В понеделник, 12/15/14. Ръководител доведе групата, в която работя като учител, нов учител и каза, че тези нови хора, които сега ще работят в тази група и мога да се прибера вкъщи, защото моята смяна е приключила. Казах, че не са съгласни с това решение. Но ми казаха, че те казват да се финализира преди Нова година (smenschitsa мина по това време в болницата - счупила крака.).
трансфер ми в друга глава обясни с думи на някои производствени нужди. Предполага се, че има една група от "лоши".
Той ме заплаши, че в групата, в която работя в момента, си е моя син. Когато казах, че не съм съгласен, и ще търси справедливост по този въпрос, аз започнах да се припомни ръководителят на неопределена "прегрешения", които аз (не един), направени след като се свържете с инспекцията по труда с жалбата на главния готвач. Това е стара история. Те направиха това, което не бе решен, но сега - когато се опитам да защитя мястото им на работа, а аз се опитвах да държа pripugat. Сложете в ситуация като аз трябва да се извинявам за действията, като че ли аз съм виновен. И така разговора "за миналото" ме блъска да гарантират, че аз се подчиних на устната заповед да се прехвърли на "слабата" група.
Сега аз дори не разбирам в тази ситуация, какво действа или поръчки е възложено на тази група, може ли да бъде присвоен на друго място? Какво документите трябва да са в подобно положение, с изключение на трудовия договор, който заяви, че просто приех детегледачката на позиция?
Това търсене от главата за да защити бившия си място на работа, където са работили в продължение на половин година, а когато вече има някои резултати?
Какво можете да направите, за да се предпазят от форми на психическо натиск върху себе си?
Потърсете защита в Министерството на образованието, синдикат, прокуратурата и стомашно-чревния тракт на писмената жалба.
Член 72 от Кодекса на труда изисква промяна на определени условия TD, и по този начин прехвърлянето на друга длъжност работа със съгласието на работника или служителя, по съгласие на страните, т.е. трябва да предоставите писмено съгласие за периода, а след това работодателят изготвя допълнително споразумение към АП и реда въз основа на всички тези документи.
И, тъй като трябва да се разбере какво прехвърляне на друга длъжност в друга дивизия, както и че такова движение.
Трябва да отворите и прочетете TD, тъй като съдържа вашия офис и място за работа, бизнес единица.
Може да се окаже, че тя се движи, и по тази причина не се изисква вашето съгласие. Вашата позиция е останала същата, вашата функция не се е променило, но само в групата, но въпросът тук е, като едно цяло или на работното място е във Вашия TD?
Например, един служител работи като продавач, продавачът работи в отдела за риба, а в отдела AP не е фиксирана, просто казва, че работникът или служителят е получил продавача в този отдел. И работодателят поема и се движи на продавача в отдела по млякото и млечните продукти, така че това не е превод, но тя се движи, и не изисква съгласието на работника или служителя:
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
Така че, това, което описваш, ми се струва, това е в движение, но препоръчваме да се отнасят до работодател, който е издадена заповед и че все още има бяха дадени причини.
И за миналото, което е така, знаете ли, дори не си струва да припомним, и извинения за тях, и да каже на работодателя, че дори не искам да говоря за това, което го кара за ситуацията, който е възникнал сега, и то е да ви нарани и затова искате за да го разбере.
И за психологически натиск, знаете ли, от това да защитим нашата страна, ако тя не е под формата на обиди, унижения, където можете прякорите, застрашаващи живота и здравето си, за да защити себе си не е възможно, но аз препоръчвам, че ако в началото е налягането на теб, rabotdatelyu веднъж каза, че или да го изгори, или да поиска да бъдат поканени да се справим с тази ситуация, на трета страна за разрешаване на тази ситуация, но тя може да бъде например, представител на синдикат или на адвокат и т.н.
Не е превод, ако в нито разделение и \ или групи това движение, ако оставите на работа, това ще се счита за неизпълнение на ПО с последиците, аз не препоръчвам подобно поведение.
Аз разбирам, че групата се използва за това, но работодателят реши по такъв начин е правилен или грешен, за собствените си цели (отново, това не се докаже), но ще трябва да изпълни решението на работодателя.
Но, да зададете реда на движение. Между другото, това няма значение, че не сте съгласни със заповедта, с реда на работника или служителя се нуждае само за четене.
Ако не са съгласни с това, а след това да реши спора с Европейския съюз, чрез организиране родител или чрез комисията по трудови спорове (ако има работодател).
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- Москва
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- Санкт Петербург
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии