Наказания по време на работа: интересна история
Връзка с наказания
Работодателите борят с въпроса: "Как да се увеличи производителността? "Въпреки това, не всички методи за мотивация се базират на такса за услугите му. Много руски работодатели считат, че практиката на "моркова и пръчката", понеже е панацея в глоби и като се има предвид, че лишаването на работника или служителя на заплатата - това е оправдано мярка, но "морков" не е толкова сладък, без санкции.
Съотношението на работниците на същите наказания много различно: някои са фиксирани, а други дузпа намалява ефективността и да се развалят отношенията с работодателя.
Но каквото и гледката от всички страни, Кодекса на труда, има само едно мнение - правилно.
работодателят има ли право да се наказва с глоба?
Връзката на служител и работодател се уреждат от Кодекса на труда. За сериозни нарушения може да бъде наказан, но работодателят е ограничен. Налице е ясна списък на тези санкции.
По този начин, в съответствие с член 192 от КТ RF "дисциплинарни мерки", работодателят може да санкционира един служител в слово, дело, но не добре!
"За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
1) наблюдението;
2) ударение;
3) разделяне на съответните бази. "
Нито дума за глобата. Това означава, че глобите са незаконни!
Финансов пасив е възможно, но това е друго.
Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица.
И все пак, много компании се заобикалят закона: вместо глоба система работа depremirovaniya. Ако заплатата на работника или служителя се разделя на заплата и бонуси, част от премията може да бъде лишен. Въпреки, че по същество depremirovanie - това е едно и също нещо като неустойка. Особено лесно да се направи това, ако заплатата "сива" или служител не формализирани.
ТОП глоби
Изглежда, че най-малко веднъж в живота глобени за работата на всеки един от нас. Или ни роднина или приятел. Всичко зависи от строгостта и оригиналността на главата. Но, разбира се, имат върха на глобите, която победи най-високи резултати в своите честота.
Джулия. "В предишната работа имахме" наказание касичка ". 60 минути закъснение - нищо отвъд - струва всяка допълнителна минута 3 рубли"
Анна: "Аз имам много лош навик: през целия си живот ... Аз съм късно на училище, в колежа, за да работят.
И един ден шефът ми е писнало от него (с изключение на мен никой не се закъснява). По време на срещата, той каза: "В нашата компания има някои проблеми, включително късно пристигане на някои служители. От днес глобата за всеки 15 минути -. 500 рубли ""
Глобите за пушене
Олег: "В много компании изглежда да излезе с продължаването на фразата" Пушенето вреди на вашето здраве "-" вреди непушачи и портфейла си "".
Владимир: "Наказанието за пушене 500 рубли. Къде да се скрие - навсякъде камера. В края на месеца - изненада. Повече от 10 дим паузи на ден - 200 рубли. "
"Стъпка наляво, надясно стъпка - изстрел"
Тук група от глоби за "отвличащи".
Иван: "Аз бях на 5 000 shtrafanuli защото" Vkontakte "седеше на работното място. Ами най-малко не се приспадат от заплатата и бонусите на ".
Павел: "Аз бях глобен за нецензурни дума, написана на корпоративния форум."
Sensiva. "Имаме глоби за всичко. Закъснението в продължение на 15 минути - с глоба от 900 рубли на час - 1200 рубли. Ако една работа не излезе в грешното време, и предупреди, че не помогне - 6000 рубли. Излязох да се пуши или да не се скъсат на улицата, за да получите малко въздух - също добре. И половината санкции - не е направено, така че аз мисля, че всичко върви шеф. Ако не отговорите на обаждането - прекалено фин чист лист написан, а не проект - глоба. Така до 5000 рубли на месец за всички санкции! "
Николай. "Еднократни глоби, но осезаемо. Например, за тютюнопушенето, със седалище в Odnoklassniki, за слушане на музика, за kofepitiya грешен път. Глоби варират от 5 до 40 Баку. Както се казва, ние въведохме в системата на глоби, и си купих билет. "
Примери за глоби на абсурда
Някои примери за глоби просто абсурдно.
Кейт: "Имахме" върховенството на проекти "преди да я изхвърлите парче хартия, е необходимо да се прекъсне най-малко 8 части. Никой, разбира се, не се брои, но е лишен от главен награда за това, което той просто смазва проектите си за ".
Ian: "Моят приятел работи в японска фирма в Москва. Така че те не могат да бъдат обработени и да остане на работа след 18:00 часа, в противен случай -. Глоба "
Ален: "Момичето-секретар трябваше да следват появата на работниците и служителите. Задължително елемент - нетен пад. Ако изискването не е изпълнено, лицето, изпратени у дома, за да се измие, а в таблица набор отсъствията на. "
Евгений: "Аз работя в известен ресторант. Реших да му наложи глоба за отсъствие от работа (1 000), повече от дъвка по време на работа ($ 100), както и за това, че съм смазана хляб преди пържене, а не след (300 рубли). Изглежда, че хората трябва да се хранят изгорял хляб с масло. "
Иля: "Аз трябва да работя добре за всяко малко нещо. Така например, за това, че работникът или служителят след две седмици на работа в производството пита за вашия доход (5 000). Или нещо, което не се отмива в килера за (1 000). За закъснението - 1000 рубли. За загубата на изчезнали - 3 000 рубли (не е документ, но просто фотокопие от стойността на 10 рубли) за непушачи - 3000 рубли. И много от това! Въпреки че има заплата - 15 000 рубли на месец! Работя като товарач. "
Основният проблем на работната система на глоби, които по-голямата част от служителите не са готови да се справят с него, дори да знаят, че това е - в нарушение на закона. Работодателят постига целта: високо ниво на изпълнителната дисциплина. Но прилагането на такава система на мотивация води до факта, че компанията остава дисциплинирани изпълнители и предприемчиви и креативни хора не се задържат.
Свързани статии