Head, както и други членове на организацията, е част от организацията на четири подструктури.
Като обект на "технологичен" поведение, главата работи, която се определя като психично, квалифицирана, творчески, комплекс, силно индивидуален отговорен
Nost, с дългосрочно обучение.
Като предмет на официално поведение, ръководителят на официалните актове изпълнителни правомощия в съответствие с обхвата на неговата компетентност.
В рамките на неформални подструктури тя може да действа като "доверено лице", като "сив кардинал", като "изкупителна жертва", и т.н.
Като член на неформалната организация това може да се отнася към определена група, да я държи в определена позиция, за изпълнение на предмета на симпатия или антипатия, носител на определени ценности.
За да обобщим: организацията, така че реалността се формира от четири подсистеми на поведение и дейност. Двама от тях - instituirovany. Това - технологичните и официални подсистеми. Двама други възникват на фона на целите на организацията и процесите, които протичат в него. Това се дължи на факта, че обектите не са instituirovannogo механизми на поведение, а хората, характеризираща се с индивидуалните и личностни черти характерни рефлексивен организация и самите като нейните членове, които подлежат на определени дейности и взаимодействия.
Административни и управленски дейности, извършвани по отношение на тази сложна система от отношения. Нека обясним това с един пример.
Представете си, че мениджърът трябва да контролира изпълнението на решение. В зависимост от начина на споделените отговорности между лидера и специалист по този въпрос, лидер в очите на художника може да бъде, например, като човек, който си присвоява делегира правата на други хора или, обратно, как адекватно да изпълняват ролята си, или друг вариант, не е напълно осъзнавайки, техните правомощия ( "пропусна"). По този начин, неговите действия се оценяват в контекста на официално подсистема.
Чрез осъществяването на тези действия, мениджър може да докаже определена степен на компетентност в този конкретен въпрос, например, или не може да има специфичен тесен знания и умения, необходими за изпълнението на неговите разпоредби. Това ще зависи от оценката си колеги като предмет на обработка подсистема (компетентен или не е напълно компетентно лице).
Свързани статии