане за работа по празници часовник ще бъде 546.88 рубли. (4500 RUB. / 115,2 х 14 часа).
Плащане за работа през почивните дни и официалните празници
работници, които са в командировка
За работниците, които са в командировка, се простира на работното време и времето за почивка за тези асоциации, предприятия, институции и организации, в която са командировани. Rest дни не се използват по време на пътуването, няма да бъдат възстановявани след завръщането от него.
Ако служителят е изпратен специално за работа в събота и неделя или празнични дни, обезщетението за работата тези дни се изплащат в съответствие с действащото законодателство.
На бюджета кодекс на Руската федерация
насочване на чужд кредит (заем) - форма на финансиране на проекти, включени в програмата на държавните чуждестранни заеми на Руската федерация, който предвижда отпускането на средства в чуждестранна валута за репатрирането и платена основа чрез плащане на стоки, строителство и услуги в съответствие с целите на тези проекти. Цел на чуждестранни кредити (заеми) включват свързаните заеми от чужди държави, чуждестранни юридически лица, както и нефинансови кредити от международни финансови организации;
Цитати от №157n на поръчката
В КРАЯ НА оборот отчитат месеца DATA -от съответните регистри на операциите се записват в главната книга;
Свързани статии