Минималната работна заплата е инструмент за правата на човека срещу произвола на работодателите, или съкратено като минималната работна заплата - за първи път от Конвенцията (ООН) Организацията на обединените нации в 70-ата година от 20-ти век, е ратифициран (подпис), тази конвенция и бившия Съветски съюз, а сега на приемника средства на правата и Русия.
- нивото на минималната работна заплата, зависи от големината на размера на премиите предприемач;
- Той зависи пряко от нивото на заплатите на служителите на предприятия, организации и фирми (по-високата минимална работна заплата, толкова по-добре за тях);
Сега, на практика, нека разгледаме при какви обстоятелства тя трябва да се вземе предвид промяната на минималната работна заплата през следващата година.
Размерът на отделните застрахователни премии през следващата година
Сега можем да разберете колко застраховката ще направи лични вноски за предприемача за цялата следваща година, като за база фигура за минималната работна заплата до 7 500 рубли, затова тук: worldluxrealty.com
- трансфери (плащания) за пенсионно осигуряване (задължително) - двадесет и три хиляди и четиристотин (23 400 рубли) (7, 500 х 12 месеца х 26 на сто);
- трансфери (плащания) за медицинска застраховка (задължително) - четири хиляди и деветдесет (4, 590) рубли (7, 500 х 12 месеца х 5.1 на сто).
Как и в какъв период от време да се плащат такси?
Руските бизнесмени имат законното право да направите необходимите плащания (вноски), във всеки удобен начин за себе си - необходимото количество веднъж (веднъж годишно) или на части, например веднъж на тримесечие.
Предприемачите с доход (на годишна база) повече от триста хиляди (300 000) рубли - ще бъдат задължени да плащат в касата на допълнителни вноски за пенсионно осигуряване. Размерът на тези вноски е равна на един процент от приходите в излишък от доходите си в триста хиляди.
В този случай, в съответствие със законодателството - общата сума на вноските за индивидуална пенсионна сметка не трябва да надвишава 8 пъти минималната работна заплата, както и, че в момента има 7, 500 рубли е (7, 500 х 8 = 60 000 рубли), на 8, 800 рубли за равенство (8, 800 х 8 = 70 400) рубли.
Тази сума включва и такса въз основа на размера на минималната работна заплата и допълнителните приходи на стойност над 300 000 рубли.
Минималната работна заплата (СМИК) - е стойността на заплатите, което има право на минимална заплата (срещу заплащане) фирма, организация, фирма, предприятие - наемниците работници и специалисти.
Никой работодател има право да се зарежда (плати) нивото на заплатите на работниците и служителите (заплата) под минимума, предвиден от законодателството и на минималната работна заплата, в случай на нарушения го оценяват глоби sanktsii.Tekuschaya стойност на труда минималната служител заплата, или всяка друга, може да зависи от няколко показатели:
- Държавната политика на ценообразуване (одобрена на правното основание);
- нуждите на руските предприятия и чуждестранни работници (нерезиденти), които са дошли да работят на територията на нашата страна;
- в случай на повишаване на показателите за ефективност за правене на бизнес, на ефективността на управление на производството;
- увеличаване на заетостта на трудоспособното население, с други думи - намаляване на официалния процент на безработицата;
- също зависи от нивото на инфлацията за текущия период (година, тримесечие).
Според законодателството на Руската федерация, на минималната работна заплата трябва да бъде преразгледано всяка година и трябва да се основава на официалната инфлация - задължително редовно (тримесечни и годишни) индексиране.
Федералното законодателство не предвижда фиксирана (точен) дата на промяна и създаване на нови цени. Обикновено се промени нивото на заплащането се извършва (промени) решението на руското правителство, новата стойност (размер) е разположен в отделна своето решение. Така например, на минималната работна заплата се е променило през тази година, два пъти.
Индексирани от минималната работна заплата, като правило, не по-малко от прогнозата, или официалният процент на инфлация за предходния период.
От миналата година, официалният инфлация е 12, 9%, индексирана минималната работна заплата през тази година са две:
Въпреки че окончателните цифри, в сравнение с тези, които сме довели (за информацията, която имаме), би могло да се промени незначително малко по-различно от предварително определен в законопроекта, приет от руското правителство.
Веднага се напомни, че един единствен размер на минималното плащане на заплатите на руските работници - е установен на територията на Русия, в едно измерение, т.е. регионите не разполагат с право самостоятелно да коригира този процент в малката страна, но в по-голямата, те имат възможността и правото.
Основната цел на SMIC (минимална заплата) - одобрен на законодателно равнище, минималната допустима компенсация на работниците, което е по-малко от работодателя няма право да му плати заплатата.
В същото време е необходимо условие - човек трябва да работи през целия месец и добросъвестно, без никакви нарушения, за да изпълнят производствените или служебните си задължения, в това число, той непременно трябва да спазват трудовата дисциплина.
Ако му част работодател е нарушил законните искания на минималната работна заплата, за да го санкциите и ще съгласно член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация наказва с глоба (за първи път най-малко) може да се приложи.
За предприемачи и ръководители на ведомства, предприятия, организации и малки предприятия, наказателни санкции е в размер на 1-5000 (1, 000 - 5 000 рубли).
За юридически лица, мениджъри на големи предприятия и големи организации или фирми, наказанието е вече по нареждане на голямо количество - 30-50000 (30 000 - 50 000 рубли).
Също така за юридически лица, има по-строги санкции в случай на сериозни или повтарящи се нарушения, а именно - административен спиране на дейност на предприятието, фирмата или организацията, за срок от деветдесет (90) календарни дни.
Да правилните региони, за да зададете своя собствена минимална заплата?
Провинции, територии и републики на Руската федерация има право, с финансовата жизнеспособност и по свое усмотрение да определят своя собствена минимална заплата, изчислена въз основа на техните характеристики и естествените икономически възможности.
Засяга на минималната работна заплата в региона може да има възможност за местния бюджет, неговото съдържание, както и други специфични характеристики, както на равнището на заплатите и цените в региона.
Има само предпоставка в този случай (за създаване на работни заплати в региона) - нивото на минималния размер не може да бъде по-ниска от снимачната площадка на национално ниво и се определя от трудовото законодателство. С други думи - в голяма начин равнището на минималната работна заплата може да се увеличи, но това е невъзможно да се обърне.
- за първото дете - хиляда и петстотин един (1, 551) рубли;
- За второ дете - две хиляди и шестдесет и осем (2, 068) рубли;
- за трето дете - три хиляди сто две (3, 102) рубли.
Въпреки, че заслужава да се отбележи тази ситуация, въпреки че се възстанови, но не е правилно, тъй като минималната работна заплата не го прави на руснаците, живеещи на заплатите. Може би в следващите няколко години, тези цифри ще са равни, но сега, в този момент - ето го.
Свързани статии