При нормално развитие на бизнес мениджър ръководи, тоест, оказва въздействие върху хората, за да се постигне целта ги формулира. Ръководството се основава на възможностите (захранване) и способности (умения) мениджъра да влияе на хората.
"Ръководството" се изразява в две думи универсален речник на английския език: «ориентиране» и «лидерство». В административния контекст се използва само «лидерство».
Има ли концептуална разлика между управление и лидерство? Може би това е наистина синоним?
Ако ръководството не счита като способност, а като процес или да повлияят на хората за постигане на определени цели,
лидерство трябва да се разглежда като характеристика на мениджър. показва как това може да повлияе и да влияе на хората. От това следва, че мениджърът може да бъде лидер в по-голяма и по-малка степен. В действителност, освен формалния лидер може да бъде повече неформална и че при никакви обстоятелства няма да бъде официално! Пример: Мениджър, тъй като официално ръководителят на екипа, не може да бъде своя неофициален лидер, и ако това е така, тогава Бо lshim главата. който е по-способен да влияе на хората. тя може да бъде неформален лидер.
Когато се равнява ръководство и лидерство, е вероятно да имат предвид, не е лидерство, и на водещ, т.е. процеса или да повлияят на хората за постигане на определени цели. В този смисъл, управлението и на водещи - процеси, което означава, че в настоящия контекст - синоними.
Ръководство (на водещата) е процес на влияние или въздействие върху хората, за да се постигне определена цел.
Властта е инструмент на водеща и управление. С власт, лице или група от лица, действа върху други хора.
Лидерството може да се дефинира като степента на сръчност на приложения, като например електрически инструмент.
По този начин, метафорично, тези три понятия са свързани, както следва:
Guide-технология, мощ- инструмент liderstvo- умелото използване на управителя на инструмент.
Свързани статии