3. персонал за управление и най-вече неговото обучение в чужбина
Позоваването
През всяка компания, във всяка организация се нуждае от структура за управление. И каква структура ще бъде, какви цели ще преследва зависи от съдбата на цялото предприятие или организация.
1. Социология на организации и неговото място в съвременната социология
Социология на организациите е един от най-развитите сектори на социологическото познание и е дисциплина, с утвърдени тематични области и конкретни въпроси. Въпреки това, тази социологическа теория не се различава цялост и здравина, че поради редица решават никакви проблеми в областта на науката и най-вече липсата на консенсус по отношение на динамиката и механизмите на организационно развитие.
От особен интерес за социолози към проблемите на организационно развитие и сложността на техните проучвания, свързани с естеството на интеграцията на процеса, чието изучаване изисква разкриването на най-спорните въпроси на организационната теория: разбирането на природата на организацията, особено нейното функциониране и взаимодействие с външната среда, организационни конфликти и организационното поведение.
В съвременната социология на организациите все още остава неясна концепция за организационно развитие. Като цяло, по организационно развитие се отнася до процеса на положителни качествени промени в организацията засяга начин средствата за действие и взаимодействие и се отразява в преобразуването на организационната структура.
В социологията на организациите могат да се идентифицират три основни направления в изследването на въпроси за организационно развитие. Според първата, рационализъм, приближи активна роля в развитието на организацията принадлежи на управителя. Особено ярко това разбиране детерминизъм на организационна промяна е в социологията на иновациите, съвременни проблеми, които се развиват в социологията до голяма степен благодарение на работата A.I.Prigozhina, N.I.Lapina, VS Дудченко, B.V.Sazonova и сътр.
Според изследователите от тази посока, организационни промени са усилия, за да трансформират други дейности. С помощта на тази трансформация са замяната на някои организационни елементи към други съществуващи или нови допълнение. Това ви дава възможност да се говори за иновации като един вид "клетка" на целенасочена промяна и се предполага, че основната форма на успя полза на иновациите.
Ключът към разбирането на ролята на иновациите в процеса на организационно развитие, е концепцията за иновации, която се определя като metadeyatelnost изменение на рутинни компоненти на репродуктивните дейности. С други думи, иновациите като такъв има за своя цел на други дейности - тези, които се образуват по време на предходния период и закупени от това време природата на размножителна дейност, както и техните средства или методи, станали рутинни за тази общност от хора. Иновативни дейности са фокусирани главно върху промяната на рутинни средства, методи, техники, репродуктивна активност.
По този начин, в теорията на организационната екология организационно развитие се определя като процес, свързан с разширяването на снимачната площадка на социално-културни модели на поведение и дейност (репертоара на организацията), предопределящи списък с възможните реакции към промените във външната среда и нейната консолидация на нейната организационна структура.
Така че, по-специално място сред съвременните изследвания на социологията на организациите е изучаването на проблемите на организационни динамика и организационно развитие. В социалните науки има голямо разнообразие от подходи към разбирането на природата и механизмите на организационни данни процеси, които се определя до голяма степен от двойствената природа на организацията като феномен на социалния живот. Възгледите на местни изследователи значително влияние върху развитието на Западна, предимно американски учени. В същото време, ние можем да кажем, че руските социолози, успешно интегриране на чужд опит, предлагат свои собствени силно оригиналната концепция за организационно развитие.
Значението на въпросите за организационно развитие в Руската социология е свързана с необходимостта да се задълбочи разбирането на възможностите, насоките, факторите, динамиката на организационна промяна и прилагане на теоретични позиции в практиката на организационната ефективност. Сред най-спорните въпроси, активно разработват в съвременната руска социология на организациите са: проблемът на организацията, за да се адаптират към новите условия и успешното изпълнение на промените, за ролята на мениджър в организацията, възможността да се вземат под внимание факторите на външната и вътрешната организационна среда, определяне на еволюционни и революционни промени, онтологията на проблема ( жизнен цикъл) на организация, последователност и продължителност на организационните етапи на еволюцията, съотношението на принципите на ефективност и оцелява ции във функционирането на организацията, методите, организационно развитие и др.
Тя се появява като първата институция на властта и постоянен контрол атрибут. Институция на властта често се отъждествяват със самостоятелно управление. По този начин, в "Речник" Видал като една от възможните интерпретации на думата "власт" откриваме: Мощност - изпъкнали, управление.
Правителствата - управлява с власт, господство, контрол. Все пак, това не е съвсем вярно. Мощност само трябва да се управлява предпоставка, но не се контролира. Можете да имате силата, но не знам как да го използвате.
Свързани статии