Минимална работна заплата
Институт за правната природа на минималната работна заплата за установяване на минимална пари в брой, които трябва да бъдат гарантирани от служителя като възнаграждение за изпълнение на работните задължения, като се вземат предвид разходите за живот.
Според правилата на част 3 от член 133.1 от Кодекса на труда:
минималната работна заплата е регионално споразумение от три страни:
Правителство на Санкт Петербург;
сдружението на работодателите (съюз на индустриалците и предприемачите).
Въз основа на член 133.1 на TC регионално минималната работна заплата е необходимо да се използва в рамките на работната заплата на служителите на държавните институции, финансирани от бюджетите на субектите на RF и общински институции. Федералната хазна, бюджета и автономни институции, които не са задължени да прилагат регионалния минималната работна заплата.
Минималната работна заплата в град Санкт Петербург
Терминът, който е настроен на минималната работна заплата
минимумът
заплати
(Rub. На месец)
Нормативен акт, задаване на размера на минималната работна заплата
Правителството на Санкт Петербург обществена организация за междурегионално Санкт Петербург и Ленинград асоциация регион "Ленинград Федерация на синдикалните организации на профсъюзите (наричани по-нататък - синдикати) и Регионалната асоциация на работодателите" съюз на индустриалците и предприемачите на Санкт Петербург "(по-нататък - работодател), наричана по-долу страните, въз основа на член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация са сключили това споразумение, както следва.
1. предмет на този договор
1.3. Месечната заплата на работника или служителя на работа в Санкт Петербург и в трудови правоотношения с работодателя по отношение на които настоящото споразумение не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, определен в точка 1.1 от настоящото споразумение, при условие, че посочената служителят е напълно разработен през този период в размер на време и да ги трудови стандарти (мита за работа).
2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
3. отговорността на страните
В случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията по настоящото споразумение, страните носят отговорност в съответствие с федералното законодателство и законодателството на Санкт Петербург.
4. ЕФЕКТ НА ТОВА СПОРАЗУМЕНИЕ
4.1. Настоящото споразумение се прилага за организации - юридически лица и индивидуални предприемачи без юридическо лице извършване на дейност на територията на Санкт Петербург са подписали настоящото споразумение или са се присъединили към настоящото споразумение в съответствие с член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет ,
4.2. Съгласие на страните, ще остане в сила до ново споразумение или изменения и допълнения към настоящото споразумение.
Свързани статии