8. организационни връзки и организационни дейности.
9. Позоваването.
Социални процеси може да даде следните класификации:
Друг компонент на контрол обект са ресурси, които включват резерви източници, означава нещо се използва, ако е необходимо, а също и незначителна роля на определени средства. В допълнение към "ресурси" концепции използват еднакви понятия "резерви" и "потенциални".
За контрол на законите на науката са общи, съществени и необходимите връзки, учи мениджмънт наука. Те са обективен характер и не зависи от волята на народа, от друга страна, да определи тяхната воля, съзнание и намерения.
Прилагането на законите и принципите на управление се осъществява чрез използването на различни методи за контрол. метод за контрол е ефектът на различни техники и методи за контролирано обект ефективно постигане на целите. Обикновено на практика с помощта на набор от методи за контрол се допълват взаимно.
Има следните методи за управление на:
3. Организационни и административни методи. В основата на тези методи е сила, дисциплина и отговорност. Този метод има вида: указания, правила, указания, за контрол. Основната цел на тези методи е координацията на контрол обекти.
4. Методи за самоуправление. Самостоятелно управление позволява индивидуален контрол на обекта да стане обект на управление. Община повишава ефективността на административния процес, тъй като се основава на интересите на работниците и връзката на техния творчески дейности. Това включва всеобхватна методология мотивиране на хората. Тя включва няколко етапа:
- мотивацията на служителите. За постигнатите цели се изплащат бонуси, награди се дават, има опреснителен.
- мотивираща работа. Това включва подобряване на работни места и разширяване на обхвата на дейност на работниците.
- мотивиране на ефективността на организацията. Тя се прилага за разширяване на офис служители.
Организационни връзки и организационни дейности.
В момента голяма стойност в системата за контрол спечелят организационни отношения.
Терминът "организация" себе си има няколко значения:
- В рамките на организацията се отнася до даден обект, системата има сложна вътрешна структура (държавна организация, държавна институция, предприятие).
- В рамките на организацията се отнася до състояние на ред, по реда на определен набор от обекти, събития: вътрешна форма, структура, структура на системата.
- Организация - е активността на тялото, лицето (организационна работа), за да се създаде една подредена държава или интегрирана система.
- разделение на труда;
- специализация на различните части на организацията;
- йерархия на отношенията;
- ефективно използване на ресурси (пари, земя, труд, оборудване, човешки ресурси).
Неформална организация, създадена въз основа на закона за ергономичност. Ергономия изучава лице или група от хора и техните дейности в системата на съвременното производство. Обект на изследване тук - системата "човек - машина". Така се взема предвид съответните професионални качества, знания, умения и правата на отделните правомощия на съдържанието на функциите. В момента ролята на организацията в системата за управление непрекъснато се увеличава. Това се дължи на напредъка в науката и технологиите, които са интегрирани, обединени и насочени към постигане на конкретни цели чрез организации. В допълнение, хора, свързани с организацията постоянно, скорошно въздействие върху бизнеса си и качеството на живот.
1. Pichuzhkin IV Zharkov VN управление Максимов S.A.Osnovy.
Свързани статии