Във втория случай - терминът "организация" описва момента на дейности, свързани с управлението. Така например, ръководителят на организиране на производствения процес - това означава, че тя трябва да осигури на хората работа, така че да се гарантира нейната непрекъснатост и редовност.
По този начин, при организацията отнася до стандартна процедура, която се предоставя от целия набор от регулаторни механизми и действия трябва да се вземат за неговата поддръжка и се приведе към него.
- рационалност. че е в основата на тяхното формиране и дейности на Дебит е принципът на целесъобразност, полезност, съзнателно движение към определена цел;
- безличност. това означава, че (организацията), безразличен към индивидуалните Lich-nostnym характеристики на своите членове, както rasschita-за връзката, създадена с дадена функция;
- правоотношение. т.е., тя осигурява и регулира само връзката на услугата;
- функционалност. подчинение на своята дейност и в областта на комуникационните функции (не са необходими, необходими) цели;
- присъствието на организаторите. лица, които редовно се занимават в управлението му, тоест, има (в повечето случаи) мениджърите ( "ядро"), административен персонал, постоянно отговорен за поддърво-zhanie стабилност на организацията, координацията, взаимодействията на своите членове и на ефективността на дейността си като цяло.
- Неформална - система от междуличностни отношения, възникнали въз основа на взаимен интерес на хората един към друг без връзка с фънк-налното нужди, тогава има непосредствен, масова общност от хора, на базата на техен личен избор от връзки и асоциации между тях (компания, съчувствие, любител интереси и така нататък. н.).
Възможност за избор на три основни характеристики на това явление:
а) спонтанност, която е непланирана vozniknove-ТА;
б) съществуването и функционирането й заедно (паралелно) с формална организация;
в) основна функция - неофициалния "не-бизнес", съдържащ на междуличностните отношения.
- Официално - форма на отношения в рамките на групата официално оформени, документирани длъжностни характеристики, наредби, заповеди и директиви. Тя изисква съответствие с утвърдените норми на поведение и взаимодействие на служителите в рамките на тази група.
Организацията често се използва във връзка с понятия като труда, производството и социална организация.
I. организация на труда - е: институционализиране на набор от хора, които действат на един единствен план за постигане на значим за всички членове на целите на организацията и да се създаде определен социално необходимо продукт или услуги. Необходимо е да се направи разграничение понятия като труд и индустриалната организация. Труда организационно-ТА е много по-широк и обхваща промишлени приют за бедни-ING индустриални, научни, образователни, здравни, образователни задънена Турну, административни и други организационни-ции.
II. Производство на организацията се отнася само до сферата на материалното производство, то се комбинира служителите за целите на производството на материални блага. Трудови организации са активни във всички сфери на обществения живот и да се различават един от друг главно по два критерия:
1) под формата на собственост. В момента една от следните форми на собственост са:
ж) собственост на персонала;
д) съвместно с чуждестранен капитал;
2) от област на дейност:
а) организации, работещи в сферата на материалното про-дането (в промишлеността, строителството, транспортиране-чо, селското стопанство и др. г.),
б) организацията, работещи в сектора за производство (институции на културата, здравеопазването, образованието и др. г.).
III.Obschestvennye организации - неправителствена / неправителствена доброволно сдружение на граждани въз основа на общи интереси и цели. Открояват екологичен, политически, спортни, развлекателни, благотворителни организации, културни и други.
Свързани статии