Не само кандидатите, които могат да се провалят в интервюто. Тук са седем грешки, които анкетьорите и как да ги избягват.

Кандидатите правят много грешки по време на интервюто. Това е лошо, поне за човека, който иска да си намери работа. Но ситуацията е още по-лошо, когато интервюиращият, правят една от следните грешки:

1. счита, тревожност или скромност за липса на способност. Някои хора просто не са в състояние по своя характер отидете перфектно интервю. Те често са притеснени или неудобно, и така не правят добро впечатление. Не е много добра интервю, не означава, че кандидатът не може да си свършат работата добре, както и отлични комуникативни умения не гарантират запознати с делото.

Когато видите, че кандидатът не се чувстват комфортно, да му помогне да се отпуснете. Вие сте лидер, а вашата задача е да получите най-доброто от хората, дори и да не ги наемат. Преди да може да бъде наистина голям потенциал, който трябва да разкрие.

Но ако хората, които са на интервю, винаги се чувстват неудобно, да се върнем назад и да преразгледа подхода си. Проблемът може да е, че в теб.

2. Не може да се отклони от сценария. Интервюиращият трябва стриктно да следват плана и да задават само въпроси, свързани с работата. Но най-добрият въпрос (от гледна точка на значението на информацията от) са почти винаги повече въпроси. (Повечето от кандидатите са готови за първоначалния въпрос, но ако се бръкнат по-дълбоко, вие започвате да губите много).

Слушайте внимателно отговора. Тогава питам защо или кога. Попитайте какво беше трудно в предишната си работа.

По този начин, можете да получите подробна информация и емоциите, положителни или отрицателни, че кандидатът не планирате да споделяте.

3. преувеличават възможностите. На кандидатите се опитват да се продават. Интервюиращите често се опитват да "продава" на работа в страната на кандидата. (Това е особено вярно за тези, които обичат тяхната компания.) Не забравяйте, че вие ​​описано вълнуващите проекти, подобрени бонус програми, възможност за промоция - всички, които могат (или не може) да се случи в бъдеще.

Проблемът се състои в това, че кандидат-трансферите "може" да "ще", а вие не може да помогне за създаването на очакванията, които може да ви в състояние да изпълни.

Не се опише функции. Опишете пътищата за кариера, например, като цяло. Когато обсъждат планове за бъдещето, говори за детайлите на проекта вече са одобрени, или за това, което се случва в момента.

Не казвай, че не мога да обещая.

4. Изведнъж организира група интервю. Тези интервюта са много удобни за мързеливите анкетьорите, които се страхуват да поемат кандидатите за работа. Едва ли можете да видите най-добрите кандидати за качество. По време на разговора, хората често започват да се придържа към същото мнение.

Разбира се, ако определена работа трябва да бъде в отбора, благодарение на това интервю, ще бъдат в състояние да се провери годността на кандидата. Предупредете хората предварително, така че те могат да се подготвят. В противен случай провеждане на индивидуални интервюта. Това ще бъде вярно по отношение на кандидата и вашия бизнес.

5. Извадете одеялото над себе си. Често интервюто се превръща в монолог, който представя интервюиращия. Когато възникне такава ситуация, че е малко вероятно кандидат ви се осмелява да спре и да вмъкнете дума, защото той наистина иска да ви зарадва. И тридесет минути по-късно, което трябва да се вземе решение, което се основава на колко добър слушател беше претендент.

Опишете накратко работата и вашата компания. Освен това, уверете се, че кандидатът притежава необходимия опит, за да работят във вашата организация. Тогава "потапяне" стартира.

Разговорът трябва да се състои от 90% от думите на кандидата, както и речта ти не трябва да надвишава 10%.

6. навършва 10 години "добра" едно "да". Много просто сложи отметка: Опитът - "добра", квалификация - "добро" и т.н. И тогава ще се разбере, че този посредствен кандидат с положителни характеристики е голям претендент.

Искаш ли да се наеме човек с отлични характеристики, или да намерите специалист, който ще успее в най-важните области?

Липса на отрицателни отговори не винаги е нещо положително. за най-добрите, винаги гледайте. Намерете някой, който не само отговаря, но ги надвишава.

Никога не се разреши за "добро". Ако "благо" е всичко, което сте намерили, тогава продължавайте да търсите.

7. Не обръщайте внимание на информацията от неофициални източници. Кандидатите "отидете на всички," за да направите добро впечатление на вас. Но как те се държат, когато не се опитвате да се моля?

Какво правите, когато кандидатите ви чака на рецепцията, може да означава много неща. Научете как те говорят с секретаря, или поведението на други хора. Тогава можете да сравните това, което хората се опитват да ви покаже, че те са прави, когато не искате да направите някого впечатление.

"Козелът" на рецепцията, той винаги е "коза" на работното място.

Джеф Хейдън, inc.com
Превод Татяна Gorban