- Razumova Ирина | водещ експерт по счетоводството и данъчното облагане DKPO група от компании "U-меки", консултантът на Руската федерация 3 класи на държавната служба
Помислете за най-често срещаните проблеми с работодателя за работни заплати. По-специално, допълнителни плащания за извънреден труд и работа в Далечния север и еквивалентни области, комбинацията от професии (позиции) и относно процедурата за индексиране.
P-късно се плаща с персонала - един от най-трудните области в дейността на всеки работодател. На първо място, на правилните работни заплати, болни и почивка грижи самите работници. На второ място, те не остават без внимание на инспекцията по труда. В допълнение, плащания на служителите са начислени застрахователни премии, по този начин фокуса от страна на извънбюджетните фондове. Правилно изчисление и навременно плащане на данък върху личните доходи на лихвените плащания към служителите на данъчните власти. Също така, имайте предвид, че един от източниците на изплащане на обезщетение временна нетрудоспособност е FSS, което също проверява валидността на плащанията в полза на работника или служителя в отпуск по болест. Отговори на въпроси по трудов договор, в резултат на човешките ресурси, които имат в това отношение, за да си сътрудничат с вас -buhgalterami -naydete в тази статия.
извънредно
Според ч. 1 супена лъжица. 99 LC RF признава извънреден труд се извършва от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
В съответствие с чл. 152 TC RF извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
В същото време Чл. LC RF 152 не се установи процедура за определяне на минималната сескихид- и да удвои размера на плащането извънреден труд. С няколко опции.
Въз основа на броя на работните часове
Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор и включват половина и двойно заплащане на всички инсталирани в организацията на надбавките и допълнения на част от тях.
Процедура за изчисляване на скоростта на почасова работна заплата, установена за целите на месечната вноска на извънреден труд от действащото законодателство не е инсталиран.
Според руски Министерство на здравеопазването, почасова ставка трябва да се изчислява като се раздели служител набор заплата за средния брой работни часове, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в час. Така средният брой работни часове се изчислява чрез разделяне на годишния темп на работното време в часове на 12. Процедурата за изчисляване на почасово тарифна ставка на месечните фиксирани за да се определи в -kollektivnom договор, споразумение или местна нормативна -aktom.
По този начин, методът за изчисляване извънреден труд е необходимо да се определи в местен нормативен акт на работодателя.
Помислете за един конкретен пример.
Изчисляването на заплащане за извънреден труд на базата на средномесечния брой на работа час:
Заплащане на извънреден труд за изчисление на базата на нормалния брой часове на месец -Работа:
Броят на работните часове за производство календар, петдневната 40-часова работна седмица - 159 тактова честота служител е 125.79 рубли. (20 000 RBL. / 159 часа).
По този начин, сумата се оказва по-различно.
Ако общото работно време
В този случай, работата извън нормалната брой работни часове за отчетния период се изплаща за първите два часа от не по-малко от половин процент, а за останалата част от часовника - най-малко двойно -size.
Когато записът на времето на работа на работника или служителя е работил извънредно, 22 часа 2 часа, от които трябва да бъдат платени в продължение на половин процент (115 × 1.5 × 2 часа), а останалите 20 часа - в двойно (115 × 2 × 20 часа).
По този начин, увеличението на заплатите ще бъде 4945 рубли. (345 + 4600).
Когато съкратен (непълен) работен ден
Както беше отбелязано по-горе, тя счита, че извънредният труд се извършва от служител на работодателя извън -establishing служител работното време на (чл. 99 LC RF).
Това означава, че няма общи стандарти на работа за всички работници, а ако един служител е настроен да се намали или на непълно работно време, -време, прекарано навън е извънреден труд.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 284 LC RF работно време, когато се работи едновременно, не трябва да надвишава четири часа на ден. Ето защо, времето, прекарано плуралистична от 4 часа на ден, това е извънреден труд. В дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен да изпълнява задължения за работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна).
Работата в Далечния север и еквивалентни области
Работата на служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия, тя се заплаща по-висока ставка (чл. 146 от КТ RF).
Глава 50 от Кодекса на труда определя заплатите особено тези, които работят в Далечния север и еквивалентни области. По този начин, в съответствие с чл. 315 TC RF заплатите в Далечния север и равностойни площи (наричани - COP площ) се осъществява с помощта на регионалните фактори и допълва процентни заплатите.
Размерът на регионалното коефициент и неговата процедура за кандидатстване за изчисляване на заплатите на служителите на организации, намиращи се в -district COP, създаден от Правителството на Руската Федерация (чл. 316 от КТ RF).
Нека се спрем на някои въпроси, свързани с прилагането на лихвените надбавки и регионални фактори.
Работодателят може да поиска заплата на работника или служителя не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата, като се вземе предвид количеството квоти (областни -coefficients) или без тях? Опитайте се да разберете.
Спомнете си, заплатите - награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни плащания (бонуси и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други стимули плащане (т. 1, чл. 129 от RF на LC)).
Въпреки това изкуство. 133 TC RF установено, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (работни задължения) -може да бъде не по-малко от минималната работна заплата.
По този начин, заплатата на работниците и служителите трябва да се определя най-малко СМИК, след което тя се начислява регионален коефициент и старшинство процент надбавка в северните райони.
Годишният бонус
Следващият въпрос, който често се налага в практиката - това е натрупаната лихва надбавки (регионални фактори) за годишната награда. Заплати в областта на COP се извършват с помощта на регионалните -coefficients и процент заплати добавки (Чл. 315 от LC RF).
- заплати, начислени на работника или служителя в рамките на тарифната ставка (заплата) за момента е работил;
- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки (официалните заплати);
- компенсационни плащания, свързани с начина на работа и работен състояние;
- бонуси и възнаграждения, предвидени системи и подзаконови разпоредби за възлагане на организации на възнагражденията;
- други плащания, установени от системата на заплащане.
По този начин, годишната премия е необходимо да се зарежда с квоти за интерес (регионални фактори), както е посочено в награда -входно система възнаграждение на работника или служителя.
Единична премия и материална помощ
Както е посочено в изясняването на труда руски номер 3 процентни добавки за заплати на лицата, работещи в Далечния Север, подобни райони в южните райони на Източен Сибир, Далечния изток и регионалните коефициенти се начислява върху реалните доходи, включително обезщетения за дългогодишен трудов стаж, -vyplachivaemoe месечни, тримесечни или по същото време.
Структурата на работна заплата включва, наред с други неща поощрителни плащания: премии и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания (част 1, член 129 от RF на LC ..). на системата за възнаграждения, включително и бонусна система, създадена от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи -pravovymi норми на трудовото законодателство (чл. 135 от КТ RF).
По този начин, една застрахователна премия за еднократна финансова помощ, платена от порядъка на организацията не са обхванати от системата на заплащане, фактор не индексирани.
командировка
Дали да се прилага процент надценка и областни коефициенти за командироване в области на Конференцията на страните и обратното от тях?
Припомнете си официална командировка на служител е признато със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянни работни места (чл. 1, чл. 166 от Кодекса на труда). Следователно, като служител има постоянна работа в дадена организация и да извършва всякакви поръчки временно изпратени на друг бизнес, който е на различно място. След назначението се връща в своето постоянно място на работа.
По този начин, на работниците, възложени за да пътуват до Cherepovets, регионално коефициент е да не се изчисляват, както и за плащане работници, които участват в Москва, трябва да бъдат обект на регионален фактор, въпреки че той е поставен извън Конференцията на страните.
Mobile (пътуване) естеството на работата
Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават (чл. 1, чл. 166 от Кодекса на труда).
По този начин, ако работните персонала е движима или пътуване характер, местонахождението на действителното изпълнение на работните задължения, не може да бъде в областите на Конференцията на страните, както и извън, регионалният коефициент трябва да бъде за сметка на част от заплатите пропорционално отработеното време в райони или населени места, където множеството активен фактор.
Заплатата за дните, прекарани в местността, където район се определя съотношение е 18 000 рубли. (.. 20 000/20 15 г х г х 1,2), останалата възнаграждение - 4000 рубли. (20,000 / (20 г -. 15 д).).
индексация на заплатите
Осигуряване на подобряване на реалното съдържание на заплатите включва индексирането на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги (чл. 134 от КТ RF). Държавни агенции, местни власти, държавни и общински институции, индексация на заплатите по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Всички други работодатели - по начина, предписан от колективния трудов договор, договори, местните разпоредби.
Вземем примера за това как работодателят да заплати, като се вземат предвид индексация.
Комбинацията на работни места (места)
В съответствие с чл. 60.2 TC RF комбиниране на сделки (позиции) - възложени на служителите допълнителна работа и по други професии (позиции). Doprabota даден на служителя от една и съща професия може да се направи чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, то е повече работа, както на-друг, и в една и съща професия (длъжност) може да се зарежда.
Размер допълнителни такси за привеждане в съответствие, определени по взаимно съгласие на договора за партии заетост със съдържанието и естеството на работа -AUXILIAR (гл. 2 ст. 151 TC RF).
Един служител работи в организацията като счетоводител с месечна заплата от 15 000 рубли. Според споразумението между работодателя си и я възлага задължение касиер с допълнителна такса от 30% от заплатата за основната работа.
Свързани статии