Русия, Морозовск | Въпроси: 2
въпрос номер №3383188
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Русия, Бавли | мнения: 4577 | Отговори: 11,105
В съответствие с трета част Чл. 133 TC RF месечна заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
В съответствие с чл. 129 TC RF заплати (заплащане на служител) включва:
- възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд;
- компенсационни (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
- поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
Въз основа на буквалното тълкуване на горните правила, можем да заключим, че не е под минималната работна заплата трябва да бъде цялата месечна работна заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), като се вземат предвид и компенсационните плащания и стимулиране. На добър час!
Русия, Чита | мнения: 5812 | отговори: 43,325
Доплащане за минималната работна заплата се извършва само в случай на излишък от натрупаната заплата (включително компенсации за работа по празници, събота и неделя).
Допълнителен съвет за лични съобщения за заплащане.
Русия, Beloretsk | Отзиви: 40013 | отговори: 116,905
Всички по-горе ви: през нощта, почивка и извънреден труд, на минималната работна заплата не е включена и е предмет на отделно плащане.
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Всеки час на нощен труд се заплаща по-висока скорост в сравнение с работата при нормални условия, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Специфични измерения на по-високи заплати за нощен труд се определят с колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Допълнителен съвет срещу заплащане. Aisylu
Русия, Астрахан | мнения: 2595 | отговори: 7095
Светлана, имате персонал да бъдат инсталирани заплата от не по-малко от минималната работна заплата, като се вземат предвид надбавки и бонуси. Напиши жалба до Инспекцията по труда, дори и да проверите дали изчислява личния лекар във вашата организация.
"" The месечна заплата на служителя. напълно изразходвани по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Плащане за работа през нощта и празници е епизодичен характер и трябва да се заплатят отделно в съответствие с TC гаранции.
Русия, Уфа | Въпроси: 0
въпрос номер №9997931
Русия, Уфа | Отзиви: 24908 | отговори: 65,394
Дали е вярно разсеяна Тримесечен награда за месеца при преизчисляване.
Не. не е правилно.
Оказа се, че няма допълнителна такса с минималната работна заплата аз не съм би.
това изчисление на минималната работна заплата незаконни допълнителни такси
seychas..dazhe но ако се обърнат към съда. давност - да събира nedonachislennoy заплатите ви отдавна са изтекли
УФА! Подробна правни консултации, проучване на документите по делото - платена - контакт в реалния свят! Обадете ни се! ☎️ + 7-917-7441099 WhatsApp, Viber ✉
Свързани статии