Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
VP Булгаков, ръководител на правния отдел на Съвета на Федерацията на синдикатите в Беларус апарат основната правна инспектор по труда FPB
Наред с проверката за спазване на трудовото законодателство, прилагани в рамките на държавния надзор и контрол, изпълнението на съответствието се проверява от работодатели и представители на синдикатите. Тази публикация има за цел да напомни на служителите на HR услуги и ръководители на организации, с какви правомощия имат представители на синдикатите в изпълнението на обществен контрол, както и насърчаване на взаимното разбирателство на страните в извършването на тези проверки.
С обявяването на независимостта, Република Беларус редица правомощия, държавните обществени организации, изпратени по-рано е било законно в компетенциите на държавните органи. В същото време синдикатите държат определени права в областта на контрола върху спазването на трудовото законодателство под формата на обществен контрол върху спазването на работодател, на собственика или упълномощения орган за управление на законодателството на Република Беларус относно труда (оттук - социален контрол) ([1]).
Дългосрочна практика се доказа правилността на паралелното използване на държавни и обществен контрол в тази област. С оглед на това в последно време някои от тях са разширени правомощията на синдикатите в сферата на социалното управление. Така че, те издава подаване на стомана в някои случаи са задължителни за работодателите, така и на правото на свободно посещение организации за тестване не е свързано с наличието на синдикалните структури (2).
Инспекторите и техните правомощия
Законодателството предвижда, че правомощията на представителя на Съюза да извършват обществен контрол са потвърдени от документи, съставени и издадени своевременно. Тази заповед на ФПБ настроен на съответните резолюции на ръководните му органи.
Документи, потвърждаващи орган на юридическо инспектор по труда, или специално упълномощен представител на Съюза за изпълнение на обществен контрол е инсталирана сертификат под формата на ФПБ. Синдикалните лидери достатъчно, за да покаже удостоверението за услуга или извлечение от решението за избирането му за председател на организацията.
Основания за инспекция
Проверка на определена организация или отделен предприемач тя може да бъде включена в съответните планове, одобрени за един календарен период от управителния орган на синдикалната организация, която представлява инспектор или по-висока синдикален орган.
В някои случаи, проверка профсъюз, по-специално, заедно с органите на държавен надзор и контрол, могат да бъдат включени в плановете за координиране на надзор и мониторинг на дейността на спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство и охраната на труда в Република Беларус (област Минск).
Както и в рамките на плана, както и в посока на синдикални структури са тематични (предназначени) проверки за спазването на законодателството на ведомост за използването на договорни форми на заетост, труд на жените, младежите и хората с увреждания и др Често тези проверки се извършват във връзка с получаването на констатиране на нарушения на трудовото законодателство в организацията на служителите.
Синдикалните организации могат да извършват повторни изпитвания за контрол на работодателите да отстранят нарушения на трудовото законодателство, идентифицирани в предишни одити.
Среща на представители на профсъюзни деятели често изисква работодателят е трябвало да покаже рецепта за провеждане на инспекцията. В тази връзка следва да се отбележи, че процедурата на обществен контрол, не е регламентиран в организирането и провеждането на изпити (одити) на финансова и икономическа активност 3 като проверки съюза не се отразяват на финансовите и икономическите дейности на организации.
Законодателство за обществен контрол не съдържа изискване за проектиране на нормативни актове, така че неговото присъствие не е необходимо. Въпреки синдикалните организации, като организира, понякога украсяват тези изисквания.
За да бъде максимално ефективна проверка от представители на синдикатите обикновено се споразумеят за определено време на изпълнението му с организацията за управление и обслужване на персонала, която е одитирана.
Представители на работодателя, които понякога се опитват да се избегнат опитите на синдикалната организация, позовавайки се на липсата на структурата на съюза, за да напомнят на съответните разпоредби на номера на ПМС 327, която е предоставила ФПБ е правилно.
Публичен контрол е насочен към възстановяване на нарушени права на работниците и служителите и не са пряко свързани с прилагането на санкции за работодателя или неговите служители. Своевременното и пълно прилагане на законовите изисквания представителните работодателски съюзи ще му позволи да се избегнат отрицателните последици.
От особено значение е последният отчет във връзка с въвеждането на новия Кодекс на работа на административните нарушения. Значително по-голяма отговорност за нарушаване на трудовото законодателство, което, освен това, сега се разпространява като упълномощени служители на работодателя, както и юридически лица.
Наред с посоченото по-горе право на свободно посещение организации и отделни предприемачи, представител на синдикатите от упражняване на обществен надзор, има право да поиска и да получи своите документи, данни и друга информация по въпроси, свързани с предмета на обществен контрол.
При идентифицирането на нарушения на трудовото Представител на Съюза може да:
Процесуално представителство (основните законови) Инспекторите по труда, синдикати са задължителни и представяне на други представители на синдикатите - да се помисли.
Работодателят е длъжен да обмисли идеята и в рамките на един месец, считано от датата на получаване на писмено уведомление до структурата на профсъюз, представлявано от проверки, резултатите от този преглед. Подаване на нередности в прекратяването на трудовия договор с работник или служител, трябва да се разглежда в 5dnevny период (стр. 6 на процедурата), че работникът или служителят може да упражни правото си на обжалване пред съда, ако е необходимо.
При определени обстоятелства, например в случай на неизпълнение или забавяне при представяне производителност, която е издала негов представител съюз може да изпрати тази презентация на органите на държавно управление и контрол на спазване на трудовото законодателство, които ще предприеме действия в съответствие с тяхната компетентност.
Синдикатите имат право да прилагат на съответните органи с искане да се изправи пред съда лицата, отговорни за нарушения на законодателството на Република Беларус на труда.
Ако е необходимо, представител на синдиката може да поиска от органите на държавния надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство и други мерки на идентифицираните нарушения на тях.
Основните области на проверка са:
съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство osnovnyhlokalnyh (правила за вътрешния ред на труда на съответните видове вътрешни правила за труд, участие на синдикатите тяхното одобрение, въведение в PVTR при получаване на всеки служител при наемането, наличието на персонал, съвпадение имена на постове, професии класификатори и директории, наличие на длъжностни характеристики за ръководители и специалисти, графика за наличие ваканция, навременна подготовка и кор asovannogo с обединението; спазването на правилата на колективното право на съгласие, като цяло, тарифа, местни споразумения, наличието на картини, потвърждавайки запозна служителите с колективния трудов договор, и т.н.);
регистрирането на трудовите отношения (наличие на писмени трудови договори (договори), тяхното съответствие с установените форми, валидността на сключването на срочни трудови договори, спазване на процедурата за установяване на това предварително изпитване; коректността на служителите работят карти и лични карти формират T - 2);
съответствие със законодателството на заплатите (размер е не по-ниска от минималната работна заплата, плащане в срок и в подходящи количества (на определени интервали от време), включително при напускане на почивка и скъсване; посочване на размера на тарифната ставка (заплата) в трудовия договор, обезщетение да полагат извънреден труд, официални празници, почивни и празнични дни, допълнителни плащания за нощен труд, спазване на определени държавни гаранции в областта на плащане);
превод законност, движение на работници, значителни промени в условията им на труд, временно прехвърляне поради оперативни нужди, както и в случай на престой;
законността на уволнението на работници (има основание за уволнение, спазването на реда на прекратяване на трудовия договор, присъствието в случаите, установени с предизвестие закон или споразумение съюз, в съответствие с текста на заповедта за уволнение закон);
процедура за предоставяне на годишен отпуск (присъствието на графика за ваканция, спазването на реда на работа напуска през първата година на работа и продължителността на отпуска; да забележат от началото на отпуска не по-късно от 15 календарни дни, се коригира, произведени подмяна напусне парично обезщетение и отделяне на отпуска от страна на , писмено съгласие на работника или служителя в случай на изтеглянето им от почивка, предлагайки платен отпуск за всяка година трудов);
съответствие със законодателството в привличането на служители на дисциплинарни мерки за нарушения на трудовата дисциплина (писмено обяснение на нарушителя; Крайни срокове за налагане на дисциплинарно наказание; спазването на дисциплинарни мерки и мерките, предвидени от закона);
легитимността на участието на заетите лица в пасив.
Когато се проверява съответствието със законодателството, уреждащо използването на договорни форми на заетост, често се определят:
- липса на звук институционални, промишлени или икономически причини, превода в договора;
- В момента няма допълнителни стимули за работа (обикновено в организациите от публичния сектор);
- неизпълнение на задълженията от страна на работодателите на работници от началото на уведомление за решението си по отношение на продължаването на тяхното трудово правоотношение;
- неспазване на допълнителните гаранции, определени за служители на колективните трудови договори.
Не е напълно елиминирано е широко разпространено нарушение на по-рано, тъй като плащането на заплати под минимума, определен в законодателството. Най-често това се случва в организации на аграрно-промишления комплекс.
От особено значение на вниманието на синдикатите и повдигат въпроси за спазване на трудовото законодателство в организациите извън държавния сектор на икономиката на, където няма синдикални структури търговия. Резултатите от одита показват, че в организациите такива нарушения се срещат най-често. Наред с посочените по-горе нарушения често не е трудов договор в писмена форма (чл. 18 КТ) не са се развили длъжностни характеристики (чл. 19 КТ), няма вътрешни правила (чл. 194, 195 TC) и др. В допълнение , липсата на представителен орган - синдикалната организация - лиши работниците за подобряване на правния им статут чрез колективен трудов договор.
По този начин, представители на синдикатите, проведени за проверка на спазването от страна на работодателите на трудовото законодателство носи следните резултати:
[1] Извършва се контрол съюз за спазване на законодателството в областта на безопасността на труда, е специфичен вид социален контрол, и в тази статия не се обсъжда.
[2] мандат нататък и състав на представителите на синдикалните посочено по отношение на федерация на профсъюзите на Беларус (FPB), като закон за обществен контрол съдържа редица разпоредби, които отразяват статута си като водещ център национална синдикална организация.
Свързани статии