Регионални фактори - ниво икономическо и технологично развитие на региона.

Етническият фактор - наличието или отсъствието на между-етническите конфликти.

микросредата фактори - материална и духовна среда на индивида в организацията. Чрез microfactors включват:

1. Цел - набор от технически, санитарни, административни елементи във всеки организация.

а) формална структура - естеството на формални и институционални връзки между членовете на групата, официалният ролята и статута на членовете на групата;

б) неформална структура - наличието на приятелски контакти и сътрудничество, взаимни дискусии, спорове, лидерски стил, индивидуални психологически характеристики на всеки един член на групата, тяхната психологическа съвместимост.

- човек, да се идентифицира с всяка група се стреми да го оцени положително, увеличава по този начин статута на групата и тяхното самочувствие;

емоционален компонент груповата идентичност е неразривно свързано с когнитивни компонента. Емоционалната страна на идентичност се крие в опита за принадлежност към група под формата на различни емоции - любов или омраза, гордост или срам;

поведенчески компонент се проявява, когато човек започва да реагира на други хора, от гледна точка на тяхното членство група, а не от гледна точка на индивида до точката, където разликата между си и на другите групи стават видими и значими за него.

Опитът показва, че провежданите изследвания на психоклимата, обикновено има две цели:

разработване на конкретни препоръки за оптимизиране на психологически климат в отбора.

Ако е необходимо, решението на Втората група проблеми да се установи за всеки отделен случай на специална процедура, в първия случай, както показва практиката, че е необходимо да се направи периодични "филийки" с цел диагностициране на състоянието на психологически климат в отбора, за да проследите ефективността на различните мерки и тяхното въздействие върху психологическото климат и т.н. Такива измервания могат да бъдат полезни, например, в изследването на адаптация на нови служители, отношение към работата, динамиката на оборота, ефективност лидерство, дейности.

Техниката позволява да се идентифицират емоционални, поведенчески и когнитивни компоненти на отношенията в екипа. В "като мен не ми харесва", като съществена черта на емоционален компонент, се смята за привлекателността на критерий за нивото на концепции, "приятен неприятно." При проектирането на въпросите, насочени към измерване на поведенчески компонент, издържа на изпитанието на "-nezhelanie желание да работят в този отбор", "желание. - нежеланието да се общува с членовете на екипа в областта на свободното време" Основният критерий за когнитивно компонент - - "знания -neznanie разполага членове на група" променлива.

Така че, по същество, е dispositional формация груповата идентичност, това е, инсталацията за принадлежност към определена група. Както при всяка инсталация, тя се състои от три компонента - познавателни, емоционални, и поведенчески и регулира поведението на един човек в групата.

За определяне на психологически климат на колектива като система от отношения на своите членове на екипа се използва бърза техника OS Mikhalyuk и АЙ Shalyto. Резултатите са показани в таблица 3.

психологически климат на колективното конфликт

Емоционалният компонент е 1/2 от (55%) от трите компонента, докато е необходимо да 1/6 (18%), и на когнитивна поведенческа компонент фракция - 1/3 (27%).

Но те не знаят спецификата на колегите, може би се дължи на естеството на работата им. Парамедиците централния квартал болници не са склонни да прекарват свободното си време заедно, да общуват с колегите малко извън службата. Това предполага, че личните отношения на работниците и служителите, съвместни дейности за свободното време в персонала на организацията не се практикува. Тези контактни клеми са конструирани въз основа на ниския процент (27%) от поведенчески компонент.

Най-ниските нива в познавателния компонент (18%), което означава, че членовете на екипа не могат да дадат достатъчно пълно описание на всички лични или професионални качества на другите.

Фигура 2 показва компонентите в диаграма на отбора връзка

Най-високата оценка (55%) е емоционален компонент посочване на взаимно съчувствие един към друг членове на екипа. Това го прави възможно да се установи структурата на отношенията в обществото като положителна.

Благоприятният климат всеки човек има опит като състояние на удовлетвореност от отношенията с колеги, мениджъри, работата и процеса и резултатите. Това подобрява настроението на човека, неговото творчество, има положителен ефект върху желанието да се работи в тази фирма, да използват своя творчески и физическа сила в полза на хората наоколо.

а) естеството на работата;

б) заплати;

в) престижа на професията;

г) обучение гледна точка на състоянието на разреждане, професионален статус и др.;

г) специфични характеристики и условия на работа: местоположение; фирма, в която много приятели; лесна работа; уважаван и дори на известния режисьор и т.н. и т.н..;