Самотна майка на една жена се смята за в случай, че удостоверението за раждане на детето няма запис на баща си или извършеното вписване по съответния начин от майката. При други лица отглеждане на дете без майка, се разбира, бащи, други роднини, единични осиновители и настойници и попечители.
С жените, които имат деца, прекратяване на трудовия договор от работодателя не е позволено. Изключения са случаите, свързани с виновно поведение на жените, или действия, които пречат за продължаване на работата.
Можете да се отхвърли за едно грубо нарушение на трудовите задължения, те включват появата на работното място в нетрезво състояние.
Здравейте, скъпи Anonymous!
Наличието на малолетно дете на възможността за уволнение в този случай не е засегната.
На законността на уволнението. За да се даде еднозначен отговор относно необходимостта да се видят документите на процедурите за освобождаване, ако всички от тях са попълнени правилно, цялата процедура за уволнение наблюдава имате поискани обяснения и повече, а след това най-вероятно всички легитимни. В противен случай, има шанс да се възстанови.
Сега, по отношение на факта, че влизането в труда никъде Burut трябва да бъде в съответствие с искането на трудовото законодателство buduyuschego от работодателя писмен отказ. И след ставане да отиде в съда, за да подадат жалба срещу неправомерно отказа да търси + неприетата заплата. След като учи за толкова малко работодатели ще се радваме да ви отведе на работа.
Свързани статии