Концепцията за колективно
Групата е една от една малка група от видове. Малки групи могат да бъдат различни по размер, характера и структурата на връзката, която съществува между своите членове, на индивидуална състав, характеристики ценности, норми и правила за отношенията споделя от участниците, междуличностни взаимоотношения, целите и съдържанието на работата. [13] Количественият състав на групата се нарича неговия размер, индивидът - състав. Структурата на междуличностно общуване, или обмен на бизнес и лична информация, обадете се на комуникационните канали, морално и емоционално тон на междуличностните отношения - психологически климат групи.
Общи правила за поведение, които са притежавани от членовете на групата, наречена нормите на групата. Всички тези характеристики са основните параметри, чрез които се разпределят, да споделят и да се учат малки групи.
Сред малка група от силно подчертава групи. Развитието екип психология се характеризира с факта, че дейностите, за които е бил създаден, и което на практика е била, е, без съмнение, положителна стойност за много хора, не само за членовете на екипа. Екипът на междуличностните отношения въз основа на взаимно доверие хора, откритост, честност, почтеност, взаимно уважение. [10]
За да назовем една малка група от отбора, той трябва да отговаря на редица много високи изисквания: успешно се справи със своите задачи, имат висока морала, добрите човешки отношения, да създадат за всеки от своите членове възможност да се развива като човек, за да може да бъдат креативни. Това е група от хора, за да даде повече, отколкото той може да даде сумата от един и същ номер на лицата, които работят в изолация.
Психологически развитие в екип, се счита за такава малка група, в която е имало диференцирана система за различни бизнес и лични взаимоотношения, изградена въз основа на високо морална основа. Такава връзка може да се нарече колективистично.
Колективистичните отношения се определят от концепцията за морал, отговорност, откритост, работа в екип, общителност, организация, ефективност и информативност. Чрез морал имаме предвид изграждането на колектива във и извън колективните отношения на нормите и ценностите на универсален морал. [5] Отговорност се третира като доброволна приемане на колективни морални и други ангажименти към общността за съдбата на всеки човек, независимо от това дали той е член на екипа, или не. Отговорността е също проявява във факта, че членовете на екипа думите му потвърждават аферата, да иска да себе си и помежду си, обективно оценяване на техните успехи и неуспехи, никога не изхвърляйте започнал бизнес средата, съзнателно се подчиняват на дисциплината на други хора-поставят не по-малко от себе си, в -hozyayski принадлежат на общественото благо. [22]
В рамките на отворения характер на екипа се отнася до възможността да се създаде и поддържа добро, изградена въз основа на колективистичните отношения с други групи или техни представители, както и на новодошлите в колектива. На практика, откритостта на екипа изглежда, че оказва голямо разнообразие от помощ на други отбори, не членове на екипа.
Концепцията на колективизма включва постоянни членове на екипа се грижи за своя успех, желанието да се бори срещу това, което разделя, унищожава отбора.
Колективизъм - това е и развитието на добри традиции, доверието на всички в отбора. чувство за колективизъм не позволява на своите членове да останат безразлични, ако боли интересите на колектива. В този отбор всички важни въпроси се разглеждат заедно и, ако е възможно, по общо съгласие. [17]
За истински колективистичните отношения се характеризират с общителност. Разбираемо е, като се спазва добра лична, емоционално благоприятни приятелски, доверявайки се на членове на екипа отношения, включително и внимание един към друг, доброта, уважение и такт. Тези връзки осигуряват колективна благоприятен психологически климат, спокойна и приятелска атмосфера.
Организация проявява в умелото взаимодействието на членовете на екипа, безконфликтно разпределяне на отговорностите между тях, в добро взаимозаменяемост. Организация - е способността на колективните самостоятелно откриване и коригиране на недостатъци за предотвратяване и решаване на проблеми. От организацията в пряка зависимост от резултатите от колективната работа.
Едно от условията за успеха на отбора и за установяване на отношения на доверие е добро познаване на членовете на екипа помежду си и за състоянието на нещата в отбора. Това знание се нарича осъзнаване. Достатъчна информираност предполага познаване на предизвикателствата пред екипа, съдържанието и резултатите от нейната дейност, положителните и отрицателните аспекти, норми и правила на поведение. Той включва и добро познаване на членовете на екипа помежду си. [20]
Ефективността се разбира като успешно решаване на колектива на всичките си проблеми. Един от най-важните показатели на ефективността на силно колективно е горе-адитивен ефект. Тя представлява способността на екипа като цяло, за да се постигнат резултати в много по-висока, отколкото може да направи същото за най-голямата група от хора, които работят независимо една от друга, не са обединени в една система, описана отношения.
Предвиден образец трябва да се разглежда по-скоро като идеална за кой отбор трябва да се стреми в процеса на своето развитие, а не като нещо, което е отражение на реалността на малки групи. [6]
Отбора - малка група от високо развити човешки отношения, които се основават на положителните норми на морал, е повишена ефективност в работата, която се проявява под формата на супра-адитивен ефект.
Свързани статии