Заплатите - един от най-скъпите храни в бюджета на повечето фирми. Процедурата на плащането му се определя на федерално ниво. За да се максимизира защита на правата на трудещите се, за да му осигури сигурност, увереност и благосъстояние на държавата е направила редица промени в трудовото законодателство по отношение на възнаграждението му.
Бяха направени корекции и основната част от плащането, и то аванси. Спазването на законовите разпоредби, приложими за всички работодатели, без изключение.
Нови законови разпоредби
Преди управлява правилата на Кодекса на труда, според който заплатата трябва да се плати най-малко веднъж на две седмици (чл. 136). Не съществуват конкретни дефиниция на термините не беше.
Трудовите отношения са от особено значение и за двете страни. Ето защо, на върховенството на закона се опитват да се придържат стриктно към работодателите, така и на техните служители. Направени са подобрения на законодателството, за да се намали броят на спорове във връзка с изплащането на парично обезщетение за използването на наемен труд, създаването на по-голяма яснота по начина и времето на изплащане на заплатите.
Руската законодателство предвижда отговорността на работодателите за нарушение на законодателството на някои условия за плащане на възнаграждения на персонала за работата си. Естествено, бизнес безполезни спорове с работниците и служителите и на МКО, така че техните вземащите решения трябва да се знае и да се прилага в цялото приложимо законодателство.
Понякога работодателите да поставят под въпрос, а не дали е налице нарушение на предсрочно плащане. Подобни действия не нарушават закона, така че има какво да се страхува за тях. По време на забавяне от същата заплата на работниците и служителите при условие финансова отговорност (чл. 236 от КТ RF). Създаване срокове за компенсация на наетите лица, осигурява допълнителна гаранция за защита на техните права.
Разпоредбите на Закона са еднакви и за двете големи корпорации и малки предприятия, включително IP, с персонал от един служител. Издаване на заплатите веднъж месечно дори забранено по искане на подчинените на писмено изявление.
Като правило, заплатите в организациите дават не повече от два пъти месечно. Първата му част - авансово, изчислена въз основа на действително изработеното време на служителите по време на продукт на заплатите. Втората част е включена за останалата част от възнаграждение за месеца, което представлява окончателно споразумение с работниците и служителите.
Въз основа на тази ситуация, е необходимо да се разбере, ако, например, предварително издадено компания численост на персонала 20, а останалата част трябва да се обърне на цял екран след 15 дни, т.е. 5 броя идва през следващия месец.
Но в случай на извършване на авансовото плащане от трета броя, в съответствие с правилата, ние накрая да уреди със служители работодателят не по-късно от 18-то число на текущия месец. Това означава несъответствие на измененията на нормите, установени от закона. Ето защо, най-вероятно, скоро ще бъде последван от следващата корекция.
Към днешна дата, всички предприятия, използващи наемен труд, се препоръчва да се провери приложимите условия на плащане на възнагражденията на персонала. Авансовите плащания следва да се прилагат не по-късно от 30-ия ден на текущия месец, а заплатите въпрос - не по-късно от 15-о число на следващия месец.
При идентифициране на несъответствия съществуващи отношение на новите правила е необходимо да ги приведат в съответствие със закона. Бъдете сигурни, да се направят корекции на местни документи, определяне на реда за изплащане на заплати. Доклад за промените, които са настъпили в рамките на списък на всички роб чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори.
Мога ли да прехвърля
няма да си отиде и на изискванията на инспекторите по труда на сто възстановяване на служителя, че е закъснял с плащането (чл. 236 от КТ RF). Те се присъждат, независимо от причините за забавянето.
Това се случва, че роб не дойде за заплатата. И при прехвърляне на средства по картата, подаде заявление за издаване на касови приходи, например, във връзка със загубата на пластмасова карта. Работодателят ще плаща на работника или служителя на всички дължими суми, и той щеше да поиска от касата за тяхното приемане, когато те харесва. В такава ситуация няма да е нарушения.
Кеш не получи работник дневна печалба въпрос, е необходимо да депозирате. Така работодателят ще намали рисковете до минимум.
По същия начин, можете да направите, когато в деня на издаване на заплатите е паднал с периода на почивка. Ако летовник не иска от него да са били направени върху прехвърлянето на заплатите по време на празниците, той трябва да представи и съща заявка за плащане на средства от бизнеса с касов апарат. Вземи ги, че ще се върне от почивка.
Когато за зареждане аванс
Обезщетение при забавяне
Примерна молба за финансова помощ за освобождаването, вижте тук.
Санкции за нарушение
Новият закон увеличава размера на санкциите за нарушаване на условията на плащане от страна на работодателите за труд на нает персонал.
Промените трябва да се считат за сравнителния образец (виж таблицата):
Стриктно спазване на законодателството в областта на увеличения персонал в очите на служителите на работодателя, кандидати за свободни позиции, правителствени агенции и изпълнители.
Изчисление и прехвърляне на данък върху личните доходи
Данъчното законодателство изисква изброяване на данък общ доход максимум през деня, следващ датата на изплащането на доходите на физическите лица. Въз основа на тази ситуация може да се заключи, че в списъка на личния подоходен данък трябва да бъде два пъти месечно: първо, с аванс от заплатата, а след това на остатъчен доход.
Писма регулаторни органи говорят за необходимостта от прехвърляне на веднъж на продукта - след окончателното изчисляване на месечна работна заплата. Въпреки това, има в това правило и изключение. Ако аванс се изплаща в последния ден на месеца, е необходимо да се проведе и прехвърляне на данък върху личните доходи и с него.
Тя обяснява изключение от това правило е проста. От определението на въоръжените сили, от това следва, че в последния ден на месеца, винаги е от датата на получаване на приходи. В тази връзка, съобразявайки се с местните актове за установяване на датата на извършване на авансовото плащане е различен от последния ден на месеца.
Внимание! Всички работодатели са длъжни да представят тримесечни отчети за доходите INFs изплаща на персонала под формата на 6-данък върху личните доходи и годишния доклад 2-PIT.
Свързани статии