професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Член 193 от Кодекса на труда предвижда процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания. Тази процедура включва подготовката на определен набор от документи за персонала.
Guschina IA ,
учител на Московския държавен институт по туризма и хотелиерството в
акт на нарушение.
обяснителна записка
Обърнете внимание! Би било подходящо, ако работникът или служителят в обяснителния меморандум се посочва, колко време той работи в организацията, даде своя собствена оценка на поведението им, ще спори в подкрепа на своята невинност, както и мотивите си за това. Ако има документи, които обосновават неправомерни действия, те са приложени към обяснителния меморандум
Политики за привличане на служител на дисциплинарни мерки започва с определяне на факта на нарушение на трудовата дисциплина служител, например, на акта (вж. Приложение 1).
Съгласно чл. 193 TC RF за дисциплинарно наказание работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя (вж. Приложение 2).
бележка.
заповедта за налагане на наказание
Санкции, определени от чл. 192 TC RF. могат да налагат само упълномощено лице. Като правило, това е главата, с правото да получи служителя на работа. Ръководители на отдели обикновено, не се прехвърлят с такива правомощия. Ако, според ръководителя на отдел, служител следва да се прилага дисциплинарни действия, той трябва да изпрати главата на идеята за налагане на дисциплинарно наказание.
Обърнете внимание! В случай на отказ на служителя да даде обяснение за обвиненията му подходящия акт
Текстът на меморандума включва следната информация: фамилното име, името, длъжността на служителя, структурно звено. Също така посочи във формуляра и датата на нарушението, с бележка от обяснение.
решение на работодателя да се прилагат дисциплинарни мерки е отразена в резолюцията относно меморандум (вж. Приложение 3).
Въз основа на обяснителните бележки или обяснителните меморандуми и резолюция главата на организацията на човешките ресурси изготвя проект ред за налагане на дисциплинарно наказание. Ако документацията е предвидена процедура за одобрение на проекти на заповеди, след което проектът може да бъде одобрено в следния ред: Отдел Човешки ресурси, ръководителят на структурното звено, който е подчинен на служителя, заместник-ръководител на организацията, отговорна за функционирането на това устройство.
След подписване на ръководителя на организацията на проекта на заповед, то е регистрирано в сервизната документация, както и служител, който е нарушил дисциплината, трябва да сте запознати с реда на ръка.
отказ на служителя да се удостовери с подписа си факта на запознаване с реда няма юридическа стойност и не влияе на валидността на декларираните наказание. Такъв отказ да бъдат украсени акт (вж. Приложение 4).
вдигане на санкциите и тяхната сметка
Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на друг, се счита, не да има дисциплинарно наказание.
Обърнете внимание! Отчитане на дисциплинарни мерки, необходими за провеждане с цел да бъде в състояние бързо и правилно решаване на въпроса дали дисциплинарни действия на служителите. Тъй като трудовото законодателство забранява въвеждането на информация за дисциплинарни наказания при трудови книжки и лични карти не предоставят графики за представянето на такава информация, форми и начини за справяне с дисциплинарни действия работодател се установява
Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или представителен орган на работниците и служителите (чл. 194 от КТ RF).
От премахването на дисциплинарна отговорност на работодателя да издаде заповед (вж. Приложение 5), въз основа на които документите в архивите на служителите въведете съответната информация.
Предимно в частния бизнес служител (ако е проведено) подава извлечение от заповед на ръководителя на организацията за използването на дисциплинарна отговорност, както и изпълненията, актове и други документи, които са основа за издаване на заповедта.
Тъй като заповедите за наказания имат по-кратък срок на годност (5 години), в сравнение с други поръчки на персонал, на практика лист санкции са (вж. Приложение 6), която се съхранява в личното досие на работника или служителя в цялата работата си в организацията. отдели по човешки ресурси поддържат регистри на санкции за определяне на правата на работника или служителя за промоция, определяне степента на наказание, наложено от друг, своевременното отстраняване на дисциплинарни наказания, и така нататък. Г.
Дисциплинарните наказания, наложени на работника може да се записват в книгата нарушения на трудовата дисциплина (виж. Приложение 7), се съхраняват в отдел персонал.
Пример за инструмент за отсъствието на работника на работното място
Пример от обяснителния меморандум на нарушение на трудовата дисциплина на служителя
Свързани статии