Правният статут на гражданина като субект на трудовото законодателство трябва да се разграничава от правния статут на работника или служителя. Гражданинът се превръща в обект на отношенията, регулирани от трудовото законодателство, дори и тогава, когато се търси подходяща работа. В тази връзка има отношения на заетост и трудова заетост, които предшестваха трудовите отношения.
Основни трудовите права и задължения на работниците, предвидени т. 21 от Кодекса на труда. Тези законови права и задължения включват абсолютно всички служители. Те определят границите на възможното (вдясно) и поради (дълг) поведението им в трудово правоотношение с работодателя.
Основен елемент при определяне на статута на работниците, са гаранция за техните права. Правни гаранции за законните права на заетост и отговорности са законни средства и мерки, установени с трудовото законодателство за тяхното изпълнение и защита.
Юридическа правосубектност на работника, като член на трудовото правоотношение
се изисква при спазване на трудовото правоотношение на служителя.
В отделен капацитет и ефективност са неразривно свързани и да стане едновременно, т.е. това лице е признато както капацитета и способностите си. Това единство се определя от понятието "труд pravodeesposobnost" или "работа личност." Труда личност - общ капацитет от физическо лице да бъде обект на трудово правоотношение (както и някои други свързани с тях правоотношения). Труда личност се характеризира с волеви и възрастови критерии.
Труда е юридическо лице по принцип до 16 години. В случай на основно образование или напускане на учебното заведение, в съответствие с федералното законодателство на трудови договори могат да бъдат сключени от лицата на възраст 15 години. Лица, които учат в образователни институции, които са навършили 14-годишна възраст могат да бъдат използвани за извършване на лека работа, която не е в нарушение на процеса на обучение в свободното си време със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и органът по настойничество. В организации от кинематография, театър и други творчески организации със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и органът по настойничество да сключват трудови договори с лица под 14-годишна възраст, за да участват в създаването и (или) извършване на строителни работи, без да представлява опасност за тяхното здраве и нравствено развитие.
Критерият за възрастта на законна трудова дейност се дължи на факта, че този път човек става способен да системна работа, което е залегнало в закона. Лица под 18-годишна възраст е забранено да работят в опасни и опасни условия, ползите за тях са установени в областта на защита на техния труд. Те също така е забранено да извършват дейности, които биха могли да навредят на здравето им и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и т.н.)
Заедно с възрастта на труда се характеризира със силна воля личност критерий, който е свързан с възможността на действителното лице да работи (капацитет за работа). Дори и лицата, признати за лица с увреждания и загубили способността да извършват тази дейност, въз основа на становище на съответните здравни органи могат да участват в други видове работа. По същия начин, психично болни хора, запазват способността си да работят, да имат правна работа, освен когато поради заболяване, те са напълно загубили способността да работят.
Гражданите могат свободно да упражняват правата си, и природни различия между тях, като пол, възраст, раса, етническа принадлежност или имуществено състояние, наличие или отсъствие на регистрация по местоживеене, или отношението към религията или други обстоятелства, които не трябва да са в естеството на дискриминация на работното място.
Дискриминацията е забранена от Конституцията на Руската федерация, както и забрана на принудителния труд (чл. 19, 37).
Правосубектност е ограничен само от присъдата или определението на съда, ако такъв човек лишен от правото да заемат определени позиции или да участват в определена професионална или друга дейност (наказателна или административна отговорност).
Свързани статии