Сега ще хвърлят развалени домати, но аз ще кажа това: Законът "На полиция" разписани офицера задължение да се подложи на периодични проверки на проф. фитнес. включително и използването на оръжия. И вие не знаете как да стреля. Така че какво да кажем за наличността може да бъде реч? Ти просто професионално негодни за експлоатация. След като поставите в редиците на цивилни.
С други думи, активен член на общността на крадци в Буг ранг измамник бях не само да се избегнат всички спътници го предлагат "бизнес", но също така активно да насърчават лоялната труда начин на живот. Така например, на север го изпраща с примки за определен кражба на добър съвет, а той ужасени очи vytaraschivaet, свива ръцете си и казва нещо като:
- Какво ви, братя, как може да ви открадне? Това не е добър, а не християнски. И не според закона, отново! Нека да се предадат obshchak състояние, и себе си, за да си намерят работа в речно пристанище и да започне да живее живот на честен труд!
Защо съм - в офиса ми е момиче, следователят, педантичен и интелигентен. Тя дори не може да постигне целта, в подножието малко, треперене PM разходки. Никой дори не мислех, не можеше да стигне до идеята, че той може да бъде уволнен за резултатите в стрелбата. Законът "На полиция" е хубаво, но най-мозъчни останките на системата трябва да присъстват най-малко някъде?
+1500! Но с едно уточнение, момичето е следовател, т.е. е работил в 99% в офиса (без значение - най-, затвор, или на път), глава и интелект, а не ПЧП служител когато е абсолютно необходимо качества, които позволяват да се изравнят, обрат и задържане на правонарушител, като по този начин, за да бъде в състояние да защити гражданите си и колегите в т .ch. използването на оръжия.
__________________
Не shalyu, не притеснява никого, кърпене примус (с)
13. Според резултатите от сертифицирането на полицейски служители атестационна комисия приема една от следните препоръки:
1) съответства на един служител на заменените позиции в органите на вътрешните работи;
2) работникът или служителят отговаря на заменени позиции в органите на вътрешните работи и се препоръчва за заемане на по-висока позиция в органите на вътрешните работи;
3) работникът или служителят отговаря на заменени позиции в органите на вътрешните работи и се включват в резерва за подмяна на ръководни длъжности в полицията;
4) Оценката на изпълнението следва да бъдат прехвърлени за срок не по-дълъг от една година, за да обърне внимание на недостатъците и пропуските при изпълнението, посочен в отмяната на прекия си ръководител (началник) или за преквалификация или обучение на служителите с последващото прехвърляне на друга длъжност във вътрешните въпроси или без;
5) работникът или служителят не отговаря на заместими позиции в органите на вътрешните работи, и да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция в органите на вътрешните работи;
6) работникът или служителят не отговаря на заместими позиции в органите на вътрешните работи и да бъде освободен от служба в правоохранителните органи.
Мисля, че може да се дължи т.4 и 5. Отхвърляне odinuchku майка с дете под 3-годишна възраст е много трудно.
Re: стрелят самотен баща
Те могат да бъдат уволнени. Дори и преди изпълнението на 14-годишен. Ето един откъс от ТС:
Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако nother майка (различна законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от този кодекс).
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
Развлекателно инцидент се оказва - проф. неподходяща и е трудно да се отхвърли - има опция за изпращане на центъра за обучение за преквалификация, а след това отново в нов опит да вземе кредит.
Друг вариант извънредно заверките и преводите на полицията в домакинствата, където изискванията не са толкова тежки, на склад форма ще издаде - ако има място или друго място, където е намерен.
Въпреки че няма дете на 3 години - не може да направи нищо. дори и да е пиян на шефа на маса OMVD е направил.
За прехвърляне на по-ниска позиция / или при вътр. сл. Трябва ми доклад за споразумението.
Не доклад - чао.
Те могат да бъдат уволнени. Дори и преди изпълнението на 14-годишен. Ето един откъс от ТС:
__________________
Кой иска много - много, че лъжа.
* *
--------------------------------------
Правила на форума могат да бъдат прочетени тук.
Свързани статии