Какво е дисциплинарна отговорност
Престъпление и наказание
Дисциплинарно наказание - глоба за неправилно изпълнение на служител на работа му задължения. И този провал трябва да доведе до работника или служителя за съзнателно или несъзнателно, причинена вреда на работодателя.
Кодексът на труда предвижда три вида дисциплинарни наказания: забележка, порицание и уволнение. Кой да избера да накаже небрежност служителя, работодателят реши. Някои форма на наказание е предписано в зависимост от тежестта на нарушението и обстоятелствата по случая.
Например, най-доброто наказание за едно забавяне може да стане една забележка. Работодателят може да направи точка устно, но в този случай той губи възможността да накаже служителя по-тежко, ако престъплението продължава. Ако служител е закъснял и късно систематично записано, работодателят може да назначи по-тежко наказание от това просто наблюдение. В случай на устно порицание от главата няма да бъде такава възможност поради липса на необходимите документи.
Въпреки факта, че на практика система от глоби е един от най-честите форми на наказание, трудово законодателство на такава мярка не е предвидена. Друго нещо, което depremirovanie. Ако фирмата има клауза за бонуси на служителите, работодателят има пълното право да се отрече бонуси на служители за нарушение.
Ще се изправи пред уволнение, извършено дисциплинарно нарушение само при сериозни случаи, като например в случая на работното място в състояние на алкохол или наркотици, или в случай на нарушения, които са довели до сериозно увреждане на компанията.
Два дни, за да оправдае
По този начин, работникът или служителят има два дни, в които да назоват добра причина. Ако служител дава ясно обяснение на неговия пункция, все още може да бъде наложено наказание. Прости служител или не - това е волята на работодателя. Ако не е бил представен оправдателен бележка и надзорът трябва да направи подходящ акт на служителя отказва да даде обяснение.
Служителят трябва да бъде запознат с реда за назначаване на наказание. Освен това заповедта трябва да се дава на работника или служителя да подпише.
Служителят може да обжалва всяко лице, посочено от него, на дисциплинарни мерки. Направете го на особено работник може да използва синдиката или на трудови спорове на Комисията. Въпреки това, според юристи, най-добрият вариант - да се обърнат към съда с иск оспорване на колекцията. Тогава там е работодателят ще трябва да докаже в съда, че, например, работникът или служителят е причинило забавянето на щетите.
Кампанията за уволнението
Доста често, служителят знае, че срещу него се образува цяла система от дисциплинарни действия. Ако той изведнъж стана зла лидерство, няколко престъпления, могат да послужат като отличен повод за неговото уволнение.
Санкциите могат да се натрупват без знанието на работника или служителя, докато времето е подходящо за неговото уволнение. И, като правило, санкции се разпределят неразумно.
Схемата е много проста: работодател е длъжен да свика комисия, която се твърди, че се състои от неправомерно поведение свидетели. На следващо място, подготвени редица документи, които потвърждават, че работникът или служителят е бил уведомен за възстановяване и отказва да напише декларация.
Разбира се, формално работодателят няма право да горната процедура, но в практиката на закона, такива случаи не са рядкост.
"На първо място. Никога не може да се вярва безусловно работодател - предупреждава адвокат, член на асоциацията "Адвокати за трудовите права" Ксения Pechenik. - Трудови отношения - не е приятелство. На първо място, за да се избегне такава ситуация, ние трябва правилно да се позиционират и да познават правата си: Кодекса на труда включва само 5-6 статии, които трябва да се разглеждат в този случай. Ако имате е настъпило произшествие, е необходимо да се подготвят за делото. "
временна мярка
Записване назначаването на наказание не се плаща на работа запис служител, освен ако уволнението на статията. Дисциплинарно наказание не става вечен петно върху репутацията на служителя. Като общо правило, тя се отстранява за една година, но само в случай, че тази година вече не е престъпно офис е нарушил закона. Наказание може да бъде оттеглено преди датата на падежа. Това може да стане по инициатива на работодателя или по искане на работника или служителя или прекия си ръководител.
Най-лоялен и надежден начин за избягване на дисциплинарни мерки - да се запознаят с длъжностната характеристика. Ако нарушите корпоративно право, за чието съществуване не е заподозрян, невежеството не ви освобождава от отговорност.
В района на циганите в Калуга, търгувани в брой Bitcoin (217) Massey купил "горещи" билет в Русия (113) Поздрави от министър-председателя (109) Раковите клетки са се научили да произвеждат "имунната" към химиотерапия преди (94) 70 години, германците започнаха да изгони от бившата Източна Прусия ( 81)
US контрол революция чрез блогове (7) № външен враг, и незачитане на закона - това е заплаха за стабилността в страната (5) Чехия президент предложи да се Русия да даде пари на Украйна за Крим (5) Тъй като (2) на Либералдемократическата партия запленена: Русия започва - и победи ( 2)
Свързани статии