Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
На интернет страницата на пенсионен фонд съдържа най-новите версии на свободен софтуер за подготовка и проверка на счетоводните документи, предоставени на фонда.
AS Герасимов, Ph.D., практикуващ психолог
Така че, премина през всички изпитания на интервюта, тестове, работни места се отварят, и най-накрая излезе на мечтаната работа: в близост до дома си, достойно заплащане, адекватно управление, нови области на работа, който винаги сте искали да направите, шансовете за кариера. Но това е само половината от битката. Ahead - процес на адаптиране на ново място, което често е трудно и болезнено.
Американски психолози Т. Холмс и Р. Райх преди почти половин век, ние бяхме така наречената скала стресори. Тя се състои от 43 позиции. Това е повече или по-малко важно, събития и явления от човешкия живот, причинени подредени според тяхната психически стрес (в низходящ ред - от 100 точки за 1 точка).
Така че, работата се променя по тази скала сред първите двадесет. Според нивото на стрес (39 точки), то е сравнимо с болестта на член от семейството (44 точки) и пенсиониране (45 точки).
Трябва да се адаптира към новите условия на труд, както и спецификата на ритъма на работа и новата организационна структура, но най-важното - към новата среда. Не е изненадващо, че много хора променящите се работни места на първия придружени от вътрешна паника и дори невроза.
Обикновено, обикновените счетоводители се нуждаят от 2 до 3 месеца, за да напълно да свикнат с новата работа и екипа. Главен счетоводител има нужда от по-дълъг период - до шест месеца.
Как бързо да се адаптират към новото място, в процеса на "вливане" е успешен? Разбира се, има и универсални насоки:
- не закъснявай;
- отговорно и ефективно изпълняват служебните си задължения;
- да се грижи за външния си вид;
- бъдете учтиви и приятелски, общителен, но без блудство;
- демонстрира употреба и откритост;
- тя не се излага някои от неговите предпочитания или убеждения (например, ако сте изповядват будизъм и е почетен член на Дружеството на моржове).
Но за да бъда честен, така че да се държат за всички и винаги, и не само за период от чисто нова адаптация. Искаме да ви предложим специална "съвети за начинаещи", тяхното адаптиране за всеки етап.
Стъпка 1. "Невидимия"
Новак за няколко седмици, като ходи на работа, но за колегите, което има, тъй като не са били там, да общуват с тях, много малко. В действителност, по време на този период той проведе "качествен контрол" от страна на колегите, оглеждайки го, като го гледам, образувайки мнението му. Е, това е нормална реакция. Ние трябва да използваме това време от своя страна също е малко, за да научите нов екип и създаване на първите, крехки контакти.
"Аз бях поканен да работи със заплата два пъти повече, отколкото аз имам. В 49 години, това се случва веднъж на милион, така че, разбира се, аз казах да. Започнах нова работа и. Силно съжалявам: всички служители на най-младите, аз бях за тях празно място, химическо общуват учтиво. И така, аз исках да се върне към старата работа, където любезният персонал на различни възрасти, където има толкова уютно и. които плащат и стотинка. Аз отивам през много силно, но на връщане не е така. "
Галина,
Счетоводител, Москва
СЪВЕТА 1.Pobolshe гледам и слушам. Всеки отбор има своите вече установени норми на поведение. Това може да се отнася до стил на комуникация (приятелски или строго професионален), маниери на обличане (бизнес или безплатно), пристигане / заминаване в, в почивки, обяд, и така нататък. Г. Например, можете да забележите, че момичето периодично донесе при отчитането на всички нещо сладко или плодове. Последват техния пример, ще демонстрират желанието си да станат.
СЪВЕТА 2.Vyuchite като едно име. Ясно е, че не сте сами и колеги - 30 души. Те са лесни за запомняне, че вие - Маша, а вие трябва да се научите само на няколко десетки имена. И всички те се сляха в едно за вас - "Извинете ме. ". Необходимо е възможно най-скоро, за да се коригира ситуацията. За да направите това, на първо място, да си спомня името на колегите си във вашата стая или следващото заседание. Ако е необходимо - да пише. Слушай, как служителите се отнасят един към друг. По пътя, запаметява някаква информация за всеки: една дъщеря випуск, който се размножава кактуси, едно куче у дома и т.н. В бъдеще това ще ви помогне в общуването ...
3. Не се страхувайте да поискате съвет за всичко, свързано с работа. Не забравяйте да попитате за глупав срамежлив, срамежлив умен да не се знае. През всяка компания има приятелски настроени хора или просто тези, които обичат да се покаже техния професионализъм, отговаряйки на начинаещ въпроси. Но не прекалявайте с повече въпроси.
Съвет 4. Не привличат твърде много внимание. Например, не е необходимо на петия ден на работа, без крайна нужда да планират пермутация на вашия работен плот, дори и ако това не е наистина си струва да е много удобно. Това е по-добре да страда малко, разбира се, ако това не застрашава здравето си (например, можете ужасни удари в гърба). Принуждават или виси пространство около снимки домакинства, вентилаторът-Shumsky джаджи и нещо подобно също, че е рано.
TIP 5. Не се обезкуражавайте. Измина седмица, две, три, а новите си колеги не вървят до сближаване? Това е добре, защото времето работи за вас. Основното нещо - запазете спокойствие и увереност.
Стъпка 2. "Показателен"
Време е да се разбере за себе си най-вече отношенията между работниците и служителите, както и "от сенките".
СЪВЕТА 1.Poprobuyte идентифицират неформален лидер. За да се установи контакт с него, вие ще бъдете включени в нея много по-бързо отбора. Ако е възможно да се изчисли най-общителен служителя, а след това имате всички шансове да ходи далеч от офиса до метрото след работа, за да получите възможно най-много информация за другите колеги.
Съвет 2: Ако отборът има два отделни противниковата коалиция, опитайте се да остане неутрален. Да не се допуска да се включат в излишни разправии, вие и без това вече има достатъчно проблеми.
СЪВЕТА 4.Prodemonstriruyte готовност за взаимопомощ. Ако видите, че вашият нов колега се зашива, а ти не си твърде зает - предложи да й помогне. Въпреки това, не е необходимо за "работа" приятелството редовно вземат на работа на някой друг.
TIP 5. Не се избегне неформални контакти. Приближава корпоративен Нова година? Чудесно! Такива събития са известни, че имат по-тесни контакти. Все пак, имайте мярка. Дръзкото поведение може да отчужди вашите колеги.
Стъпка 3. "конфликт"
Адаптация е пред завършване. Но това може да се окаже, че вашите очаквания и реалност не съвпадат. В зависимост от това разминаване в размер - в малки начини или голям - можете да се насладите на цялата гама от емоции, от лека недоволство до пълното безсилие и желанието да се откажат. И тъй като вече мислите за себе си, можете да в този момент просто се счупи нещо. Ето защо.
TIP 1. Не критикувам - нито поръчки, ликвидация на ново място или нови колеги, или работа, която правите. И се опитайте да не се отнасят за пореден път на положителния опит на предишна работа: "И тук имаме в такава ситуация, да го направи. "В други е налице основателно въпрос:" Ако беше толкова добър, какво ти остава? "
TIP 2. Не бързайте и бъдете внимателни с номинацията на "нововъведения". Може би трябва да се изчака един месец или два? И колеги и началници може да изненада неприятно това prytkost: просто идват и си имат свои собствени правила комплекти.
Този период скоро ще свърши, така че просто чакам, като продължава да се движи напред, и ще отвори нови хоризонти за сигурност.
Стъпка 4. "продуктивен"
Новак вече е овладял и започна да вижда възможности за себереализация. По време на този период, че той се потапя в най-много работа. Ето един съвет: вземете правилното темпо, че няма да изгори, но в същото време да се утвърди като отговорен и надежден служител.
Добрите отношения в екип може да стане с течение на времето един от основните предимства на новата работа. По същия начин, както и лоша връзка може да предизвика стрес и в крайна сметка да доведе до уволнение.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Счетоводство без стрес":
Свързани статии