За да се защитят правата и интересите на работещите в различни сфери на законодателството предостави право на създаване на профсъюзи. Наличието на такъв орган не е само един вид гарант за спазването на разпоредбите на Кодекса на труда, работодателят, но и налага на последната много отговорности. Един от тях - по сметката на възгледите на синдиката в определена процедура, например при извършване на местни наредби, съкращаване на работна ръка и т.н. Въпреки това, Кодекса на труда, на правото на защита на интересите на работниците, предоставени не само синдикатите, но също така и други представителни органи. В тази статия ние считаме, в кои случаи и в какъв ред трябва да се вземе предвид становището на синдиката или представителен орган.
Представители на работниците в предприятието
Обърнете внимание! Синдикатът има право да представлява интересите на всички служители на организацията, ако тя обединява повече от половината от служителите на организацията (чл. 3 на чл. 37 от КТ RF).
Помощи за синдикалните становища (представителния орган) по време на приема местните разпоредби
По силата на чл. 371 TC RF работодател взема решения въз основа на мнението на тялото на профсъюз в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Един такъв случай е приемането на местните разпоредби.
Съгласно чл. 8 LC RF локално регулиране - документ, съдържащ нормите на трудовото законодателство, което получава от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения.
Подобни действия от страна на работодателя може да бъде доста много, това е най-различни наредби, инструкции и т.н. Одобрена от всички местни разпоредби от страна на работодателя, а от Кодекса на труда установи, че някои от тях трябва да се вземе предвид мнението на профсъюзите (представителния орган).
Така че, една от основните местни актове, изискващи координация са вътрешни правила. Това е местен нормативен акт за регулиране в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите стимули и санкции, както и на други регулаторни въпроси трудови отношения с работодател (чл. 189 от КТ RF).
Съгласно чл. 190 TC RF вътрешни правила, одобрени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
Също така, по силата на чл. 135 TC RF, като се вземат предвид становищата на служителите приемат местните разпоредби за установяване на системата за възнагражденията (разпоредби за заплати, за бонуси и т.н.).
В съответствие с чл. 196 TC RF работодател има право да определи необходимостта от обучение на работниците (професионално образование и обучение) и допълнително професионално образование за собствени нужди (ако законодателството не предвижда такова задължение).
Форми на обучение и допълнително професионално образование на заетите лица и списък на необходимите професии и професии в тези случаи се определят в устава. Такива актове също са взети под внимание на гледката от представителен орган на работниците и служителите.
Това е отговорност на работодателя е да се гарантира развитието и утвърждаването на правила и норми за защита на труда. Приемане на инструкции извърши на базата мнения избирателен орган, основната търговска организация или друг упълномощен орган на персонала (чл. 212 TC RF).
В работата с вредни и (или) опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или замърсяване свързани, работодателят трябва да предостави на лични предпазни средства на работниците. ЛПС безплатно издава норми, установени с нормативни правни актове.
В този случай работодателят по отношение на финансовата и икономическата си положение има право да определя стандартите за безплатно издаване на ЛПС за подобряване в сравнение с типичните стандарти за защита на работещите от съществуващи вредни и (или) опасни фактори. Местна акт за установяване на такива правила, по силата на чл. 221 TC RF също се взема предвид с мнението на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците.
Според ч. 2 супени лъжици. 81 LC RF предвид гледните точки на представителния орган е необходима за установяването на местно регламента за сертифициране.
Вземете под внимание становището на представителния орган и при вземането на местни нормативни актове, които предвиждат въвеждане, подмяна и преразглеждане на стандартите на труд (чл. 162 от КТ RF).
Помощи за синдикалните становища (представителния орган) при определяне на работното време и времето за почивка
Съюз и заплащане
Както вече споменахме, в съответствие с чл. 135 TC RF местните разпоредби за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
система за възнаграждение (включително нива на заплати, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното), бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 2, чл. 135 от КТ RF).
По този начин, според местния закон за създаване на системата за възнаграждение, като в същото време се съгласи заплати, надбавки и други плащания към работниците и служителите. Въпреки това, Кодекса на труда, отделно е отбелязано в създаване какви конкретни ползи трябва да бъдат взети под внимание становището на синдиката (представителния орган). Те са следните:
- размера и реда за изплащане на възнагражденията на служителите, с изключение на служителите, които получават заплата (основна заплата) за официални празници, които те не са участвали в работата (част 3, член 112 от Кодекса на труда ..);
- конкретни измерения увеличат възнагражденията на наетите лица, извършващи дейности с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 3 на чл. 147 от КТ RF). Минималният размер на увеличението на възнагражденията на наетите лица, извършващи дейности с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4% от тарифната ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд (чл. 2, чл. 147 от КТ RF) ,
По силата на чл. 136 от Кодекса на труда в изплащането на заплатите на работодателя е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на заплати и други суми, начислени на работника или служителя, както и от размера на отчисленията, и общата сума пари, за да бъдат платени.
Цялата информация, посочена в този документ като фиш. Всеки работодател трябва да разработи форма фиш и одобрени от нея, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците.
Процедура за регистрация на мнението на синдикатите (представителния орган)
Процедурата за разглеждане на становището на избран орган на първичната синдикална организация, както и при извършване на местните разпоредби и при вземането на решения в тези случаи, на зададената позиция. 372 TC RF. По същия начин и да вземе предвид становището на представителен орган на работниците.
Според акта преди да реши работодател изпраща проекта на документа (ред, локално регулиране и т.н.) и изследването върху него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците (служители или представителен орган).
Синдикатът не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на проект на нормативен акт е посочено местен работодател изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Ако и мотивираното становище на синдиката не включва съгласие за проекта на местно регулиране или съдържа предложения за подобряването й, работодателят може да се съгласи с него, или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации със Съюза за постигане на взаимно приемливо решение.
Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да вземе местните разпоредби, които могат да бъдат обжалвани пред синдикатите в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. Съюзът също така има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предписан от Кодекса на труда.
При получаване на жалбата (декларация) от синдиката GIT се, в рамките на един месец, за да се запознаят и в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на посочения локално регулиране, задължителен.
Ако не се постигне съгласие, актът е одобрена от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.
Други случаи на участие профсъюз в работната сила
Виждали сме случаи, когато работодателят е задължен да разгледа становището на синдиката (представителния орган) по отношение на всички служители на организацията. Въпреки това, специално внимание се обръща на законодателството и от членовете на синдикатите, които имат няколко предимства пред останалите работници. Например, работодателят трябва да:
- се вземат под внимание мотивирано становище на избран орган на организацията основната синдикална при прекратяване на трудовия договор с членовете на Съюза във връзка с намалението на персонала, позицията на несъответствие или повтарящо се неизпълнение на трудовите задължения (п. п. 2, 3, 5 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). В този случай, процедурата за такава координация е предвиден чл. 373 LC RF (гл. 2 об. 82 LC RF).
Обърнете внимание! Когато вземането на решение за намаляване на брой или служители служители на организацията и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите на работодателя е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, както и в случай, че решението да се намалят цифри или държавни служители могат да доведат до масово уволнение на работниците и служителите - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности (част 1, член 82 от RF на LC ..);
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии