о наемат.
о собствени служители.
о Бивш служител.
Pravosubektnost служител включва три задължителни компонента:
о Правоспособност - основни права и задължения в тази област и възможността да им се наслаждават. Правоспособността на работник в действителност също не е същото. Налице е общо капацитет и има специален капацитет - за някои видове работа. Налице е също така пълен капацитет, а има ограничен капацитет. Пълен може да има само руски граждани, което е ограничено - чужди граждани. Правоспособност е съвкупност от права и задължения, заложени в съществуващото законодателство. Правоспособността на работник в областта. 21 се определя като общия брой. Но преди подписването на договор работникът е недееспособен. Тази стъпка се ограничава до идеята на закона. Същото важи и за бивши служители: тя не може да изисква нещо от работодателя, но работодателят може да го покаже на редица изисквания.
о Компетентност - способността на техните реални действия за прилагане на правата, предвидени от закона и задължения. Производителността на труда може да бъде пълно и може да бъде ограничено. Много от тях, въз основа на член 63 от Кодекса на труда, като се смята, че пълният капацитет е лице, което е навършило 16 години. Напълно в състояние да се счита за една тема, която е най-малко 18 години и все още няма противопоказания за здравословни причини. Но като правило - 16 години. 15 години - от 15 години един човек могат да бъдат в състояние, но има условия:
§ завършване на обучението по основните образователни програми на средно или общото образование.
§ получаване на образование в някои от образованието на пълно работно време.
§ В случаите, определени със закон, когато човек напуска учебното заведение.
С 14-годишна работа има ограничен капацитет - човек не може самостоятелно да изпълняват своите действия - само със съгласието на родител и настойничество власти. Работата трябва да е лесно, не вреди на физическото развитие и това не нарушава учебния процес. Но в часовете. 4 на чл. 63 е фиксирана, които могат да имат ограничена компетентност, и деца на възраст до 14 години и минималната възраст не е фиксиран. Задължителни условия: съгласието на родител и на органа по настойничество. За целите на експониране работи в театри организации, театри, кино организации, циркове, включително създаването на произведения без да се застрашава здравето и нравствено развитие. Също така, за тези лица е необходимо условие - подписването на съответните правни представители договора. Това не е всичко.
о Възможност за работа - действителната собственост на лицето, а не правен. Тази способност за извършване на работа на определен вид и качество. Умения за заетост не трябва да бъдат ограничени. Хората с увреждания може да се разглежда само обект, който е във фактическа невъзможност да изпълнява работата си. В действителност, тя е действителната собственост често има правни последици, а в някои случаи, е заменено с понятието капацитет, превърната в правната собственост. Ако този вид работа е необходимо, че лицето е в добро здраве, изследването се провежда, и ако това лице не е здраве - това не може да стане служител. За този вид работа, той също е недееспособен и не могат да работят. Лицата, признати от съда като неспособен или частично в състояние понякога може да бъде частично могат да работят - например, те могат да бъдат пазачи, и по този начин способността си да работят замества капацитет. Пригодност за заетост може да бъде само физическо лице, юридически лица за инвалидност не може да бъде.
Трябва да се разбере, че работниците могат да бъдат с общо и специално състояние. На специална правна точка:
о Наличие на специализирани знания и умения.
о Наличие на специфични условия на труд.
Свързани статии