Често в живота има ситуации, когато трябва да се вземе отпуск по болест по време на отпуск. В крайна сметка, никой не е имунизиран от това. Какви са вашите действия? Трябва ли да се отвори в болница по време на празниците или да прекарате почивката си, за да се възстанови, а след това да работят, да иска нищо в замяна. Но преди да реши дали да вземе отпуск по болест на почивка, е желателно да се запознаят с някои термини и понятия.
Закуска - е период от време, когато един служител е освободен от основната работа, той има възможност да си почине и да се възстанови функционалност, както и за решаването на някои лични задачи. В този случай, работникът или служителят има право за този период да се запази старшинство, бивш място на работа и се очаква да бъдат платени от средната работна заплата.
Седи на правилата за регистрация и плащане на увреждането листа по време на такава ситуация: напуснат и отпуск по болест.
Условия за изпълнение и видове отпуск
Ако по време на празниците се чувствате добре, а след това на първо място отиде в болницата, за да получите качествена грижа. Не забравяйте да се осигури на всички правила лист на хората с увреждания. Не е изрично закрепено в закона задължение да информира ръководството, че сте на почивка в болницата. Но това е по-добре да го направя, за да се избегнат смущения в процеса на производство в предприятието, а не да замени главата. След окончателното възстановяване не забравяйте да затворите медицинското свидетелство, и да предостави на работното място.
Платен отпуск по болест, зависи от вида на ваканции, същността на която е, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:
- Годишно планиране;
- допълнителен платен;
- обучение;
- грижи за децата;
- отпуск по майчинство;
- без заплащане.
Продължителността на обучението оставят да се явят на изпити открито заседание и не може да надвишава 30 календарни дни.
При получаване на отпуска по майчинство във връзка с бременност и раждане на жената има право да вземе със себе си напълно и годишен основен и допълнителен, макар и опита на своята дейност в предприятието в продължение на най-малко 6 месеца.
Компенсация на отпуск по болест
След като получи украсени лист на временна неработоспособност, счетоводство субект е длъжен да брои дните на излизането на този служител. По този начин неговата продължителност намалява през периода, през който работникът се разболява и форма лист увреждания. След корекции са направени за цялостното отчитане фонд за работното време е отразено в таблицата.
Платен отпуск по болест започва с определяне на размера на средната месечна работна заплата на даден служител. В основата за изчислението е цялата сума на плащанията, които са получили по време на работника или служителя от двете календарни години преди началния час на застрахователното събитие. Вторият компонент е за изчисляване на осигурителния период, защото това също зависи от размера на безвъзмездната финансова помощ. По този начин, когато застрахователната опита на повече от 8 години отпуск по болест по време на отпуск се изплаща в пълен размер. При изчисляване на размера на обезщетението, е десет работни дни.
Прехвърляне на празници
След временна нетрудоспособност - увреждане е служител, който няма право да се дължи на заболяване губят възможност да се отпуснете. Следователно, решението е взето, в който платен годишен отпуск се увеличава с броя на дните, записани в отпуск по болест. Продължителността варира както въз основа на заявление на работника или служителя и в нейно отсъствие. За разлика от удължаване на отпуска по трансфера му включва написването на писмено изявление, което показва нов термин.
По-долу е пример за такова изявление.
Директор на "Либърти"
Svetlova Лилия Ивановна
Семьонов Евгени
Също така, по преценка на ден работници, прекарани в отпуск по болест на почивка, можете да добавите към следващата версия, или да получат обезщетение. Която и опция е било договорено, ще трябва да се обърне на временната отпуск по болест.
Ако служителят не дойде на работа преди началото на изтичане в резултат на непредвидено заболяване, в началото на ваканционния обект на ревизия. В този случай, работникът или служителят не могат да вземат своето решение да отложи планираното си ваканция непосредствено след приключването на заболяването и отпуск по болест в медицинско заведение. новия си начален час трябва да бъдат договорени с работодателя. За да направите това, служителят подава заявление, посочете желаната дата, а работодателят трябва да вземе положително решение по този въпрос и поставя своята резолюция. Ние не трябва да забравяме за тези лица, които са под закона на отпуск се разрешава в съответствие с техните желания. Това е над всички трудещи се на възраст под 18 години, тези, които съчетават работа и обучение, както и бъдещи майки.
След регистрацията на поръчката за нова версия, издадена в дружеството, както и корекции на графика са направени. Продажба на парични средства, получени до началото на заболяването, са покрити от бъдещи плащания.
Неплатен отпуск по болест
Болнични не се предоставя, ако работникът или служителят е на път да си почине поради лични обстоятелства.
- Изведнъж болен малки деца или близки роднини.
- Служителят е регистриран за бременност и скоро да роди.
- Детето, които все още не е на три години, нуждаещи се от грижи и поддръжка. Изключение в случаите, когато работникът или служителят се връща да работи на непълно работно време или да го изпълни на мястото на пребиваване;
- Всички лични обстоятелства, които изискват незабавно присъствие, както и времето, далеч от работа не се плаща.
Те отпуск по болест се изплаща само за времето, през което не съвпада с дните на одобрените празниците. Преместване или увеличаване на отпуска поради увреждане на ден забранено.
Такова медицинско свидетелство не е прието счетоводство, съответно, не е платена, а не е отразена в график.
Продължителността на отпуска в същото време да остане непроменена, тъй като не може да бъде удължен, нито прекъсва.
Sick на почивка може да се издава само след края на празника.
Свързани статии