Холидейз - пожелах и дългоочакваният момент. Въпреки това, понякога в начина на отдих може да бъде внезапно заболяване. Действащото законодателство за работниците, които са се разболели на почивка, при условие, определени гаранции. Кои от тях? Как да ги направи? Как да платя за Вашата почивка? Предложената вашето внимание тази статия, ние ще отговорим на тези въпроси. Но първо първите неща.
Преди да се прецени какви действия трябва да направят счетоводител, ако работникът е бил болен на почивка, отделете време, за да успокои работника: действащото законодателство предвижда случаи на подновяване или прехвърляне на почивка. По този начин, в съответствие с част. 2 супени лъжици. CLL и 80 часа. 2 супени лъжици. 11 от otpuskahezhegodny отпуск трябва да бъде прехвърлено на друг период или удължен. по-специално, в случай на:
1) временна неработоспособност работник. удостоверено по предписания начин;
2) изпълнение на служители на държавни или обществени задължения, ако, в съответствие със закона, той се освобождават по това време от работа със заплащането,
3) на периода за почивка, във връзка с бременност и раждане;
4) съвпада с пускането на годишен отпуск във връзка с обучението.
Това правило важи и за допълнителен отпуск за работниците с деца, се предоставя въз основа на чл. 19 от Закона за празниците.
В допълнение, чл. 78 от Кодекса на труда предвижда, че ден служителите на временна нетрудоспособност сертифицирани по съответния начин, не включват годишен отпуск. И това е напълно логично, тъй като почивка, предоставени на работниците и служителите за почивка и заболяване, приписвани на един от видовете почивка не може.
Ако причините, довели до трансфер в друг ваканционен период дойдоха по време на употреба, неизползваната част от годишния отпуск се разрешава след изтичането на причините, поради които той е бил прекъснат. или по споразумение между страните се прехвърля към друг период (гл. 4, ст. 80 ч и ХЛЛ. 4, стр. 11 на празниците).
Удължаване (превод) почивка, когато "да" и кога "не"
Почивка толерира или не разширяват във всички случаи. Всичко зависи от вида и причината за инвалидност. Помислете за различна ситуация.
Това е стандартна ситуация и проблемите, които причинява. годишен отпуск при болест или удължаване на работника прехвърлено на друг срок въз основа на чл. 80 от Кодекса на труда и чл. 11 от Закона за празниците.
Поднови / прехвърляне на почивка в дни от болничните грижи за дете (друг член на семейството) не може. Ето защо, ако работникът или служителят по време на годишен отпуск за грижа за болно дете, заболяване на детето на ваканционни дни няма да бъде удължен. Причината е, че трудовото законодателство е въпрос на заболяване по време на отпуск е служител. И LN внимавате по време на празниците на работника или служителя, няма да бъдат дадени (т. 3.11 и 3.15 Инструкция номер 455). Следователно, за да докаже, че всъщност няма да работи. И дори ако неправилно е издадена LF за грижата за болните, временни ден на хората с увреждания, които попадат в периода на почивка, плащания не подлежат на (ал. 6, чл. 22 от Закона номер 1105). Следователно може да се заключи, неутешим: болнична помощ болни дни, които попадат в периода на почивка, плащане не може да бъде, но не се удължи почивката и не може да се толерира.
Допълнителна ваканция за деца → временна нетрудоспособност.
Обучение, отпуск за празнични на отсъствие без заплащане -> временна нетрудоспособност.
Важно! Годишният отпуск се удължава или прехвърля в друг термин, не само заради заболяване на работника или служителя.
Както беше отбелязано по-рано в тази статия, тази възможност се предоставя и в случай на годишен отпуск съвпадна с изпълнението на един служител в този период на държавни или обществени задължения, като през това време той се освобождава от работа с опазване на заплатите; да напусне поради бременност и раждане; с отпуск за учене. Освен това, по искане на отпуска поради служител може да бъде отложено за друга дата, ако работодателят рамките на две седмици не предупреди за датата на отпуск и платен отпуск след крайния срок за плащането им (ал. 1, чл. 80 от Кодекса на труда и част. 1, чл. 11, Закон напуснат).
Документирани разширение / трансфер освобождаване
плащане за зареждане е необходимо само въз основа на първични документи. За да излезете (годишен, обучение и т.н. ...) - от постановяване на отпуск. Същото важи и за случаите на прехвърляне или удължаването на срока му, ако те дойдоха временен период инвалидност. В същото време рамката, което е отложено или удължен ваканция, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя.
Обърнете внимание! Какво да се прави с част от годишния отпуск, която остава неизползвана, в резултат на заболяване на служителите: да я носят или поддържат - работодателят и работникът или служителят се договорят помежду си.
Ето защо, за съвети / празниците изготвя ново преводно нареждане (поръчка). Основанията за такава поръчка са в отпуск по болест и изявление автобиография (Примери заявление за регистрация и реда на разширение / освобождаване мигриране неизползваната част виж. Фиг. 1 и 2).
Фиг. 1. Заявлението за проба за удължаване на неизползваната част от годишния основен отпуск поради временна нетрудоспособност
Фиг. 2. За да проба за удължаване на годишния основен отпуск за неизползваните дни във връзка с временна нетрудоспособност
Определяне на броя на дните за продължителен ваканция
Важно! Почивка за удължаване / извършване на броя на календарните дни от заболяване. които отчитат за периода на почивка.
Интересен внимание е положението, където е настъпило времето на първоначалното пускане и болестта на служителя ден или почивен ден в съответствие с член 73 ХЛЛ. Как да се определи броят на дните е удължена или прехвърлено на друг празник период?
Спомнете си: празници и неработни дни, установени от т. 73 CLL. При определяне на продължителността на годишен отпуск и на допълнителен отпуск за работниците, които имат деца, не са включени. Това означава, че напусне ще бъде удължен за такъв празник и почивен ден, но не плащат.
Ако период на заболяването е паднал празничен или неработен ден. която той е удължен почивка, а след това неизползваните поради заболяване на отпуска ще бъде удължен за календарни дни от временната неработоспособност, с изключение на такива почивка или в неработен ден.
Обърнете ден удължава празник
Спомнете си: изчисляване на средната работна заплата за определяне на размера на платена отпуска в съответствие с Заповед № 100.
Според ал. 2 от процедурата за изчисляване на средната работна заплата за периода на заплащане служител е във ваканция, извършена въз основа на плащанията за последните 12 календарни месеца на работа, които предшестват месец на празници.
По този начин, в случай на служител годишен отпуск заболяване на (допълнителна оставят децата), когато наемът е разширен, има две ситуация.
Ситуацията започва 1.Den удължено освобождаване съвпада с месеца от първоначалната си субсидия.
В този случай, продава. платен преди празника не се преизчисляват. Служител платен отпуск по болест за болни дни.
В ситуация 2.Data удължен освобождаването идва месец след първоначалното разрешение.
Тук е необходимо да се изчисли нова средна работна заплата в съответствие с номера на поръчката 100. В този случай, трябва да:
- обръщане на размера на почивка, които попадат в дните на служител е в отпуск по болест;
- Оценка на размера на болницата;
- Оценка на размера на почивка за всеки календарен ден удължава почивка на базата на новата средна заплата.
За по-ясни и интуитивни обяснения разгледа хипотетичен пример.
Началото на оригиналните и продължителни празници падне върху един месец
Началото на оригинала и удължена празник се пада на различните месеци
Годишен основен отпуск се удължава с 5 дни (броят на болнични, които попадат в периода на почивка). Дата на започване на разширената версия дойде един месец след първоначалното отпускане. Това означава, че трябва да се изчисли нова средна работна заплата за продължителен ваканция. Каква е следващата стъпка?
И след това следва:
- изчисляване на размера на болницата;
- определяне на размера на платена отпуска начислява за периода на заболяване на работника;
- изчисляване на размера на почивка за всеки календарен ден удължава почивка на базата на новата средна заплата.
Така че, в този пример трябва да действа, както следва:
- Да се оценява въз основа на болница LN. Натрупана болен възлиза на UAH 985.55.
- Изчислява се количеството на платена отпуска, които са се натрупали по време на периода, който представлява болестта.
67564.36 - 4737,62 + 4936,80 + 780 = 68543,54 (USD).
Нова средната дневна заплата ще бъде:
68543.54 UAH. 354. Day. = 193.63 USD.
По този начин, в размер на почивка по време на удължения отпуск ще бъде:
193.63 UAH. х 5 инча дни. = 968.15 USD.
където 193.63 - средните дневни заплатата на един разширен ваканция;
5 - броя на календарните дни, които се простират отпуск във връзка с временна нетрудоспособност.
975.00 - 968.15 = 6.85 щатски долара.
- в случай на болест, годишен отпуск на служителите (по избор отпуск деца) удължи или се прехвърлят на друг термин за броя на дните на болест, на които се пада в периода на този отпуск;
- термини, които се отлагат или разширени празник, установен по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя;
- всяко разширение или прехвърляне на друг термин изготвя ред (ред) на главата основава на прилагането на служителя и LF;
- ако работникът или служителят е в отпуск по болест, за да се грижи за болно дете или член на семейството, тя не се отнася празника и не може да се толерира;
- ако датата за пускане, се удължава до следващия месец след първоначалното разрешение, трябва да се изчисли нова средна работна заплата.
Владимир Budz. икономически анализатор "Фактор" Publishing House
не Widget в каквито и да било странични ленти
Регламентите и намаления:
Кодекс на труда - Кодекс на труда на Украйна от 12.10.71 г.
Оставете закон - Закона на Украйна "На отпуск" от 11.15.96, № 504/96-BP.
Номер на поръчката 100 - процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от кабинета на министрите на 08/02/95, броят 100.
LN - част от хората с увреждания.
Източник: Бюджет Счетоводство
виж също
Ако осигурителния период е по-малко от 6 месеца: изчисляване на болнични
Ако осигурителния период е по-малко от 6 месеца: изчисляване на болнични Публикувана в оригиналния език Yakscho не pratsіvnik Got ostannі в продължение на 12 месеца по застраховка опит shіst аз bіlshe месеца, rozrahunok взаимопомощ на timchasovoї nepratsezdatnostі potrіbno zdіysnyuvati и за.
Обновено алгоритъм на ограниченията за плащане и родилен дом
Обновено алгоритъм на ограниченията за плащане и родилен дом за осигурените, които в рамките на 12 месеца преди застрахователното събитие, според Държавния регистър SIN са били осигурени за най-малко 6 месеца, предварително.
Sick на почивка? Докажи го и получи неговото удължаване
Заменен сертификат за отпуск по болест: трупате облагаем ви съобщихме
Sick по време на ваканция: определи гаранции за работниците
Свързани статии