Всяка форма на заплатите в съответствие с принципите на сграда е разделена на системата.
При системата на заплащане се разбира като начин за изчисляване на заплатите, което се заплаща на работника или служителя за резултатите от труда им въвеждане. Прилагат се следните форми на система за заплащане на парче заплата: права на парче, парче бонуси, парче-прогресивно, косвено парче непостоянна.
В основата на работа на парче заплата е система за директно сделната, в която приходите на работа с индивидуален плащането е пряко пропорционално на количеството на произвежданите продукти, а се определя като произведение от броя на продуктите в парче-курс. Един вид плащане на бройка е работа на парче, бонус система, в която е направена доход съставена от директни плащания на парче цени, както и наградата за изпълнение на качествени и количествени показатели. Размерът на премията се определя в зависимост от основната заплата.
Piece-прогресивна система предоставя платежни продукти, произведени в рамките на правилата за директни парче проценти и платежни продукти над нормите - на по-високи цени.
Заплащане на парче, където времето за изпълнение и плащането не е инсталиран на отделни транзакции, както и за цялата работа, като цяло и се разпространява от изпълнителите в зависимост от приноса на всеки.
Време базирани форма на заплатите включва заплати% в зависимост от времето, прекарано и фиксираната сума, резултатите от труда.
такси въз основа на време се разделят на два вида - прост времева и време бонус. Когато един прост часова работна заплата се определя от произведението на тарифната ставка на служителя и отработените часове. Когато системата за време плюс бонус за заплата на служителите и заплатите на заплатите може да получи наградата за постигането на определени количествени и качествени показатели.
Ако се интересувате от статията е описано на стоките или услугите, можете да:
+375-29-5017588
+375-29-1438110
Свързани статии