Уволнение на служител предвижда задължително предаването на ръцете му работната книга, както и осигуряване на пълно заплащане за отработеното време (st.140 LC RF). На пожар служители имат право на плащане?

• На първо място, работна заплата за тях проучват по-малко от един месец;
• От друга страна, обезщетение за неизползван отпуск;
• На трето място, за обезщетение.

Последното не е платена във всички случаи, но само ако прекратяването на трудовото правоотношение възниква по инициатива на работодателя, при ликвидация на дружеството или в случай на съкращения.

Ако прекара по-малко от един месец пакет скъсване все пак ще се плаща на работника или служителя. Единствената разлика - процедурата на изчисление в този случай е малко по-различна.

Всички тези плащания се изчисляват по сметките въз основа на заповедта за уволнение. Плащането се извършва директно към датата на освобождаването му. Ако на работното място на тази дата той не се яви, тогава изчислението ще се извършва в деня на подаване на уволнен служител на съответните изисквания.

Остава само да добавя, че за изплащането на заплатите за отработените часове по-малко от месец, имат право на всички работници и служители, без изключение и на обезщетение за ваканцията използва само тези, които са работили в организацията за повече от шест месеца.

Всички нюанси на изчисляване на заплати и отпуски, дължими обезщетения в подробности са разгледани в тази статия.

Как се определя заплата за по-малко от месец, когато се отхвърля служител?

Уволнението на служителите рядко се случва в деня на изчисляване и изплащане на заплатите. Служителите напускат организацията в началото и в средата на месеца. Във връзка с това, което представлява работодател е изправен пред необходимостта от изчисляване на обезщетението за по-малко от месец. Как да се извърши тази процедура?

В момента, в практиката се използват два различни метода:

1. Според действителния брой дни в месеца. Когато изберете тази опция, трябва да се разделят на работника или служителя възнаграждение (RFP) (средната месечна заплата или трудово възнаграждение) за действителния брой дни в месеца, а след това се умножава по броя на работните дни, на работника или служителя:

ZP = Заплата на месец / Брой на дните в месеца * Броят на отработените дни

ZP = Заплата на месец / 29,4 * Броят на отработените дни

Работодателят има право да избере някой от методите за изчисление, посочени по-горе. Въпреки това, изглежда изгодна позиция е първият път. Вторият е подходяща за организации, в които работниците да извършват дейността си на седмични и месечни.

заплата метод за изчисляване на частичния месец задължително фиксирано в вътрешни документи на организацията, включително и в колективния трудов договор и работещи регулации процедура.

Над е пример за най-често срещаните заплата за по-малко от месец. На практика, кадрите са изправени пред голям брой нюанси.

1. Служителят е отсъствал от работното място в продължение на няколко дни, но заплатата той запазва. При това условие, изчисляването на заплатите ще бъде малко по-различно за по-малко от месец.

• Първо, като цяло начина на заплатата му, разделен на броя на дните в месеца, но след това се умножава по броя на дните, през което работникът или служителят е бил на работното място;
• Второ, изчислени средните месечни доходи през последните 12 месеца (общо заплата, които се заплащат, разделен на 12), която е разделена на броя на дните в месеца и се умножава по броя на дните на отсъствие на работника или служителя.

Получените стойности се сумират и се вписват като заплата да уволни работник или служител за по-малко от месец.

Какво дни на отсъствие на работника или служителя негово място се очаква да запази го плаща? Тази годишна почивка, бизнес пътуване, временна неработоспособност, заверен отпуск по болест и тези стачки, в който не участва на работника или служителя.

2. уволнението имаше месец с празници. Дори и в месеците, които попадат на официални празници, отбелязани в трудовото законодателство (чл. 112 от Кодекса на труда), заплатата на служителя се изплаща в пълен размер. Ето защо дори и при изчисляването на плащанията за частична месец на официални празници, се разглеждат като работници.

• Чл. 133 - определяне на минималната работна заплата;
• Чл. 136 - времето и метод за изчисляване на заплащане;
• Чл. 137 - ограничения върху изплащането на забавянето на заплатите;
• Чл. 139 - изграждане на средната работна заплата;
• Чл. 142 - отговаря за издаването на работниците и служителите за заплати на организацията;
• Чл. 152-154 - особено ведомост за полагане на извънреден труд, работа на официални празници и през нощта;
• Чл. 157 - заплатата на работниците и служителите в случай на престой в производството.

Както бе споменато по-горе, за изплащането на заплатите за отработените часове по-малко от един месец, може да се очаква всички освободените, без изключение, независимо от тяхната дейност в организацията.

Обезщетение за неизползван почивка: по-малко от месец

Когато възникне уволнението на служител, че е важно да се разбере, че по време на мандата му в организацията, която той е работил за част от своята почивка. Ако той не е имал време да се възползва от почивката му се следва, това не означава, че работодателят ще бъдат освободени от тези плащания.

Годишният отпуск е достъпна за всички служители за всяка работна година - за периода от датата на тяхната заетост преди изтичането на една година от сега. В тази връзка има основания за съмнения: кога правото на работника или служителя да напусне?

Отговорът е прост: (. Член 122 от Кодекса на труда) след изтичане на шест месеца от датата на наемане на работа в дадена организация. Ето защо служителите, които са работили в компанията за най-малко 6 месеца, няма право на платени отпуски за неизползван отпуск.

Ако една и съща ситуация шест месеца са работили на работника или служителя, в допълнение към заплатата, въз основа на заповедта за уволнение и счетоводство определя размера на неизползваната почивка на служителите в заплащането (и). За тази цел се използва проста формула:

RH = Брой дни с неизползвани ваканция * средната работна заплата Дневната

Средните доходи на работника или служителя се изчислява като се раздели общата работна заплата за годината на своята работа (най-малко една година) и се разделят на средния брой работни дни на година (29,4 * 12 = 352.8).

Малко по-сложен начин се определя от броя на неизползваните отпуски. Този процес се състои от няколко етапа:

1. Holiday опит служител се изчислява по цели месеци - това се взема предвид само онези месеца, през който работникът или служителят е работил повече от 15 дни;
2. Тя се определя от броя дни, лицето за целия период на работата си в компанията (28 дни за всеки 12 месеца);
3. Удръжка дните, в които вече са били използвани като туристическа дестинация.

Всички изчисления се извършват по отношение на работника или служителя, прекарано в организирането на годишния период (RF ПМС №922).

В трудовото законодателство, има две важни понятия:

• Пълната сума се заплаща на стандарта, по гореописания начин, при условие че работникът или служителят е работил в компанията на една или повече години;
• Непълно обезщетение засяга тези работниците, които са е продължило повече от 6 месеца, но по-малко от една година.

Във втория случай, изчисляването на неизползван отпуск при раздяла с помощта на конвенционално заоблен период - 6 месеца, дори и ако реалните дейности на продължило повече време. Формулата за изчисляване на обезщетението в този случай е на следния вид:

RH = 28/12 * 6 * Средната заплата на служителя.

1. Ликвидация или реорганизация на компанията, временното спиране на неговото действие или излишък;
2. Включването в армията на повикването;
3. Изпрати да учат в университети или технически училища;
4. Преместване в друга работа (с други фирми);
5. Идентифицирайте професионална или физическа неспособност да изпълнява професионалните си задължения.

При изчисляването на платени отпуски, когато напуска служител също така е важно да се вземат предвид тези нюанси. като:

• При определяне на броя на неизползваните отпуски, получената стойност никога няма да бъде закръглена до цели числа;
• Ако бизнесът на служителя е сезонен характер и се извършва въз основа на срочен трудов договор (до два месеца), изчисленията се извършват всеки ден, а не всеки месец.

Във втория случай, концепцията за пълна и частична компенсация са станали без значение.

Скъсване пакет за по-малко от месец се осигури работни заплати за всички съкратени служители и продажбата - по отношение на работниците и служителите, чиято дейност е в компанията е продължила повече от шест месеца. Уволнение при дадените обстоятелства, независещи от страните и се заплащат от заплащането на работодател и скъсване също.

Свързани статии

• Обезщетение за отпуск при уволнение Въпроси списание "книга», № 3 за 2018

• Как да се вземе под внимание при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск премия при уволнение

• Окончателно разрешение за уволнение през 2019 г. - по образец, ако е необходимо, дали това, което е легитимно, ако не и