Външен вид и платен отпуск по болест: работния период по време на празниците и след уволнение
Той напълни в строго съответствие с правилата в първично лечение на лекар или при последното посещение, като човек, удобни. Дори и леко отклонение във формата на петна или пропуснати пространство може да доведе до проблеми с отчитане и заплащане изложи на риск. Затова регистрация на отпуск по болест, това е много важно процедура лесно да се следват правилния запис на данни, отколкото да защитават опашката и за коригиране на грешки.
Това добре се справя черно (всеки с изключение на топката), или те могат да бъдат записани в компютъра и да разпечатат.
служител, временна нетрудоспособност, настъпила в резултат на травми, в извършването на престъпление, ако е признат за виновен от съда правно ефективни присъда; по време на принудителното лечение на работника или служителя да се определи от съда (с изключение на психично болните); за времето на един служител в ареста и по време на съдебно-медицински преглед, ако е признат за виновен, като правно влязло в сила решение или разпореждане на съда; при временно деактивиране на работника от нараняване или заболяване, появяващи се поради употреба на алкохол, наркотици и токсикологичните средства; за временни ден на хората с увреждания съвпада с платения годишен отпуск. В допълнение, в съответствие с Регламент 15 при настъпването на период от временна загуба на трудоспособност, когато работник е било спряно от експлоатация (позиции), в съответствие с действащото законодателство, обезщетението се изплаща.
Платеният годишен отпуск държавния служител
Задна дата медицински удостоверения, издадени не! Запомнете: Вие имате право на медицинска помощ и получаване отпуск по болест, дори и ако не са регистрирани в общността.
Влизат в сила нови правила за издаване на "отпуск по болест"
В този случай се отнася за целия период от първия ден на заболяването. В случаите на туберкулоза, СПИН, рак лист се издава за срок не по-дълъг от една година през последните две години.
По този начин за сключване на съвети за създаването на хората с увреждания и хората с увреждания се провежда след 180 дни. Уточнено е, че след 6 дни лист може да бъде удължен за период от 1 до 10 дни.
Калкулатор отпуск по болест
Последната стъпка - определяне на окончателния размер на лист временна нетрудоспособност. Можете умножим сумата на дневни пари за броя на дните, в съответствие с разпоредбата на болница лист.
Процедурата за изплащане на отпуск по болест, като същевременно намали
Когато възникне такава ситуация, е необходимо да се забави изпълнението на заповедта за намаляване до пълното възстановяване.
В такава ситуация, законът ще бъде съкращаване на работна ръка след напускане на болницата. Трябва да се помни, че законът не позволява уволнение по време на болестта на гражданите пряко, това ограничение не се прилага за листове от инвалидност, издадено за грижи за децата.
По този начин, в случай на заболяване на работника или служителя по време на намаляването, на него ще се проведе финансова изчисляване във връзка с увреждане в пълния размер преди датата на уволнението. От уволнението на служител във връзка с намаляването, той е трябвало да обезщетение, често поставя въпроса за връзката между сумите, платени обезщетения и помощи са разчитали на във връзка с увреждания.
Формулата за средната дневна работна заплата е както следва: Плащанията на болен = размера на дохода за последните 2 години / 730 730, където - броя на дните, в продължение на 2 години. Ако годината е високосна година, трябва да се вземат за изчисляване на броя 731.
За справка и последващо изчисляване на отпуск по болест се нуждаят от специално преминаването на медицински преглед в съответното лечебното заведение. На лист на увреждане трябва да е подпис на издаващия лекар и печат.
Как да се изчисли на служителите отпуск по болест?
Налице е постоянна връзка между спирането и изплащането на отпуск по болест. Ако през този период не е имало заплата, надбавката се изплаща.
Изплаща само дните, когато една организация на работниците и служителите, след отстраняване на обстоятелствата, довели до спирането на работата си трябва да преминете направо към тяхната работа. служител освободени от работа с пълно или частично заплащане, с изключение на периода, ако болестта е необходимо за следващия празник със заплащането, за периода на отстраняване от работа задължения не начислява заплата; по време на съдебно-медицински преглед; под административен арест или задържане; когато бездейства.
Във връзка с горното, в този раздел, ние заключаваме, че в болницата в продължение на дни, дистанцира платен да не работят.
Ако плащането не е предмет на цял месец, а след няколко дни, средната дневна работна заплата се изчислява като се вземат предвид работните дни.
Ако преди началото на заболяването, както и непрекъснат предходност на по-малко от 5 години, а след това обслужването на обезщетенията, държани в размер на 60% от приходите си. С дължина от над 5 години - 80%, както и по-голяма от 8 години - 100% плащане.
Непрекъснатостта на време се запазва, ако промените прекъсване на трудовия стаж е не повече от 1 месец. Войници-интернационалисти; като професионално заболяване; с три или повече деца на възраст под 16 години; Чернобил ликвидатори; ветерани с увреждания; работници на Далечния север.
При изчисляване на ползи е необходимо да се определят реалните доходи на служителя.
БТА - Breaking Dawn - Вземи безплатна консултация в момента: 8 (499) - 703-46-93 Москва 8 (812) - 309-87-92 Санкт Петербург
По този начин, без значение колко дълго увреждане, дори ако след периода на тридесет дни, че е важно, когато е започнало.
И дните се чувстват изключително календар, който е с включени всички официални празници и почивни дни. Медицинско свидетелство за доказване на застрахователното събитие настъпило.
Работете книга, за да се докаже факта, че той все още не е заето (в противен случай, това е ново главоболие, а не като бивш работодател). Също така, трудовото законодателство не поставя ограничения за броя на временните ден на хората с увреждания на година на служител, ако той е болен или се контузи (на трудови злополуки не са включени).
Как да се изчисли плащанията на отпуск по болест в Казахстан
Лист на неработоспособност служител представен на счетоводната работодателя в деня на работа, посочено в списъка на временна неработоспособност или до нейното приключване. Обезщетението се определя чрез умножаване на средните му дневна печалба от броя на дните за хора с увреждания, определени в отпуск по болест.
Средно дневно (час) в реално определя чрез разделяне на периода на работната заплата изчисляване на броя дни (часове) от баланса на работа, съответно, в пет или шест-дневна работна седмица. Ако преди изплащането на отпуск по болест работникът или служителят е работил повече от 12 месеца, изчислителния период ще се счита за пълно 12 месеца преди да влезе в болницата; ако по-малко от 12 месеца - на прогнозирания период взето действително изработеното време.
Как да платя на болницата в Казахстан?
обезщетения за временна неработоспособност (болни) активни участници, инвалиди на Великата отечествена война и лицата, приравнени на тях, се изплащат от първия ден на хората с увреждания на 100% от средната работна заплата. обезщетения за временна неработоспособност (болест), дължащи се на трудова злополука или професионална болест, както на работодателя, се изплащат в размер на 100% от средната работна заплата от първия ден на неработоспособност, за да се върнете на работа или да се установи увреждане.
Когато болнично лечение на деца, майка (баща) или друго лице, пряко ангажирани в грижите за деца на възраст под три години, лекарите се нуждаят от допълнителни грижи, предоставени квоти за които да се грижат за болни деца на възраст под три години.
Основните нововъведения грижа на пациенти, които търсят медицинска помощ, не е мястото на регистрация, както и продължителността на престоя на работниците и служителите в отпуск поради временна нетрудоспособност.
Свързани статии